転職活動をしているのですが、私自身ある程度やりたい業種などが定まっていることから、どの求人も慎重に吟味し、1社1社の面接を丁寧に受けています。 そのため、そもそも応募する数が他の方より少ないのですが、エージェントさんはちょっとでも気になったらとにかく応募すること、少なくとも20社以上は常に応募して欲しいととにかく数を言われることが多いです。正直、やりたいことも決まっているし、転職活動をしながら普通に働いているため、軽い気持ちで受けて、もし面接まで行けたとしても、そんなに何社も何社も受ける時間はありません。 正直ここまで数をいわれてしまうと、私が受ければ受けるほどエージェントに利益が行くのか?と考えてしまうほどです。 ですが、やはり転職のアシストを何度もしてきたエージェントの方に言われると私が間違っていて、数個しか受けていない状態で転職を決めるのは間違っているのかな…と不安になりました。 やはりいくつかしか受けていない状態で、決めてしまうのは良くないのでしょうか?
解決済み
考えています。 大卒から2年間は個人宅の営業、現在工業用品の専門商社で営業を4年半勤めています。 営業経験はありますが、年齢、未経験の部分で転職に不安があります。 経験者又は人事などされている方からアドバイス等頂けると幸いです。
うまくいきません。 一度仕事を辞めて、アルバイトをしながら転職活動を進める方が転職活動に専念できるのではないかと思いましたが、働きながら転職活動を進めていくべきでしょうか?
絡が来たらどうしますか? まだきちんと内定が出た訳ではなく、条件面の提示もまだです。 現職で働きながらの転職活動なので、スケジュールの都合もつけにくいです。
回答終了
のどっちですか?
に行かなくてはならず現在の職場で有休を取りたいのですが、面接で今月2回取っており上司がかなり不機嫌になるので取りづらいです。 (いつもはほとんど有休を使っていないので有休はたくさん残っています) かといって、嘘の病休は処分される可能性があると書いてありました。 どのように理由を付けたら良いのでしょうか? 正直に転職活動のためと言っても良いのでしょうか。
の当初の採用スケジュールが 1次・2次面談 ⇒ 筆記試験・適正検査 ⇒ 合格後に採用(となった場合の)条件提示 ⇒ 役員面接 だったのですが、筆記試験を合格したにも関わらず条件提示がなく役員面接の運びとなりました。 てっきり役員面接前に時間を取って説明してくれると思っていたのですが・・・成績が悪く?優先度が下がってしまったのでしょうか。それとも役員面接日までに別途メール等で連絡がくるものなのでしょうか。 知見のある方ご回答お願い申し上げます。
が欲しいです。 長文ですみません。 元SEで3年ほどIT会社で勤めていたためちょっと資格も持っているのですが、中途半端にプログラミングができるのですが、あまり得意ではなく好きでもないのでまたIT会社に勤めるのは少し自信がありません。 第二新卒ではない転職活動となるとスキルや経験が問われ、未経験の業種、職種への転職は厳しいかと思います。 そうなると資格だと思うですが、すぐ資格を取れるわけでもなく時間が必要になるため直近の転職先に困ります。 生活もあるので無収入なのはきついです。 また、どんな仕事をするかという点が見えてこないので何の資格を取るかも見えてきません。 よく仕事選びで「やりたくない仕事をピックアップしてみる」「自己分析」とありますが、これらもよく分かりません。 やりたくない仕事を厳選したとしても仕事は山ほど存在し選ぶのが大変です。 自己分析で自分の得意分野を考えましたが、早起き得意なので遅刻したことがありませんみたいなことしか思いつきません。 重視する点も生活に困らないぐらいの金銭面とワークライフバランスぐらいしかないので、仕事選びが上手くできません。 上記のような状況で今できることって何かありますか?
することを伝えても良いのでしょうか。 有給消化のことは伏せて、月の中頃まで出社してる程でいた方が心象は良いでしょうか。
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