らこれを出せば良いのですか?
解決済み
半年後に転勤になる予定でそれに着いて行くので長期で働くことができません。 そのような場合でも雇用保険の失業給付を受給する事ができるでしょうか。 働く意思がないと受給できないと思います。こちらも(転勤がなければ)長期で働きたいのですが現実的に難しいです。 そのことをハローワークの人に言ってしまっても失業給付を受けられるのでしょうか。 求職活動をしても、どうせ長く働き続けられないなら逆にハロワの方と応募先の企業の方に迷惑をかけてしまう気がします。 どうぞよろしくお願いいたします。
都合で10月末で雇用保険を抜けて同じ職場で働くことになりました。 11月からは1日3時間を週3日で、12月末までの契約です。11月分を働き終えたところで、会社から「有休が17日分残っている。契約内容の一日3時間を週3日の中から取らないといけない。全て消化したければ12月は丸々有休になってしまうがどうするか?」との連絡がありました。 ただ、会社が忙しく、1月からもまた短期間の契約で働くことになりそうです。その場合、有休はまた引き継がれるのでしょうか…? また有休分は1日消化すると3時間分しか給料は出ないのでしょうか?(加入している頃は一日6時間で働いていました) 12月は全て有休にできるほど暇では無さそうです…。
2カ月の給付制限があるので生活のために 時給制の業務委託をしようと思っていまして… 1日3時間 週5日 の条件で週20時間未満 ですが、数ヶ月同じ会社から報酬をもらいます。 この場合、「31日以上の雇用見込」に該当するのでしょうか? 雇用保険には入らないのですが、「31日以上の雇用見込」のニュアンスがわからず… これがアルバイトと考えた場合、毎月バイト先を変えろってこと…?そんな訳ないか…と疑問がわきました。 ハローワークで質問すれば良いのですが、事前に理解はしておきたく、お詳しい方がいればアドバイスお願いします。
ハロワークに相談したところ失業してから1年間の間(失業保険をもらう月数を除いて) でしたら週21時間働かなければ雇用保険にはいらないから 週21時間の間でアルバイトや派遣をしても問題ないということでした。 また金額についても上限はないと言われました。 そこで疑問に思ったことがあります。 フルキャストに登録したのですが単発の派遣?請負?だと思うのですが 下記の内容で仕事をした場合、単発の仕事でも雇用保険にはいらないといけないのでしょうか。また下記①ー④の仕事で労働したら雇用保険の加入に該当しますか?? わかりづらい説明ですみません。 【単発】 ①フルキャスト 企業A :1週間のうち1日10時間 2日10時間 3日10時間 ②フルキャスト 企業A :1週間のうち 1日10時間 企業B 1日12日 ③フルキャスト 企業A :1週間のうち 1日11時間 ヒューマントラスト 企業B : 1日11時間 【2週間契約・単発】 ④フルキャスト 企業A :2週間 112時間 ヒューマントラスト 企業B 1日 8時間 以前1週間の仕事をした際(その際は副業として派遣)をしました。 別の派遣会社で2回程 その際は1週間の内、21時間以上働いていたのと7万円程稼ぎました。 また派遣会社にも雇用保険には1週間なのではいらないと言われました。 今回は単発なので、雇用保険が該当するのかと1週間で派遣の勤務をしたのが 約1−2年前の話なので改正があったら心配です。 ちなみにハロワークのかたは金額に上限がないといっていたのですが 月8万8千円?というのをネットでみたのですが この金額は雇用保険に関する金額なのでしょうか。健康保険? 現時点で国民健康保険です。
回答終了
待機期間を経て 失業保険を受給していました。 新たな企業に内定を頂き4/24に入社、 5/10に再就職手当の申請を行いました。 しかし、環境が合わず、 ハローワークから1社応募した結果内定を頂き、7月ごろから新しい企業へ転職する予定です。 この場合再就職手当はどのようになりますか? 支給されなくても仕方がないとは思っています。
りますが、 週3日働く場合、 会社指定の休日(夏季、年末年始など) 国指定の祝日 これらがあった場合どうなるのでしょうか? 例えば祝日が月に二回あった場合、 週の労働日数は10日になり適用外になるのでしょうか? 対策として有給休暇を使えば大丈夫だと思いますが、 半年間は支給されないので、一年目は雇用保険諦めるか、 会社側に休日分多く出勤するよう相談すればいいですか? わあkりにくくすみませんが、 宜しく尾根がします。
います。 勤務歴は1年8ヶ月です。これは雇用保険加入の対象?というか加入している可能性が高いでしょうか? 職業訓練校に入学を考えており失業保険制度を使いたいのですが私がとても無知な為に自分が加入しているのかすら把握していない状況です。この場合は会社に直接私って加入してますっけ?と確認してもいいのでしょうか?何だか恥ずかしくて・・・。 ハローワークには来週しか行けないので知恵袋での相談です。 また条件を満たしているのに加入していなかった場合は会社に離職前に言えば加入させてもらえるのでしょうか? 長くなりましたが、回答よろしくお願いします。
給残日数が3分の1以上残っていることが条件って聞いたのですがもし3分の1以上残らずに認定日よりも前に就職してしまった場合、一時金も再就職手当も貰えずに就職してしまう事になるのでしょうか? 有識者様がいれば教えていただけると幸いです。
職。有給10日を使い5月末日退職で申請をしようと考えています。 月平均労働日数16日間・月平均労働時間130時間。 去年の5月の入職日〜5月末日までは12日間96時間勤務。 このような場合は、今年の5月に有給以外で1日出勤(11日出勤にするため)or出勤しない(有給1日8時間だと思われますので80時間がこれでクリア?)状態で退職をして、雇用保険に12ヶ月加入したことになりますか?
求人の検索結果を見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
アルバイトが雇用保険に加入できる条件は?必要な手続きとともに解説
法律とお金働き方を考える
雇用保険といえば、正社員が加入するイメージがありますが、アルバイトでも加入は可能でしょうか?アルバイトが...続きを見る
2023-04-17
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
働き方を考える
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です