はその場であけたり、すぐ食べていたんですが、、本人を前にしてしてとって良い行動なのか?と思い質問します。よろしくお願いします。
解決済み
。 今は有給消化中です。 この時、他部署の女性社員4人に 何か送るべきか迷っています。 というのも、今までに 飴やチョコなどお菓子を度々貰ったり 何かと良くしてもらいました。 しかも、その中の2人には 赤ちゃんの洋服(お下がり)や 新品のベビー布団を貰いました。 普通に考えれば 会社に最終日に挨拶に行く時に 何か渡そうとは思っているのですが まずは退職する側として今までのお礼に 軽いお菓子やハンカチなどを贈り物。 洋服や布団をくれた2人には 出産後にお返しとして贈り物。 となってしまい 2度に分けて渡すべきか?と悩んでいます。 みなさんならどうしますか?? 説明が下手なので不明な点は 質問ください(;^^)
いいと思いますか? ゴディバのクッキー2種類入りのもので一人2種類2個配る。 ユーハイムのバウムクーヘン個別包装されているものを配る。 年齢層は30代から50代で男性が8割です。
います。 通常、退職した人がお菓子配りをする感じで、 異動する人がお菓子を配ったところを見たことがありません。 知らぬ間に、異動する人もいます。 ただ、自分が出向の身なので、また一緒に仕事をする機会はない気がします。 あげるなら、お世話になった他部署の方も合わせて、80人分は必要です。 お金の問題ではなく、今まで異動する人がお菓子をあげる人がいなかったのに あげるべきか、悩み中でず
職します。 辞める時に、心ばかりのプレゼントを300円ぐらいでしようと思っていますが… これをもらったら嬉しい!!というものありますか? お菓子・タオルハンカチ・のり、修正テープ等の文具系… 他にいいアイデアありますか?
ません。ですが、仕事が同じ部署です。私はバスで通勤して居ますが、近場にすむ彼女は早く来るので私の分も仕事の準備をしてくれて居ます。みんなの分してくれて居るのですが。私も余裕を持って出社してますし、毎回申し訳ないので「自分でするから気にしないで。いつもありかとう」と伝えましたが、彼女が準備をしてくれています。 その彼女にお菓子をあげたいのですが、マフィンとクッキーのセットを考えています。重いでしょうか?
します。(経済的理由から正社員の仕事にかわるため) 社長と男性社員さんと事務の私の3人の会社なのですが、居心地が良く 、社長にもよくしていただいたので最終日にお礼をしたいと考えています。 今まで退職の際には菓子折を用意していましたが、40代の男性陣にお菓子もどうかな…とかなり悩んでいます。 かと言ってお酒の好みも…私が飲めないのでよくわからないです(´・_・`) いい案があればアドバイスいただけたら幸いです!お願いします!
不本意な退職であっても、今までお世話になったお礼として菓子折り等を配ばるべきでしょうか? 区切りとして個人的にはお礼をしたいと思いますが、部署には80名以上所属しており、同じように退職される方が20名ほどいると思われます。 私は事務をしており仕事上部署の方全員と関わりがあります。 有給消化のため一足早く会社を去るのですが、私がお礼を配ったために他の退職される方が気を使ったりされないか心配です。 通常なら退職者には部署でお金を集めて餞別として贈られるのですが、今回は人数が多いこともあり何もないようです。 ただ、女性の方々だけで餞別を用意してくださっているようです。 女性と直属の上司にだけこっそり配るべきなのでしょうか?
です。趣味で作る程度で学校などは出てません。飲食店バイト経験はありますが、全く無関係の仕事をしてきました。 コツコツ物を作るのが好きで、ずっと携わりたいと思っており、今の仕事を辞めようと思い、年齢的にも決断するなら今かなと思いました。しかし、椎間板ヘルニアがあります。今の仕事も立ち仕事ではありますが、問題無く仕事をしています。パン屋や洋菓子店でアルバイト経験等も無く、具体的な仕事内容はわかりません。例えば、パンを乗せる鉄板はどの位の重さがあるのか等、業務用の粉を持ち上げなければいけないのか等。重い物を持った状態で腰をひねる動作が厳しいです。ゆっくりなら出来る事も素早くやれと言われたら厳しいです。しかし、働いてみたい(技術を習得したい)気持ちが消えません。椎間板ヘルニアでもこの業界でやっていけるのかが知りたいです。また、面接を受けるとして、病気の事を話したらまず受かりませんよね?しかし、言わずに採用になったところで後々大変な思いをするのは自分だとも思うので、初めから打ち明けておきたい気持ちはあります。 経験者の方や採用する側の方のご意見聞けると嬉しいです。よろしくお願いします。
す。 現在、社員私1人、準社員2人、パート1人で回しています。 経済面での厳しさから、在職しながら転職先を探しています。 が、パートの人が、今月いっぱいでやめると上に伝え、辞めることになりました(T_T) それから、新しい人が入ってその人を育てて…と考えると私の辞めるタイミングはいつになるのか、先のばしになる…と少し不安です。 Q1.このまま転職活動を続けるべきか、少し休むべきか? 生活が苦しいためすぐにでも転職したいですが、もし転職先な決まったとしても、現職なやめられないなら就活しないほうがいいのでしょうか。 Q2.次の辞めれるタイミングはいつでしょうか? やはり新人が育ってから?GWの繁忙期が終わったら? 社会人経験も一年で、先輩にも聞きにくい話題ですので、皆様の意見お待ちしております(T_T)
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