ってと言って掃除をさせられます。 入社した時には掃除係という説明はなかったです。 他のパートの先生は子どもと3対1なのに私だけ子どもと1対1として扱われていて、保育士として扱われていない気がします。 保育士の友達に相談したところ、それってパワハラじゃない?と言われました。 これはパワハラなのでしょうか?
解決済み
用と言われ4月から乳児保育園で働き始めました。 いずれかは正社員になるつもりでいましたが、園の方向性が合わず転職を考えています。 そこで元々療育に携わっていたこともあり、自分が行きたいと思える転職先を最近見つけました。 まだ働き始めて4ヶ月目ですがこの先この求人が出るタイミングを逃してしまったらもう働けないのではないかと思っています。 転職先は正社員募集がされていますがハロワで掲載されているものなので期限があり、決断を迫れている状況です。 今はパートという立場ですが保育園を年度途中で退職するというのは可能でしょうか? 友人は新卒の保育園を1ヶ月で辞めたという人もいて不可能ではないのではないかと感じています。 そして保育園は年度で区切りをつける方が多いですが、若いとはいえ今はパートという立場なので正社員より辞めやすいのではないかと思います。 自分としては本当は年度末まで働く予定ですがこのチャンスを逃したくないというのも本音で迷っています。 年度途中て保育士よパートを退職するのはやはり辞めておいたほうがいいでしょうか?
回答終了
す。よろしくお願い致します。 私は直接雇用パートで悩みの種は派遣パートの方です。 その派遣パート(Aさん)は私より3ヶ月前に入職しました。 昨年度までお互い0.1歳児のフリーパートでした。 しかし今年度からAさんが0歳児の担任になりました。 (私は週3勤務、Aさん週5勤務) Aさんは人付き合いがとても上手で年下の正規の先生にはいつもニコニコ笑顔で接しています。 しかし私は昨年から嫌われてる?と感じることが多々ありましたがあまり気にせず働いてました。 Aさんは入職する前に保育士資格をとり、何度かめでやっと合格し入職。 私は昨年度働きながら勉強し一発合格。園長や正規の方にお祝いして頂きました。 今考えるとその辺りも気に入らなかったのかな…と思いますが、担任もった途端に私に掃除とオムツ替え(ウンチ)をやたら押しつけてきます。 フリーなんで、掃除やオムツ替えが多いことは承知です。ただでさえAさんが担任になったのでフリーは私だけで朝おやつ・昼食後の掃除は私一人。0.1歳児25名の掃除一人は結構大変です。 その掃除をしてる最中に遠くから声をかけてきます。 (しかもアデノ疑惑で下痢で服にまで漏れて子) 掃除がひと段落してから…と雑巾やバケツしまってる間にハイハイで動き回っても我関せず。 自分は違う子抱っこして座ってるだけ。 他の正規の先生でも毎回は言ってきません。Aさんは見つけたら毎回私を呼びつけます。 それも仕事だとは分かりつつ、昨年度まで同じ立場だった方に言われる変化にも心が追いつきません。 悪意があると思いますが周りの方はとってもいい人だと思ってるので私が言っても信じてもらえないと思います。正規の先生たちは何か感じとっているのでしょうか。 所詮パートだし、毎日悔しい思いをするなら転職か 主任等にお話してクラスを替えてもらうか…なども考えてしまいます。(新卒の子が辞めると噂があるので) ですが、Aさん以外は大好きな園なので退職は避けたいです。 Aさんは派遣なのであと1年半我慢するか…。 (派遣から直接雇用になったら耐えられないですが) このまま耐えるか、誰かに相談するか、転職するか…。 アドバイス頂けたらありがたいです。 よろしくお願い致します。
ンクあります。 初日では三人ほどしか名前は覚えられませんでした。 2日目でまた何人か名前覚えて若干流れは分かりましたが、あまり上手く動けません。 今日先生からもっとてきぱき片付けたり動いてと言われました。みなさん2日目とかでそんなに仕事できるのでしょうか??
です。 新年度、1歳児を担当することになりました。 在園児6名新入園児6名の12名。 それを20歳の新卒の子と2人で見ることになりました。 (今年度は3人体制でしたが保育士が3人辞めてしまうため人手不足です。4月だけ時短パートが細切れに入るようです。) 何もわからない新卒とブランクありの2年目パートで1歳児ってはっきり言って無理です。何もわからない状況でどのように進めたらよいかもわかりません。 園長は「先生なら大丈夫」ですまされて聞く耳持ちません。 3歳児に多動の子がおり、そこには12人の子供にベテラン正社員とベテランパートがつきます。 パートは皆同じ時給で、他の人は補助的な役割で分担されています。 私が負担に感じて辞めさせるためのいじめなのでしょうか?はっきり言って辞めたいです。 とりあえず4月を乗り切るためのアドバイスをお願いします! 具体的にどんなことをすれば良いかも教えていただけるとありがたいです。
でと言われていましたが、去年の10月頃突然1130円に昇給しましたと言われました。 最近ネットのハローワークの求人を見る機会があり調べていると、今の職場の求人があり、時給は1130円でした。 昇給した当時は少しでも上がって良かったとも思いましたが、私が働いてきた3年は何だったんだろう…とショックです。 園側に時給を上げてもらえるか交渉は可能なんでしょうか? 毎日のノート書きは正職員の仕事ですが、パートの私が書くこともあります。
からある運動会も手伝わなければなりません。 しかし、5月から採用ということもあり、ほかの保育士に馴染めず辛いです。 免疫も弱ってしまい、1ヶ月に1回のペースで体調を崩してしまい、ストレスからか胃の痛みや暴飲暴食をしてしまいます。 どのように辞めたらいいのでしょうか。
と遊んだり排泄のお世話をすることが難しいようで、あまり子どもとは関わらず、座ってゆったりとできる事務仕事しかできないようです。 妊娠しても働き続けることはできるし、協力するべきだということは重々承知していますが、保育士は意外と重労働で体力的にも精神的にも大変です。 こらから出産までの間、同じ時給で仕事をしていくのかと思うと精神的にキツいです。 仕方ないことなのでしょうか?
ましたが、保護者対応や書類が苦手なこともあり、正規としてやっていく自信がないため、新しい園で新たにパートとして働くことになりました。ですが、実際は正規職員とやってることがほぼ変わらず、乳児クラスの副担任ですが、書類も保護者対応も全てあります。連絡帳程度ならまだしも、週案や月案も交代です。夏には個人面談もあるようで、本当に日々落ち込んでいます。持ち帰ってやることもあります。休憩時間はないです。毎日が辛く、そのせいで夫との喧嘩も絶えません。私は甘いのでしょうか。これで辞めるのは情けないですか?
理由が全く浮かびません 毎回保育士なのにどうして?って聞かれるのですが 命を預かるという責任の重さ、保育特有のどろどろとした人間関係に疲れた と言う理由のポジティブな言い回しはありませんでしょうか?
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