良いと思うのですが、 賛否両論ありますよね。 否定意見があるとますますリスクのある高齢出産になると思うんですが… 「人事目線」、「上司目線」、「社会目線」など、様々な観点からの意見をお聞かせください
解決済み
になり数週間お休みしたりします 会社には病気明けで復帰してフルタイムで働いてる人もいます。 (リハビリ勤務早めに切り上げたそう。) なんで私だけ怒られなきゃいけないの
り1時間半短いですが、3日はフルタイムと同じ時間働きます。 家庭や子どもの様子などを見つつなるべく早くフルタイムに戻したいのですが、時短勤務で復職して1~2ヶ月でフルタイムに戻したいと言われたら会社側は迷惑でしょうか。
回答終了
上からは会社を辞めて欲しいと思われたり するでしょうか? 私は今25歳で3歳の息子が1人いるのですが、 息子を妊娠時、すぐに切迫になり休職しました。 安定期入る前に絶対安静で自宅安静しており、 安定期入ってからは3ヶ月入院していました。 その時は今とは違う職場で正社員で働いて いました。 割と小さい会社だった為、理解もあり 休職も快く承諾してくれてたのですが、 出産して育休を終えしばらくして退職しました。 そして今、別の会社でパートで 週5の時短勤務(9時〜16時)で働いています。 息子も3歳になったし、そろそろ2人目をと 考えているのですが、産婦人科の先生から 2人目はもっと気をつけないといけないし、 妊娠したら最初から休職するよう言われています。 仕事は介護職の為余計危ないそうで。 今の会社は前とは違って大きい会社なので、 規則的なのもしっかりしてると思うし、 妊娠して育休含め1年以上休職するとなると 他の職員や会社からしたら迷惑な話でしょうか? 退職した方がいいかとかどうかは、 会社によって違うとは思うのですが、 今の会社はとってもいい会社で妊娠を理由に 辞めるのは凄く嫌というか辞めたくない気持ちが 大きいです。 職員さんもとってもいい人たちばかりで、 職員の人には私が切迫体質で次妊娠したら 長期休むことになるかもという話もしています。 職員さんはみんな、 「辞めちゃうのは寂しいから私達は全然 待ってるよ」と言ってくれたり、 「さすがに上が辞めて欲しいなんて言わないよ」 と言ってくれています。 上司とも普通に話せるくらい仲はいいと 思っていて上司もとってもいい人です。 上司は40代前半で女の人で子供もいるし、 話せば分かってもらえると思うのですが、 妊娠する前から私が切迫体質で、 次妊娠したら長いお休みを頂かないと いけないかもしれない、その場合退職した方が いいのかとかの話をしてもいいと思いますか? まだ妊娠していないし本当に切迫になるかとかは 分からないし(可能性は大だと思いますが...) 妊娠してからすぐに長期休みをもらう と話すより事前に上司に少し私の体質の事を 話してたほうがいいのかなと思ってるのですが 上司からしたら、まだ妊娠もしてないのに そんな話されても なんて思われるのかな、、 と色々悩んでいます。 でも色々考えていたら、 妊娠しました→休職します→出産しました→ 育休もらいます→保育園に入れたので復帰します なんて会社からしたらめちゃくちゃ迷惑な 話だろうなあと思ってて。 パートで時短勤務のくせに籍だけは会社に あり、1年以上休職して戻ってくるって 都合よすぎだなんて思われますよね? 正直辞めたくはないですが妊娠したら やめた方がいいでしょうか? みなさんが会社の人なら私のことをどう思いますか?
地方の医療関係の者のです。 職場復帰前に夫婦で話し合った結果、落ち着いた育児がしたい、夫は帰りが遅く保 育園のお迎えや育児に参加出来ない(営業職) 義理家族は高齢の為頼めない、自分の実家は遠方である。という理由で、職場に2時間短縮の時短交渉をしました。 結果、上司から「正規職員として雇っているのでフルで働いて欲しい。」「貴方が時短勤務をすることで他の職員が時短交渉をしてきたら困る」「一人目で時短交渉するのだから二人目が出来たら勿論また、時短よね(二人目の話はしてない。)」「夜勤が出来る、とか言ってもらわないと困る」等言われました。話し合いをしていると、自分は間違った事を言っているのかと不安になりました。 有り難いことに、職場内に保育園も併設されているため、土曜のみ夜間預けて夜勤をされたりする方がいたりするようです。(遅くまで保育所も預ける事が出来ます。)勿論、みなさんずっと子供の側にいたいと思うし、何かしらのサポートがあったり各々の家庭の事情があると思います。会社のお役に立ちたいとも思うのですが、お給料は少なくても小さなうちは少しでも子供の側にいたいと思うのは間違った考えなのでしょうか。後日改めて交渉しましょうと本日言われました。みなさんの職場はどうですか?私は間違ったことを言ったのでしょうか。
3年のブランクを経て、就職活動をしているのですが 時短勤務を最初から希望すると、不利になるでしょうか? 最初はフルで働くことにしておいて入社してから希望するほうがよいのでしょうか? 0歳の子供がいると、逆に問われることになるのでしょうか? 書類は何社か通り、いまから面接なのですが、どのように伝えるか迷っています。 宜しくお願いしたします。
ので退職するべきでしょうか?
るか」と必ず聞かれるタイミングがあります。時短で迷惑をかけているのは重々承知しているので、たまには残ってお手伝いをしなけ れば・・・と思いもあるのですが。毎度残業可能日を聞かれる度に、時短でいることがとても申し訳なくなります。しかし、残業するときは夫にお迎えや家事をお願いしたり保育園の延長保育をお願いしなければならず、それはそれでたいへんです。でも、残業しないと申し訳ないなと思い、都度調整していますが・・・なんか人の残業をあてにするのもどうかと思うし、急に残れなくなる日もあるので、もう絶対残れないとハッキリ伝えるべきか考えています。皆さんならどうしますか?
ら 2人のお子さんを育てている女性がいます。 ただ「何だかな~」と思う節があります。 私の職場はメーカーの開発部門で その女性が2人目のお子さんができる前に、担当してた箇所で バグに近いような事態が多発するようになりました。 で、そのバグに対処するのが私なのです。 いくら2人目のお子さん出産に伴う育児休暇に伴って 私が引き継いだとはいえ もうその方職場復帰してるのに、何故私がやらされるのか? それは、 バグ対応は優先度が高く、スピードを求められるからです。 時短勤務の人が、何日もかけるのを待ってられないからと。 私としては、同僚の尻拭いを連日させられて 時間的なプレッシャーかけられたり、バグの説明に苦心したり、叱られたり そして他の自分担当の業務が停滞してたりで 「何で自分が!?」と納得いかない部分があります。 おまけに、その人は 呑気な、期限がさして問われない仕事のみやってて かつ子供を理由に、すぐ休むし。 その結果、労働時間は通常勤務者の1/3ですよ。 で、私が最も不満なのは 時短勤務者に手厚い、世の中の風潮です。 確かに働くママを周りがサポートするのは良い流れだと思います。 でも、最近はそれが「強制」になっていて 周りがフォローするのが当然、何か文句あるか?という流れ むしろ文句でも言いようもんなら 「ハラスメント」扱いされ、こちらが悪者に。 何で苦しい思いしてるのはこっちなのに、 文句言っただけでこっちが悪者なの!?と。 おかしいと思いませんか?
問をしたところ、質問した私が悪いような回答が多く驚きました。 私自身子持ちですが、フルタイム勤務をしています。子の病で急な休みを取ることはあります。可能な限り病児保育を利用し、周りに迷惑をかけぬよう配慮しています。ただし、飲み会には参加しません。子といる時間を大切にしたいからです。 時短勤務の割には飲み会に参加って・・・・よく理解できません。 夫の理解を得られて参加しているのでしょうが、ただでさえ時短により周りは迷惑しているのに飲み会に参加って遠慮できないのですか。 みなさん、本音よりも建て前重視なのでしょうか。
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