てきたので 追い越し禁止路線ではなく、追い越して抜き元の車線へ25メートル程進んだのち元の車線へ戻りました。 しかし、トラックはホーンを鳴らしてきたので、おや?と、思い停止しました。急ブレーキでもなく、時速は30キロ位でした。停止3秒後位に車が突っ込んで来て、運転手がゆうには、荷物を積んでいるからブレーキの調子も悪く止まれない!そう言いました。 しかし、運転手の会社は全て当方が悪いと主張し、保険屋さえも使わない!そう言っています。此方は弁護士特約も入っているので、当方の保険屋さんは、すぐに弁護士を使いましょうとの事でした。 相手の保険代理店さんが、一切の示談を拒否してる上、相手の会社も全ては保険屋に任せてあると主張しています。どうしたらいいでしょうか?因みに、新車の当方の車は廃車です。
解決済み
よりドア部分に突っ込んで来られました。 事故後首の痛みの症状が出て整形外科に受診しましたところ 頸椎捻挫と診断され現在も以前のようには、首が回らない。雨降り前には頭痛がする状態です。労災保険にて通院していましたが、昨日、労働基準監督署より不支給決定が届きました。 加害者は、重過失傷害罪で検察庁へ書類送検されましたが『不起訴』となりました。 当然納得いきません。労働基準監督署担当者にドライブレコーダーの画像を提出したいと初期段階で提案しましたが拒否された結果です。労働局に開示請求と審査請求の申立を行いますが。 委任契約を交わしていた弁護士にも断られました。弁護士特約には、私は未加入でした。 何かしらアドバイス宜しくお願いします。
回答終了
足を大腿骨~足先まで7箇所骨折し、すでに3カ月入院しています。その知人は、大したケガではなかったのです か、私は、ひどい痛みと精神的な苦痛で参っています。骨の接合手術と植皮手術、毎日のきついリハビリに耐えています。そのため、保障面では妥協したくなく、知人とはいえ、自損事故扱いで穏便に処理しょうと警察に先に連絡したことも許せなく、あとで人身扱いに変更した次第です。それで、このまま、あと1ヶ月くらいで合計4カ月の入院と2カ月の通院、後遺障害になるかどうかわかりませんが、足の痺れ、足指の不動等があるとして、弁護士費用特約に加入しているので、弁護士に示談を依頼するつもりです。それで、おおよそどれくらい慰謝料、示談金等もらえるのか教えていただきたいと思います。説明不足の点もありますが、よろしくお願いいたします。
前に並んだクルマがバックして来て、追突したとの事。ぶつけてきたオバサンが最初からゴネてきて、ガソリンスタンドの防犯カメラを警察官も確認し、自己証明は10:0ので出ているそうです。当保険会社、相手の保険会社の担当も確認して納得してるのですが、加害者が50:50じゃないと納得しないとの事で、当保険会社担当から二択を迫られました。50:50で承認するか、自費で裁判を起こすか(弁護士特約に入っていない為)どうしますか?との事でした。事故当日、妻から相手がゴネてるとの事だったので、人身にしろと言ったのですが、可哀想だからと甘い考えでこのような事態になっております。事故の修理代は12万程度ではありますが、ゴネられて折れるのが、非常に無念でなりません。何かよい方法がございましたら、ご指導お願い致します。
社を休んでいますが、相手方の保険会社から休業保証を受けるための書類を自分の会社に、書いてくれるように何度も頼みましたが書いてくれません。わけがわかりません。勤務態度が悪かったとか思いあたることはありません。自分の保険の弁護士特約を使うことも考えています。具合が悪いのに色々考えて腹が立ってきます。労働基準監督署に行ってもだめなのでしょうか?どなたか教えて下さい。よろしくお願いいたします。
て信号無視の車に追突され、車両同士の事故に遭いました。 胸骨を折ってしまい入院中です。 腰痛も再発し足が痺れ左足が使い物になりません。恐らく仕事復帰には時間がかかりそうです。 帰宅中の事故為労災を使おうと思ったのですが、途中で姪っ子を拾った為、第三者が同乗していると労災が厳しいかもしれないと会社に言われました。 こちらの過失は0の為、相手の保険会社から休業補てんをしてもらえればいいかと考えていたのですが、 労災を使えないかもしれない旨を相手の保険会社に伝えたところ、労災が使えないわけがないと言われました。 調べたところ、労災を使うとこちらの過失割合があった場合に負担金が少なくなると書いてありました。 過失がないこちらとしてはそれならば労災を使う意味がないのでは思ってしまったのですが… 長くなったのですが、 労災を使うメリット、デメリット そして、このような場合は労災、自賠責、相手の任意保険どちらを使うべきですか? 合わせて、弁護士特約を使うべきかどうかも含めて教えていただきたいです!
ク 相手車で事故して、現在通院中です。 過失割合 私15相手85 血腫が酷く痺れ痛みが引きません。 六月末に復 帰の目処が立たないとの事で、退職となりました。【派遣社員】 通院中の事という事で、労災申請中です。 労災受け取り額の60%【20%の休業特別給付含まない】の 残りの40%分×過失割合の85%を相手保険会社に請求する予定です。 そこで気になったのが、6月末に退職したので、7月からの休業保証がありません。 最悪、失業保険も申請するつもりです。【特別理由失業保険】 7月からの休業保証は、相手保険会社に請求する事は、できないのでしょうか? また、労災の方も、六月末までの分しか受け取れないのでしょうか? 少し調べたんですが、 退職すると、休業では、ないので認めらない。や 退職をした事に対してのケガが、因果関係があれば、 退職していも、症状固定、または、完治までの期間支払われる。 とあり、どちらが正しいのかわかりません。 どちらが正しいのでしょうか? 事故当時 私は、任意保険に入ってなく、現在は、私の車の保険の弁護士費用特約を使って弁護士を立てております。 弁護士にこの事1つを聞きに行くとなると、身体的にまだ厳しいので、何方かご教授よろしくお願いします。
在も通院しています 通勤中の事故でしたので職場に公務災害の申請をしようと申し出た所、上司から『過失が 無くて、病院代は相手持ちなら公務災害の申請してもお前にメリットは何も無いぞ。手続きが面倒だから止めた方が良いと思うけど…』と言われ暗に断られました。 通院も2ヵ月くらいは、仕事を早く終わらせたり、上司に都合をつけて行かせてもらえていたのですが、3ヵ月目から徐々に行かせてもらえなくなり、現在は週に一度の土曜日のみしか行けておりません。平日も通院させてほしい旨を伝えると『そんなに休みたいなら有給を使えよ』との事。 それに加え、『今まで、さっさと帰って仕事してないから、しばらくは皆の仕事をやってから帰れよ』と言われて私が『まだ、通院もしてますし完治してないんですが…』と言うと『お前、どんだけサボる気だよ❗』と一喝されてしまいました 私的には、『どんだけブラック企業だよ』と叫びたい気分ですが、有給使うしか病院に通う事は出来ないのでしょうか? 現在、病院に通えていないので保険会社から治療費の打ち切りを迫られてます。症状は、まだまだ波があり毎日イライラする痛みに耐えながら仕事をしています。 皆さんに質問です。そもそも、『公務災害』(通勤災害)を申請して認められていれば、病院に通う事はできたのでしょうか?それとも、公務災害の認定と通院は、別ものなのでしょうか?保険に付いていた弁護士特約を使って弁護士に聞いてみたのですが、『専門外で、よく分からない』との回答でした。誰か分かる方、教えていただけないでしょうか?
遭いました。 私が被害者です。事故処理の最中に◯◯日産のディーラーの営業課長が来ていました。どうやら加害者の担当らしいです。何か困った事かあれば連絡を下さい、 と名刺をもらいました。 最初の4ヶ月は、頚椎捻挫と言う事で整形外科に通いました。しかし痛みはひどくなるばかり、整形外科の先生が、これ以上の治療は出来ないと言って、 大きな病院の神経内科を紹介して貰いました。 神経内科に行ったら、すぐに「痙性斜頸」と言う初めて聞く病名を言われました。すぐに相手の保険屋に 伝えました。しばらくして、保険屋から整形外科の分は保障しますが、その後の分は、因果関係がないから 保障出来ないと言われました。契約社員だった私は 会社も契約して貰えず、失業者になっていました。 とりあえず、私の保険に弁護士特約が付いていたので 弁護士を付けました。 弁護士もなかなか動いてくれず、毎日、肩痛と首痛に 悩まされていました。貯金を切り崩してなんとか生活をしていました。 今年の2月24日、事故の時に来ていた◯◯日産のディーラーマンを思い出し、携帯電話に連絡しました。 「もうお金がないです。相手の任意保険屋に連絡をとって、お金の方をいくらか払ってもらえるように話しをしてくれませんか?」とお願いしました。 「ハイハイ、分かりました。綺麗な紙に書いて、お渡しします。」となんか変な返事をしてきました。 1週間待っても、2週間待っも連絡がきません。 仕方ないので1ヶ月が過ぎた頃に、店に行き、本人に会いました。その営業マンは「本日は、どんな、御用で来店されましたか。」と言ってきました。私が誰なのかも忘れている様子でした。「私がお願いしていた件はどうなりました?」と聞くと「そんな話しは、見た事も聞い事もないですけど」と言われました。 「えっ−2月24日にお願いしましたよね。」と言ったら大きな身振、手振りで「知らん、知らん」と周りに 沢山のお客様がいるのに大きな声で、私をバカ扱いに しました。あとは2人が汚い言葉で言い合いになりました。営業マンが「ちょっと待ってて」と席を立ちました。少ししたら帰ってきて、「携帯を見たら、着信履歴に残ってましたわ」とふざけたことを言いました。この事について何の釈明もありませんでした。 次に保険屋に話しをしてもらえませんか?という件についても、先程と同じテンションで、「そんな事、俺が言う分けないやん。うちは代理店やで、保険屋さんにそんな事、言える分けないやろ。」と言って、自分は何も知らない。感じを出したました。 もう、コイツと話しをしても、周りに迷惑をかけると 思い、店を出ました。最低の人間でした。 すぐに自宅に帰り、お客様相談センターに電話を掛けました。一連の流れを説明をすると、その営業マンに 話しを聞きますので、少し時間を下さい。」すぐに折り返しの電話が掛かってきて「今、本人に確認したところ、保険屋に連絡をした。」もう安心して下さい。と相談センターに言われました。何の話しをした? 代理店は保険屋さんに、そんな事は言えない。と 言っていたのに?案の定、僕についている弁護士に 叱られました。勝ってな事をしないで下さい。と お客様相談センターの部長が「私達が壁になって、 営業マン達を守らなければならない」と言いました。 一体、誰の味方?お客様の味方じゃないの? この言葉にも納得が行かなくて、社長にメールを送りました。ところが、またお客様相談センターが出てきました。社長にメールを見てもらいましたか?と 聞いたら、見せていない。と言い、社長に会いたいと 言っても、それは出来ない。と言って、堅くなに社長と会わないようにされました。 5月14日に、問題の営業マン、お客様相談センター 店長と私の4人で話し合う予定です。 ものすごいアウェー感です。不安です。 でも目標は、営業マンに謝罪をさせることです。 長文になり、また誤字、脱字ですみません。
事が気に入らなくて、腹いせに雇い止めにあいました(これは会社が認めている) 労基に相談したら、会社との話し合いで、補償金が取れる案件だと言われました。 現在、対応を求めている状況ですが、補償金となると、弁護士に依頼しないと無理でしょうか?補償金といっても、いくら取れるかもわからないし、弁護士にかかるお金もあるので、結果労力を使うだけのような気もするし、次の就職活動にも影響しそうな気がします。 やはり、泣き寝入りなんでしょうか? また、本社の人事に聞き取りをされて、2週間、何も連絡なく現在に至ります。 これは放置されてるのでしょうか? 毎日、悔しくて、鬱みたいになってしまってて、辛いです。
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