はまず自身が自分の仕事について、仕事の質、向上心など、項目について自身で評価をし、それについて上司が思う評価をつけ、人事に提出することになっているのですが、今年は私の任されている仕事のメンバーの中に病休の人が多く、その分の人員補填がされないまま仕事をしてきました。そのため、負担が多くなり、去年より、出来る仕事が減ってしまいました。それでも持ち帰ったり、休日に仕事をしたりして何とか通常業務はこなしていましたが、それについて、去年よりできた仕事量が減ったからと評価を下げられることに疑問を覚えます。 そもそも業務内に終わらない量の仕事を振っている時点でおかしいと思うのですが、上司は「募集しても誰も入らないから仕方がない。」「やらないといけないことはやってもらわないとどうにもならない。」と業務量は減らしてもらえませんでした。 私としては、病休の人の仕事分が終わらないことで私の評価が下がるのはおかしいと思うのですが、そもそも評価って業務時間内に終わる仕事の中でどれほど成果を上げたか、より向上しようと努力したかなどを評価するものじゃないのでしょうか?向上する間もないほどの仕事量の中、何とか期日までに終わらせることで手一杯で終わらない分は残業代も出してもらえず持ち帰って仕事して、評価も下がるって腹ただしく感じています。
解決済み
周囲からも高く評価されていると実感できる時もあれば、 どうにもカラ回りしているようで上司からの評価が低い時もあると思います。 しかも、評価なんてつける人間によって変わる曖昧なものだと思います。
お店が少ないためか一度バッド評価されるとなかなか評価上がらず、どうしたら良いですか???
せるそうです。 うちの会社は毎年赤字です。 社員に、節約意識を持てだの、なるべく安く物品を購入するようにしろだの言っています。 今年度末で派遣を全員切ります。 営業所も畳むかも、ゆくゆくはボーナスもカットするかもみたいです。 それなのに高評価だと給料を上げる?昇任させる? 言ってることとやろうとしていることが違いすぎてアホなのかと思います。 社員のモチベーション向上のためとか組織の活性化のために始めるそうです。 皆さんのところはどんな感じですか? うちの会社のやり方をどう思いますか?
回答終了
議を開催していないにもかかわらず「会議では自分の意見を要領よくまとめて発言しているか」の評価項目が5段階で2をつけられました。 その上司は3つの課を兼任しており私の課の業務内容に関しては課長代理が実務を仕切っていたため、直属の上司とはいえ関わりもないのに、それまでの点数が20点も下がり評価ランクも最悪でした。 ちなみに二次考課者もいますが、一時考課者と二次考課者の点数が5点以上違うだけで社内処理が面倒になる二次考課者は一次考課者と近い点数をつけているので、二次考課者が正当に評価して今までと変わらない20点程度上の点数をつけることはしません
をよくネットで見かけ、回答として多いのが「あなたに対して悪意がある」若しくは「心配で忠告している」との事なのですがどうもピンとこないんです。 私の同僚に「報告魔」がいます。でもその人とはそこそこ長い付き合いでサシ飲みを向こうから誘ってくる程の仲です。でも価値観が決定的に違い、サシ飲みは毎回私が一方的に相手の愚痴を聞くといった流れです。私は決して相手を批判しない主義なので多分愚痴相手だと思われてるんでしょうね。話がずれましたが要は「嫌われてはいない」と思うんです。つまり悪意を向けられる謂れがないんです。なのに何故いつもいつも「報告」してくるんでしょうか?はっきり言って不快だし聞きたくないです。しかも「こうした方が良い」等の忠告ではなく単に私に対する悪評価を「伝える」だけなんです。善意でもなく悪意でもなさそうで本当に意味がわからないです。狼狽えた私の反応が楽しみなのかな?でもそんな嫌いな人間をサシ飲みに誘うかな… 私自身そんなに周りの評価を気にし 生きている人間では無いのですが、わざわざ悪意で近づいてくるようならこれ以上自分の時間を使って受け入れる必要も無いと思うのでこの場で相談した次第です
など具体的な目標や成果を記載する物などなく、毎年1回の面談にて昇降給が決まると上長から伺いました。(社長面談) しかし、ここ2年実施されてないみたいで、今年も実施されないみたいです。私としては、給与が平行線を辿るのはモチベーションがあがりません。入社して半年なので、昇給の見込みは薄いのかもしれないですが、年1回の面談に給与がかかってる気がして気が気じゃないです。 また入社前面接は、現上長のみだったので、社長とは未だお会いしたことがありません。 私は今の仕事自体は好きですが、給料が低すぎるのが不満です。 評価面談は会社の義務ではないのでしょうか?
ているみたいです。 上司に好かれている人は 「会議の評価よかったよ!見てくれている人はちゃんといるからね!頑張りな!」と声をかけてもらっていました。みんなの前で。 私はと言うと、話しかけても上司に無視されます。 よっぽど人事評価が低かったのでしょうか…
人に限って偉そうだったり他人の仕事振りに口出しします。年数はいるから社内事情や今までのアレコレは知っている。けど自身に伴うものは???プライドだけ高くマウントだけ一丁前。恥ずかしくないの?と思います。 逆に仕事が出来る人に限って自信がなかったり謙虚な人だったり。鼻にかけることがなく親切です。 なぜ仕事が出来ない人に限って自己評価が高いんでしょうか?
ンですけど、所属長が本部に人事の状況を報告するのが年一回あって、私は勤続10年の平社員(少人数制なので正社員から役職もらえてるのは1人だけ)なんですけど、 年一の状況報告の資料をたまたま覗き見することがあって、びっくりしたんですけど、 私の欄には、年休取得が多いが家庭の事情があるようである。 と書かれてました。 え?そんなことを本部に報告されてて、心底イラつきました。 人望が熱いとか、職場の雰囲気を良くしてるとか、パートからも頼りにされてるとか、もっと書くことあるだろ!って思ったのですが、 まぁ人の評価なんてこんなもんですかね?? サラリーマンってしょーもなぁーーー と思いつつも、全然評価されてないことにショックです。どう考えれば前向きになれますか?
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