なりますか?) パートの場合、有給休暇の有無は勤務時間や出勤日数によりますか?(例えば短時間のパートだと有給休暇がつかないとか?)
解決済み
います。勤続は10年になるのですが、有給休暇をもらったこともないし、何日あるのかも、説明がありません。 私用で休む時もあるんですが、好きな時に休んでるから有給は、ないということでした。そこには、お金が発生していないので、ただの公休だと思うのですが?
あればもちろん有給は与えなければいけませんよね?
ところあなたは週4の5時間パートだからないのよ!ごめんなさいね!と言われたのですが明らかにあります。 ただ辞めた会社からは、もうもらうことはできないですよね? 友人などに話すと退職してしまっても訴えれば貰えると聞いたのでそれは本当なのかお聞きしたいです。
消化中です この期間に雇うと雇用保険とかなんとか、弊害あるんでしょうか?
回答終了
る日、他のパートさんが社長に 有給を取りたいと言う旨を伝えて OKがもらえたそうです。 その時に、タイムカードに有給って 書いてたらいいから!他の従業員とかも 有給使う時、そうしてる。 と、説明がありました。 それを聞いた私は 後日、体調不良で休んだ際に、 有給に当てたかったので タイムカードに言われた通り記載しました。 すると、給料計算の際に、 直接言わなきゃダメだと言われ 有給の申請が通りませんでした。 社長はいつも 私たちパートに直接話をしてくれません。 必ず誰かを通して話をしてきます。 どんなに大事な話でも、小さな話でさえも。 この場合、どうなりますか 申請は却下のままですか。???
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか? それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか?
後の11/5であってますか? それとも、11月末(月末締めです)じゃないと発生しないですか? もう一つ、5/5入社で、11月末で退職を考えてる場合、有給休暇を使えるのでしょうか? 会社はOKを出すのでしょうか? よろしくお願いします。
有給出して」と強制されたり「本来週2休みを間違えて週3休みでシフトを作ってしまったから有給使っていい」などはパワハラに当 たると思うのですがどうでしょうか?
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