かけようかと思いますが、労働者主体で決めて良いものですか? 有給消化を何日でしたいですとお願いしようかと思います。 退職日については了承をもらっています。
回答終了
30日か31日にずらされる事はありますか?
で、今月いっぱいで辞める予定でした
る便箋がB5より若干小さい177×250です。 また、便箋の上部に何を書くためなのか分からない横線があります。(画像つけておきます) 会社に提出するものとして相応しく無いでしょうか。 どなたか教えていただけると助かります。
解決済み
わるものでしょか?
しない場合は給与から控除されることに同意すること。 というのはどういう意味ですかね? ちゃんとした形で退職しないと給与はしきゅうしませんってことですか?
を前提とした彼女と関西から東北に引っ越すためです。正直この理由がなければその会社で長く働くつもりでした。 この場合面接の際に退職理由を聞かれたらなんで答えればいいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
人、上司3人にだけ12月に伝えていました。 しかし昨日、まだ話していない先輩2人が知っていることがわかりました。 お世話になっているひとには自分で言いたかったので先に早めに伝えていました。誰が話したかわかりませんが、他の人たちにはまだ知られたくなかったのでなんとなく嫌だなって気持ちではあります。でも私がちょっと言いふらしすぎたかもしれないと思います。 こういうときは辞める直前に言うものなんですかね、、
なるとその間の数日は無職ということなので年金等の支払いはありますか? その場合督促状などが届くのでしょうか?
々な理由からストレスが溜まり体調不良が続くため退職しました。 退職代行を使って逃げるように辞めてしまったので、会社都合ではなく自己都合になると思います。 退職願を出さなければ行けないのですが、そこに退職理由を書く欄があり、具体的に書かなければいけないようで、なんと書けばいいでしょうか? 【一身上の都合】以外で何かいい文があれば教えてください。よろしくお願いします。
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