的としているため、病気等の理由による有給は使用できないと明記されています。 また、病気で使用したい場合は上司の許可が必要、とも書かれています。 有給には理由がいるのでしょうか? 2ヶ月に1回、年に6回しか使えません。 うち1回は会社が休みの正月に勝手に消化されます。
回答終了
有給で会社を休む場合、会社に有給の理由を説明するに確定申告に行くためというのはありですか?
解決済み
すかね?? 印象悪くなるの明白なのによくそんな理由で堂々と有給休暇取れるなと逆に関心するんですけど
りはしなく、気軽に休めるのですが、 たまに上司に理由を聞かれた際に、疲れたから休むや風俗に行ってリフレッシュしてくると言うとあまり良い顔をされません。 逆に年度末や忙しい時期でも子供の入学式や卒業式を理由に休んでる人がいると じゃしょうがないねみたいな雰囲気がありますよね。 不公平じゃないですか? 自分達が好きで中だしして子供作って自分達の都合なのに、こっちだって好きに外だししちゃダメなのでしょうか? ふざけてなく真剣な疑問です。 15年くらい悩んで理解出来ません。 私はもちろん1人もんです。
りないですよね? 理由なんて書く必要ないんじゃないかな? 今まではそんな会社で働いてきましたが まぁ、会社ごとで違うんかな? 回答お願い致します
か? 経営者の考え方次第ですか? 少しでもボーナスを少なくするために、有給を多く使った人は減額する。 一日いくら減額なのかは分かりません。 しかし年間5日間は法律上有給を消化しなければならない。 有給は、病気で使う人もいるし、家族のために使う人もいるし、仕事は頑張っているのに。
来であれば「理由書かなくても良い」もしくは「私用」で通ることがほとんどだと思います(有給は労働者の権利であり、法律上でも理由はなくて良いと書いてあることは知っています)。 しかし私が働いている医院では、私用での有給申請はダメだと言われます。 子供の行事、冠婚葬祭であれば許可が下りるのですが、独身のため行事もなく冠婚葬祭での有給申請しかできず、 今まで旅行に行きたいときになどに法事や結婚式を理由に使ってしまったので、休める理由が他にないか探しています。 ・遊び目的で有給取るなんてもらえると思うな ・院長は休めないのに ・働いてない人にお金を払うなんて嫌だ など言う院長です。 2年正社員で働いていて有給とれたの3日しかなくて、そろそろ1年目の分が消失しそうなので有給とりたいです。 有給申請は院長に直接渡す為、気分のムラが激しくて、この有給理由で揉めると勤務中に当たられたりいじめられたりしそうで怖いです。 今までもいじめられたり喧嘩して辞めていった人がたくさんいます。 有給理由の候補を何個か教えていただけると助かります!
が、人数が少ないのでなかなか有給を取る事ができません。 だめと言われているわけではないのですが、休みづらいです。 実際はライブに行きたいので休みたいですが、そんなことは絶対に言えないです。 なにかいい理由はありませんか? 友達の結婚式等考えましたが、休みを取りたいのが再来週なので難しいです。 何か良い理由教えてください( ; _ ; )
見に行ったんですが、 同僚Aにその時の写真を2枚ほどLINEで送りました。 そしたら、同僚Aが「〇〇さんから海の写真を大量に送られてきたから、自分も休みたくなった。」と上司に言って有給休暇の届を出したそうです。 そもそも、その海の良さを教えてくれたのは同僚Aです。 休憩時間に写真を見せてもらった事があり 自分も行ってみたいと思って、場所やどの時間帯が良いかを教えてもらいました。 僕の場合、有給休暇を取るときは自分が休みたいから取っているし、 海を見に行くための休みも「自分が行きたいから」取っているのであって それを人がどうのこうのという話にはしません。 結局休みたいだけなら、そう言えば良いだけなのに 名前まで出されるのはちょっといい気がしません。
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