半年も働いていてもう無理だと思ったので辞めることを店長に伝えます。 三年生なので就活のために時間を使いたいので辞めさせてくださいと言うつもりなのですが、シフトの融通が効く(週何日か決まってない、学業優先でシフト入れてもいいと言われている)ところなのでこの言い分だと引き止められる可能性があるのかと思い質問しました。 シフトの融通が効くバイトの辞め方これでいいと思いますか?アドバイスお願いします。
解決済み
を給料が一万減る位勝手に減らされました。 今まで新人さんは『シフトが今月は決まってるから』って入ってきた月はフルに入ることはありませんでしたが今度の新人さんは覚えがすごく良いらしく1週間で色んな事を覚えていました、、 長年いる人がしないような事も(教えてもらってないから出来ないだけ)その新人さんには教えているみたいです。 (カッコ良いらしくチーフリーダーのお気に入りで面接にきた時点でもぉ合格❤︎って言ってました) お気に入りでも何でも構わないのですが、気にいったからとその子を特別扱いして自分のシフトが減らされたのかなと思い何か腑に落ちません。 一度決まったシフトを本人の許可なしに減らすことは労働法的にどうなのでしょうか? また違法なのであれば、それはいかなる場合もなのでしょうか? 原則的になのでしょうか? 原則的なのであれば許可される例えを教えて下さい。 宜しくお願いします。
回答受付中
含めて事務員の制服着用義務があるのは数店舗のみです。 その他の店舗は私服にプラス、制服として上着を羽織るだけで出勤準備に大して時間はかかりません。 ですが、私の働いている店舗はまず更衣室の鍵を限られた数人しか持っておらず、その人達が出勤しないと入れません。大体は早く来て開けれるようにしてくれていますが、1人だけ男性社員が鍵を持っておりその人は事務員では無いので制服は羽織るだけというのもあってギリギリの出勤しかしません。 (シフト勤務なので鍵もっている人が出勤しない日がある。その日は他の人が開けるシステム) そして、飲食店では無いのでそこまで開店準備に時間はかかりませんが、店の営業開始時間と1番早いシフトの入り時間が同じです。 必要最低限の開店準備だとレジ開けと看板出しだけですが、清掃とかも含めると少なくとも10分弱は必要です。 (掃除は来店者がいると出来ない。) なので遅くても10分前には着替え終わって準備しないといけません。 これに賃金が発生しないとおかしくないですか??? というか営業開始とシフト時間をずらさないのがホント意味わからないです。 少し前に着替えなども勤務時間に該当すると労基が言ってた気がするんですけど、これって何とかならないでしょうか?給料ホント低くて少しでも発生すると嬉しいのですが…… (まぁ、私はこれ以上勤務時間早くなると通勤時間考えてもしんどいので嫌なので、せめて前残業くらいつけろと思ってしまいます。)
何曜日に行けるのかを来月のシフト表に記入するだけで決まります。固定シフトの場合は例えば月、水、土曜と決めたら1年中そのシフトで働くことになるのでしょうか。詳しくお願いします。
年間休養し、今日復帰でしたが欠席…他に決まってたシフトも全て休みになり、相変わらず周りに迷惑をかけてます。 こういう人ってどういう疾患があるのでしょう?
回答終了
す。 私は学校で部活もあるので、部活がない日にシフトを提出しており、月曜日の夕方5時間くらいと、土曜日の夜3時間くらい、あとは試合がない時は日曜日のランチ・ティータイムで3、4時間で普段提出しているのですが、先月くらいから提出しているシフトが全く反映されておらず、1週間から2週間全くシフトに入らないことがザラにあります。店長やベテランさんには仕事もできるし、テキパキ動いてくれるとも言われているのですが、シフト表を組むのは店長なので、何かしてしまったのか心配です。 個人的にバイト代が減ると困る部分も多いので、なんとかしたいです。 元々フロアの人員がとても少なく、土日ランチは回らない時間もあったくらいですが、最近は新人さんも増えてきて回らないということはないですが、いつもギリギリで耐えてる感じです。毎回シフト終わりに書く振り返りシート的なやつも、他のフロアの方がこの人数だとギリギリだと書いているのをよく見るのでわざわざ削る必要性はないと思います。他の人はシフト減らされてるとかないみたいだし、明らかに自分だけなのでかなり困ってます。店長に嫌われている感じはしないし、新人教育も任されているので不思議でたまりません。何か問題を起こした覚えもないです。シフトを削られるのももちろん癪ですが、自分がピンポイントで削られているのがもっと気に食わないです。
について質問させていただきます。 職場は、2ヶ所のブースがあるため、1日あたり、社員とパートの2人体制で執務しています。 社員は週5日勤務、パートは平日の週5日を、もう1人のパートと日にちを分けています。 1ヶ月ごとに決められるシフトの不公平について質問です。不公平の内容としては、もう1人のパートが週末にダブルワークをしているため、土日に公休を付けて連休にしてもらっている事です。それも5連休や6連休にして貰っています。そして公休を使った連休とは別に指定休も申請しています。私は指定休の3日のみ希望が通り他の公休日は会社が割り振っています。 また月曜日が忙しいのですが、私の月曜日の出勤が3日でもう1人のパートがゼロの時も多いです。 この不公平なシフトの作成は社員の上司がしていると社員は言いますが、それは嘘で実際は社員が作成し上司は目を通しているだけという情報を現場の方から聞きました。 前回もシフトの事で別の上司と社員が揉めていたというので社員が作成しているのは明らかです。 そして恐らく上司は社員の言いなりではないかと思います。 毎回シフトを手にする度に不公平感にモヤモヤしていますので、ある程度その不公平感を証明できるものが揃っい、月数が経った今、上司にこの偏りを辞めて欲しいと伝えようかと思っています。 因みに社員の性格は支配欲が強い、上から目線で高圧的、あらゆることを監視して叱責する。。です。 このような申し出で解雇になることもあり得ますか? どなたか教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
ると伝えることは、良くないですか? 毎週のようにカットされ、それだけでなく他のこともあって、辞めることを本気で考えています。
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