まいしばらくの間休んでおりましたが昨日仕事に復帰したらもう一度パートに戻すと言われてしまいましたがこれは、 違法なんでしょうか? 会社の本音は、怪我したからやと思います。
解決済み
パートと違って正社員には責任がある」とか言ってきますけどそんなの結局怒られて終わり、もしくはボーナスが少し減って終わり、その程度のものじゃないですか パートもミスしたら怒られるしその上ボーナスなんてないのに何故正社員並みの労働を強いられないといけないんですか?おかしくないですかね??? だからといって給料以上の仕事はしないって姿勢で仕事して手を抜こうものならこちらが悪者扱い… ただでさえボーナス含まなくても正社員より安い給料で働いてるのにパートを酷使するだけして気に入らないなら使い捨てみたいな扱いほんとどうかと思うんですけどどうなんですかね??? そしてこういう質問すると決まって「自分の意思でそこで働いてるんだから文句言うな」だの「文句あるなら転職しろ」だの言ってくる人いますがそういう問題じゃない、質問の趣旨ズラしてくるなよって話ですよねほんと
回答終了
くように言われる書類以外に、自分1人で手続きが完結するものは何かありますか? 「年金とかは自分で手続きしなきゃだからね」と言った感じのことを言われたのですが、ネット等で調べてもどうすればいいかよく分からず…教えていただけないでしょうか。
…正社員の産休、育休の代打として雇われだのですが、引継等の途中 で正社員として現場採用の方が入社してきました。その方は事務経験も無く、パソコンの使い方。Excel、Word。メールの使い方もわからない状態でした。 前任者がその方もその方に教えてくれましたが、理解しないまま産休に入り、入社半年にも満たない私がその方の指導に当たったのですが…覚えない&理解しない。ミスは数ヶ月先に入ったからと言う私の責任!と言われています。 パソコンや事務の仕事…その他現場のフォローやその方のミスのフォローまで私がしていますが…それってパートがやる事⁈と疑問に思っています。 しかも…事務として雇われたのに本人の意思、意向無視で現場の仕事に今後シフトされそうです。 それでも…その正社員の方の仕事のフォローは私。ミスの責任も私と言うのは納得いきません! そもそも社長にお願いされて今までの業務の時短にするために数式を使ったり、マニュアルも作り直させられたり…ぐちゃぐちゃになった在庫管理もキレイにしたり…今回からの適格事業者の手続、値上げに関しての注文実績の洗い出し等々をしてきただけに納得いきません。 何よりもマニュアル作成や新規の方への指導…入社半年未満。業務の完璧やフォローを求められ、新しい事に対しての業務も請け負わらせているのに…の所業。突発的な難しい案件も私がこなさないといけない状態…。 あまりにも納得いかないので、辞めて私が組んだ計算式…システム全て消していきたい位です。 その正社員の方が仕事スムーズに覚えてくれるならまだ我慢出来ますが…一向に覚えない&何度教えてあった事でも『知らん』『分からん』の方なので余計に納得いかないのです。 それでもその方正社員のミスはパートの私が責任を負うというのも当たり前なのでしょうか…
育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝+どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。 その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。 ワーママさんはどうされたんでしょうか。 色々なご意見お待ちしています。
る言われました。 必要な書類など聞いたところ、何もないとの事。 パートの際も、振込先(指定銀行の楽天に加入)記入したもの、雇用契約書、の2枚ペラっと渡されて記入捺印し提出したのみです。 雇用保険やマイナンバーなどいらないのでしょうか? 小さい会社です。
ん収入面、各種手当、業務内容に多少差があるのは理解しておりますが、話が伝えられてないことがあり、上司に相談しました。「みんなには伝えてます。大事な報告は正社員にはするが、パートにはしていない。」的なことを言われました。 上司がパートには日報を書かせない、面談はしないとしていたくせに、「知りたければ日報を書くか?面談するか?」や強要してない「朝礼に出ていないのに」と言われてしまいました。 日報や朝礼じゃないと話ができないというのも意味がわからなく、朝礼は強要じゃないから時間給も発生しないんです。 朝礼の時間が定まっておらず、待っていたらもう終わってたり、やらない日があったりしてるようなのでそれなりの時間に来て、業務準備などに取り掛かっていました。 業務上の大事な話が知りたければ、時間給が発生しなくても朝礼に出ろ パートなんだから扱いは異なる パートは家庭優先だから配慮していたのにと 言われたけど、これは配慮なのか?と思ってます。 このような扱いが配慮となるのか、それとよ不当な扱いとどう捉えますか?
た。 子供も欲しいと思っているため、手術が終わり次第妊活も開始する予定です。 この状況でみなさんならどうしますか?
教えてください パートの先輩が正社員になった途端にパートに対しての扱いが横柄な態度を取るようになりました 社員には自分から進んで挨拶するのに パートが挨拶しても聞こえないフリをしてガン無視してきます。
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