スク経験が7年ほどあります。 この度、紹介予定派遣で3ヶ月働き正社員化のオファーをいただきました。 【就業条件】 就業時間は9:30~18:30で、土日祝は休み。休日出勤の可能性ありの 裁量労働制ということで379万円の年収(残業21時間込み)で昇給年1、賞与年2で、社会保険完備です。 【職務内容】 職種はネットワークエンジニアで、業務内容はインフラシステムの 運用・保守・管理社内システム業務に関するテクニカルサポート等です。 以下の点について、意見をいただきたいです。 1. この条件は平均的で悪くない条件なのか? 2. ずっと派遣だったので裁量労働制は初めてです。 残業代は出ないと思っておりますが、深夜残業や休日出勤時など 確認するべきでしょうか? また、他に確認すべき点はありますか? 3. 正直なところ、システムの環境が整っていない点が多々あり やりたい事、整理したい事は山ほどあります。 (それを整理しないとトラブルがあったとき対応が大変。。) また、3ヶ月しか働いていないのでもう3ヶ月(残業代が出る)派遣で 働き、その後正社員になろうかと考えています。 その考え方は間違っているでしょうか?
解決済み
、約半年が過ぎました。正直自分はもっと出来ると思い、イキって転職したものの、今の会社でPMポジションを求められ、その求められるレ ベルが高かったりや人間関係がうまく築けず、心が折れてしまっています。自分のスキルで十分やっていけそうなポジションや職種を探して再度転職も考えていたりしますが、職種や年令的に可能なものなのでしょうか。 またおすすめのポジションやエンジニア系の職種があれば アドバイス頂けないでしょうか。 これまではインフラ基盤の設計、構築に携わって来ており 小規模案件(2〜3名程度、長くて半年程度)であれば、なんちゃってレベルかも知れませんがPM,PLを担当して来ました。資格は情報セキュリティスペシャリスト、ネットワークスペシャリストやかなり昔に取得したMS系の資格があります。
450万)です。 色々、調べて分からないことを知恵袋等で質問してみました。 そしたら、全部、その職業への転職はやめたほうがいいといわれ、どんな職業に就けばよいか非常に悩んでます。 例えば・・ ネットワークエンジニア、パチンコ、ホテルマン、設備管理、警備員、訪問販売、印刷関係、ルートセールス等 に関してそれぞれの経験者に質問してみたのですが、 全員が「28歳からこの仕事はやめたほうがよい」と言いました。 それで、結局どうゆう仕事に自分が転職したらいいのか非常に迷ってます。 28歳から、転職できるまともな職業は具体的にどのような職業があるでしょうか? よろしくお願いします。
族がこのような環境で働いていたらどうアドバイスされますか? 東京郊外に夫と、保育園年少の子どもと私の3人暮らし。夫の仕事は朝7時に出発21時頃帰宅。保育園の送り迎えは私。両親は他県に住んでいるので急な対応は見込めません。9:00-17:00勤務で扶養から外れています。パート年収160万。世帯年収600万。賃貸。 現在のパート先のメリット 家から近い(自転車5分) 子どもが病気の時休みやすい (実際に休んだのは年間で10日ほど) デメリット 年収が160万円、控除後の金額が扶養内で働くのとあまり変わらない 社員がワンマン パートの時給は社長のさじ加減 働く環境が悪い 社員への叱り方がパワハラ 社員がパワハラの意味を知らず放置 会社の消耗品がネットワークビジネスの販売品 (社長と取締役の妻が会員)会社とは関係なし 社員の残業は何時間やっても1時間と記録 2ヶ月に1人ペースで社員が退職しているのにパートしか雇わない パートを雇う上での法律を知らない →パートは有給なしだと思っていた →雇用保険に加入しているパートは社員同様と明言しこき使う 社員レベルの業務内容をパートに求める 実は先日退職の意を伝えたところ契約社員にならないかと引きとめにあっています。退職理由を年収を大幅に上げたいが残業は無理だから仕事を変えたいとしました。これなら引きとめられないだろうと思っていたのですが、契約社員なら給与が上がるし残業なしでいいから残ってくれないかと勝手に社内会議にかけられています。契約社員はまだ1人もいないので社長のマイルールで内容が決まりそうです。 メリットであげた項目を満たす転職先があれば直ぐにでも辞めたいですが、拘束時間を伸ばさず時給を上げるには派遣しかないかな、と考えています。でも派遣会社は子どもの預け先が保育園以外にない人には声すらかからないという噂も耳にしました。 ブラック企業なのにさっさと辞められない自分に苛立ちますが、メリットを満たす転職先がないのも事実 です。夫は悪い人ではないのですが、相談相手にはならず自分一人で決めなければいけないのが辛いです。
みがよくわかりません。 大学卒業後、新卒入社、今月度退職(勤務期間:1年10カ月)です。 自己都合退社(給付制限あり)、職業訓練は事務系の希望です。家族と同居です。 実務経験らしい経験(ただのデータ入力ばかり)をこの就業期間中出来なかったため、実務の基礎と実務直結の資格を身につけるために入校します。 前年年収はボーナス込みで約320万。ボーナス抜きで240万です。 1.大学卒業したての人間が、事務系の職業訓練を受けようとしているのですが、 ふざけた話なのでしょうか? 大学でそのくらい勉強してるのに入校するなんて 金目的だなと扱われるのか。 2.受給資格がある状態で職業訓練校に入校すると、収入にブランク空かず、毎月、 失業保険料の代わりに、基本手当・受講手当・通所手当を頂けるのでしょうか? いつまで頂けるのですか? 3.職業訓練受講給付金と失業保険(雇用保険)は別建てですか? 私は職業訓練に入校すると、職業訓練受講給付金しか支給されないと思っていました。 4.職業訓練校は他県の人間が東京の訓練校に応募することはできますか? 理由は、自分の県の職業訓練校のカリキュラムや訓練内容がレベルが低いと感じるからです。 5.就職先との関係を見据えたコース選びではなく、 スキルアップ、実務力アップのために、コース選びは危険・落とされますか? 例えば、私は就職先の系統が貿易関係なのですが、本来から行けば貿易実務科というコースを選択しなければならないべきのように感じますが、ネットワーク構築科に入校して、社内LANネットワーク管理スキルが身につけられそうなので、すごく良いなと思っています。理由は、貿易関係の一定の教養は前の就職先で身に付いているので、同じことを何度もやっても無意味な気がしたので。 6.資格を持っていると、当該学科に入校する際に「転職できる道具持ってるじゃん」と判断され、落とされたりするのでしょうか? 資格の保有状況は伏せておいた方が良いのでしょうか? 所有資格:日商簿記2級(経理系統)、貿易実務検定B級(貿易関係)
NAしか持ってません。 監視オペレーターは、スキルが身に付かずキャリアアップが難しいと聞きました。 そもそも監視オペレーターの、キャリアアップの職業は何と呼ばれている職業があるのか、調べてもいまいち理解できなかったので、教えていただきたいです。 おすすめの資格も知りたいです。 お願いいたします。
周りの雰囲気にうんざりしてしまい、第2新卒枠で転職しようと考えています。 そこで質問なのですが、3年未満で未経験からAP資格(応用技術者)まで取得した実績がある場合、どれくらい転職活動を有利に進められるでしょうか? また、AP資格以外に転職する場合に、選択肢が増やせるような資格等(例えば、言語独自の資格)あればご教授お願いします。
方はどんな風にして転職に成功されましたか? 出来れば未経験転職でスキル面があまりない状態で伺いたいです。 参考までに、私は現職はアパレルの商品管理やネットショップをやってますが、現職の収入(年収200万円、ボーナス無し)や責任外の仕事の押しつけなどから仕事に不満があり、転職を考えてます。 リクナビエージェントに登録してこれからエージェントと転職相談をする予定です。リクナビエージェントは未経験転職に強いと伺ってるのでそれを信じて登録しました。 エージェント転職という趣旨から外れると思いますが、必要があればハローワーク職員とも相談しますし、職業訓練受講の可能性も考えます。こういったこともエージェント転職で活用できればと思います。 宜しくお願いします。
の良い外国(EU圏、米国、オーストラリア、アジアなど)会社を何年も探しています。 3か国語を話しよく出張にも行きますが、海外で40代でも今以上の良い条件の会社に転職できるものでしょうか?イギリスでの年収は平均位でした。
います。 日払いもしくは週払いの所でバイト先はネット等でで募集している所の予定です。(バイトルやタウンワーク等) ・今正社員で働いており ・住民税は給料天引き ・去年の年収は230位 ・もちろん年末調整も会社で ・規則で副業は禁止です この状態でバイトをしても会社にはバレないでしょうか??
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