由が一身上の都合と離職票に書いてあるのですが、実際は妻の出産に伴って育児をサポートしており、その際に 頼れる身内も近くにいなかったので、2人での育児でかなり精神的に参ってしまい仕事が手につかず退職という流れになってしまった為です。 先日だいぶ調子も良くなったためハローワークにて失業保険の手続きに行ったのですが、通常の保険の支払いをするには1日加入日が足りなかったのですが、上記の説明を科の職員にした所、就労可否証明書を医師に書いてもらえればすぐに失業保険は支払われるという説明を受けました。 ですが退職前にどこかかかりつけの医師がいた訳でも無いためにそれを証明してくれる医師もおりません。 こういった場合でも就労可否証明書の作成をして頂く事は可能なのでしょうか? 妻は出産前に抑うつと診断されており通院歴がありますが、私は通院歴が無いためにその様な診断を受けたことがありません。 安心して就職活動を送るためにはどうしても失業保険が必要なので困っているのですがどうすれば良いでしょうか? 乱筆乱文で申し訳ないのですが何かいい方法があればお答えいただければと思い問い合わせさせてもらいました。 宜しくお願い致します。
解決済み
に4年半勤めた会社を辞め、地元の市役所で公務員として働くことになりました。4月から正式入庁ということで諸々書類の提出が必要となったのですが、その中で在職証明書というもので不安な部分があり投稿しました。 当方の職歴としては以下のとおりです。 2016/4- 前職に新卒で入社 2018/6-12 体調不良により半年間休職(躁うつとして傷病手当金申請歴あり)←休職期間も厚生年金は支払い済 2019/1- 復職 2020/10 退職 2020/11-12 無職期間 ※ここは問題なし 2021/1-(現在) 臨時職員として市役所勤務 上記の職歴により、中途入庁となるので、前職の会社に在職証明書(雛形あり)を書いてきてもらって提出するようにと市役所から指示がありました。現在は、前職の会社に在職証明書入力用紙を送り、返送待ちの状況です。在職証明書の雛形には「当社在籍期間(休職等の期間がある場合は記載してください)」という欄があり、そこにはほぼ確実に休職の事実が記載されることになります。 そこで懸念事項となるのが、特に選考段階で休職についての話をせずに内定に至っているということです。 在職証明書をそのまま提出した場合、おそらく「この休職期間はなんですか?」と聞かれることになり、今のところ「体調不良です」と回答するつもりですが、突っ込まれたときに上手く回答できるか、この件で内定が取り消されることにならないか不安を感じています。 もし同じような経験をされた方、もしくはこういった部分に詳しい方がいらっしゃった場合、今後の私の対応として相応しいものをご教示いただきたいです。 全く問題ないよということであれば安心なのですが、如何せんこういったところに疎く、お恥ずかしい限りです。。
票を お願いしたところ、 離職証明書が届きました。 その場合、ハローワークに提出するのは 離職証明書では絶対にだめなんでしょうか。
その際に本当に働いていたのかという在籍証明書を提出してくれ、と転職先から要望がありました。 転職先への要求の仕方は手紙出すとかで大丈夫ですか?
」 「源泉徴収票」等を送付して来ないのは、何故でしょうか? 嫌がらせでしょうか? 催促の連絡をしたのですが、なかなか、送付されて来ません…。 どうすれば、良いのでしょうか? お聞かせ下さい!
回答終了
者資格喪失通知確認書(離職票1の用紙)は同一でしょうか?会社を退職した際に、健康保険資格喪失証明書の発行を会社に依頼しましたが届いていません。会社いわくすでに送付したと言っていますが実際届いたものは、雇用保険被保険者資格喪失通知確認書(いわゆる離職票)でした。私はその二つの書類は別物だと認識していたのですが、誤っているのか確認したいので教えてください。
切り替えや年金の切り替えが出来ずにいます。 14日以内に切り替えをとネットで読んだのですが、書類がなくても変更できますでしょうか? また、期日内に出来ない場合 健保や年金で不利なことはございますか、、、? この場合どうしたらよろしいでしょうか。 会社には催促しました。
者証、健康保険脱退連絡証明書と記載してあったのですが、 貰った方がいいのでしょうか? そして貰ったあとどうしたらいいんでしょうか。 こういった手続きが何分初めてなもので 教えて下さい。お願いしますm(__)m
し、来年度から新しい保育園で勤務することになりました。 転職先の保育園へ 就職する為の手続きの資 料の中に 勤務証明書の用紙があり、 現在勤務している保育園から手書きで書いてもらうものでした。 実は私情により、退職後に働くことは伝えておりません。 そのような場合、どのように対応すべきなのでしょうか? 出来ればこのまま転職する話は しないでおきたいと思っております。 初めての転職の為、全く分かっておらず…、 教えていただきたいです。
受けた会社は、2年以内で有れば請求を拒むことなく 発行義務があると思います。 友人が自己都合で退職して再就職しました。その際に勤務証明書を提出するように 言われ、働いていた会社に発行を依頼したのですが、「辞める時に不義理が有ったので 発行してほしかったら本人が直接取り来るように」と言われたそうです。 要するに、取りに来なければ発行しないというものです。その友人は取りに行く時間も無く。 また、そう簡単に取りに行ける距離と場所に住んでいないのです。郵送をお願いしても 以前と発行はされないままだそうです。
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