調不良のためお休みに入りました。医師からの診断書はもらっており、会社は傷病手当の申請をして良いと書類を貰っております。2週間弱の申請となり、有給が12日程残っております。利用の順番としましては 傷病手当→有給利用よりも 有給利用→傷病手当の方が良いでしょうか? どちらを先に利用するか選ぶ事はできるのでしょうか? 出産手当金等について調べていると支給開始日以前の12ヶ月の平均報酬額と出てきたので出来るだけ出勤すべきなのかと考えました。 ご回答よろしくお願いします。
回答終了
前に有給が残っているのでシフト関係的にも9/21から有給消化をしなるべく早く休みに入りたい旨を会社に伝えました。 9/21から休みに入ることは承諾してもらいましたが、産休までの期間(9/21〜10/8)を他の社員と同じ公休数にするとの事で、予定よりも有給の残がすくなるなるようになってしまいました。※有給は2年間の為残そうと考えてます。 個人的に、会社には行かない訳ですしなぜ公休数を合わせるのか全く理解が出来ないです。 ※店長以外の方は合わせなくていい。同じ休みなら私の有益な方で大丈夫だよ!と言ってくださってます。 この場合は、法律的にありなのでしょうか? 有給を使いたい言ってる社員に、この数まで!と言うのは。
で、 11月21日〜1/1が産前休暇 1/2〜2/26が産後休暇 2/27〜3/27有給(20日間) 3/28〜育休 この場合、11月〜2月は産休につき、社会保険料免除。 3月は有給取得しているが、月末時点で育休なので3月も社会保険料免除。 4月から育休につき社会保険料免除。 という考え方でよろしいでしょうか? 当方、有給がたくさんあるのですが産休前に有給取得はしにくい風土です。有給が消えるのはもったいないので、有給期間中は給与も出ますし、賞与の査定の対象にもなるようなので上記のように取得出来たらお得かと思うのですが、間違っていますでしょうか。 さらにこの有給を、3月末日まで取ると3月は社会保険料が控除されないのですよね?
解決済み
は設立こそ長いものの、従業員100名程度のメーカーです。 勤続12年、企画室勤務で役員と接点が多い業務です。 同じ事業所に36歳で出来婚した女性がいます。 もともと性格がとても悪く、社内で他の女性とも喧嘩が多い人で、 私も仲は悪いです。とにかく気が強い。 入籍した際には、 他の男性社員が「よくそのわがままな性格で結婚できましたね」と本人に言っていました。 入籍は一般的にはおめでたいことだと思います。 私も普段一生懸命な社員が入籍・妊娠したら、 おめでとう!と心から思いますが、この女性については流産になってもなんとも思わないところが正直なところです。ひどいことを言っている自覚はあります。 この女性に腹が立つことは、 ・妊娠後、会社にきても休憩が多い 体調が悪いのはしょうがないと思いますが、仕事と関係ない電話のときはとても楽しそうに話しているのはふに落ちません。 とにかく周りへの配慮がない。 産休前に有給を取得したいようですが、どうもその理由が傷病とのことですが嘘のような感じです。 有給の取得は自由ですが、社内の営業と電話をしながら「私は仕事引き継ぐのであとはどうでもいいんですけ」的なことを平気で口にします。 営業からも嫌われています。 こういった女性に腹が立つ私は気が短いでしょうか。
定です。 4/1に有給休暇が20日付与されます。 産休までの間に使い切れません。 産休は無給だと思うのですが、そこに有給休暇を充てることは制度的(法律的)に可能でしょうか?
/26 有給残日数 35日(4月に付与含む) です。 ①がっつり取得で、有給消化6/21〜産休開始7/26〜 ②収入最優先で、有給消化7/26〜産休開始8/31〜 ③仕事の都合や間をとって、有給消化7/10〜産休開始8/14〜 のいずれかを考えています。 みなさんはどんな感じで産休と有給消化しましたか? ※最後までどうなるかわからないのであくまで皮算用ですが、引き継ぎの関係で試算しています。 体調次第ではもちろん休み最優先です!
までなのですが、おそらくその頃には有給休暇が30日以上残っています。 (来年の1月に有給40日になるため) もし有給を使えるようであれば1ヶ月以上前から休みに入りたいのですが、みなさんできましたか? 例年有給は20日付与ですが、使いきれてないです。
たか? 復帰したときのためにある程度残しましたか?
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