が、 子供がいながらも働きやすさを今後重視してるので アドバイスが欲しいです。 年収は同額、年間休日124日、事務職、時短勤務が可能という点は変わらないです。 ①完全土日休み 通勤すると自宅から1時間半かかるが週3はリモート導入 ②日・祝固定休み+月〜土で1日 (土曜日は月1.2は休めるのでそこでは連休が作れる) 在宅導入はないが代わりに実家と自宅から徒歩で通える近さ 完全土日休みの方がよかった、とか在宅ないと大変だったなど 働くママさんの意見を聞きたいです。
解決済み
いていましたが、上司から次回から「時短勤務で勤務時間少ないし、私だけ賞与は支給できないかもしれない」と言われました。 賞与は、就業規則に書いておらず支給の有無は会社ルールなのは知っていますが、今まで支給されていたものが、勤務時間を理由に自分だけ支給されないのは、不利益な取り扱いに当たらないのでしょうか?
り迎え、世話のために時短出来るから? だとしても正社員でも時短できるし正社員の方がお得やんwwww パートや派遣で時短→働いた分しか給料もらえない、時短の分は満額もらえない。 正社員→時短対応してくれる。育休、特別休暇があるから時短でも満額補償。 パート、派遣→本来なら8時間勤務だか、時給制だから時短した分は貰えない。 wwwwwww 何で低待遇のパートや派遣で働く人いんの?笑 パートや派遣は損じゃんwww
が、仕事内容が向いてないと感じ仕事が苦痛に感じストレスも感じており転職したいと考えております。 ただ今の会社は子育てしながら働く上で条件だけ見れば辞めるのは勿体無いのではと感じてしまいます。 <いい点> ・ボーナスが良い ・女性社員が多く子育て社員に理解がある ・時短勤務が小学校卒業まで可能 ・家賃補助あり ・奨学金代理返済制度あり <悪い点> ・仕事内容が自分に向いてなく苦痛に感じる ・休日出勤が多い(時短勤務のため基本無しにしてもらってますが他の人が代わりに対応しているという後ろめたさがある) ・プライベートと切り分けが難しい(社用携帯を常に携帯し休日でも連絡対応あり) 転職を考えている会社は、同業界ですが自分の得意な仕事内容でワークライフバランスも調整できるとの事です。 給料は今より30%減ですが、給料が減ってでも今の仕事をするよりかは良いと感じています。 皆様が同じ状況ならどうされますか? 客観的に見てアドバイスお願い致します。
回答終了
質、早い時間に帰ったり子供の病気で休むのは同じかと思うのですが。
供の話ばかりで…休んでばかりで…遅刻したり早く帰ったり…ばかりされると迷惑ではないですか? これでも普通の正社員とお給料変わらないんです。 そう思ってしまうの、性格悪いですか?
ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか? ・通勤ドアドア1時間弱(電車1本、約30分ほぼ座れる) ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う(単純作業というか…) ・数年後に次の子を希望している(パートでも社員でもおそらく育休はとれる) ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので(社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました)。
取りで月20万〜22万、ボーナスが約90万。 年収だと400万ないぐらいかな〜と思っていたら、470万もありました。 月の手取りからだと、こんなに貰ってる意識がなかたので、びくりでした。 時短勤務者の年収ってだいたいいくらぐらいが多いんですかね〜?
できれば昼休憩なしで早く帰りたい、、
賞与あり、土日祝完全休み 正社員時短勤務で1日5時間勤務、ボーナスもがっつり ディズニー、ディズニーホテルも割引 車通勤で10分、社割でオムツ、ベビーフード、洗剤その他身の回りのもの殆ど買えるんですが、 下手に遠くまで通勤して福利厚生ないより良くないですか? イオンも受けて正社員受かりましたが、イオンなら従業員ゴールドカード付与で日々買い物して帰れます。
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