見上、健常者と全く変わらないため、アルバイト・パートの『面接』では、「健康に見えるのに、この転職転職はなんなんだ!」のごとく、採用担当者から毒舌を浴びながら、不採用になる、という毎日です。 『障害者採用枠』は、『身体障害者のための採用枠』なので、前述しましたように、外見上、健常者に見える『発達障害』の私は、対象外にあたるため、ここでも、毒舌を浴びる運命です。 結果、分かったものは、採用・不採用は、採用担当者・店長の性格にかかっている、といっても過言ではない、ということです。 この先、一生、『無職』という訳にはいかないです。 発達障害の『自閉スペクトラム症』に向いている職種を教えてください。 今、完全に、「数打ちゃ当たる」状態になってしまってまして、応募する職種が、完全にバラバラで、それについても、知人から突っ込まれる、という悪循環に陥っております。 『面接』で、毒舌を浴びるのを避けたいため、『面接』に応募してはキャンセル、応募してはキャンセル、という、訳の分からない行動をとっています。
解決済み
。 仕事についての悩みです。 20代前半女です。 経歴を簡単にします。 ・短大卒業 ・1年コンビニでアルバイト(主に夕方シフト) ・半年も経っていない派遣(職業訓練・就職支援を受ける) ・半年一人事務(日勤) ・現在半年になりますがスポーツ関係のフロント(一人の業務多め・夜勤シフト) 以上です。 これから転職しようと思っています。今まで諦めていた正社員目指して。 希望の職種は事務です。 ですが、前職のトラウマがあり本当に転職してもいいのだろうかと考えています。 前職の一人事務では、初めての社会で戸惑うことが多々ありました。 引継ぎはしっかりされましたし、順調でした。 ですが、2人事務から1人事務へのいきなりの転換だったため、会社の環境が整っておらず 今まで事務員任せっきりの仕事があり多岐にわたり仕事をおこなったこと ミスに対する上司の注意がきつかったこと(大勢の前で注意されたり、プレッシャーをあたえてくるなど)その結果、精神的に病んでしまいやめてしまいました。 現在は、通院のおかげでだいぶ落ち着いています。 前職でのことがあり、事務職に対する不安があります。 私は、人と接することが好きです。ですが、積極的に話しかけることは苦手です。 電話応対は苦ではありません。 PCもワード(文書作成・表作成)エクセル(表計算)ならできます。 書道の資格を持っています。 きっとその時の環境があったからそうなってしまったんだと思っています。 ですがなかなかそのトラウマが乗り越えられなくて 転職へ踏み出せません。 どうしたらいいでしょうか? 回答お願いします。
現職で5年勤めています。32歳男です。家族経営のお店で働いています。 私の現職での近況をお伝えします。 ・月7日or8日休みのサービス業から完全週休二日制の仕事に転職したい。 ・今は店長を任されているが特に店舗長手当などはない。 ・先日たまたま一般社員とアルバイトの給与明細の額を目にして手取りがほとんど一緒だった。 ・ここ3年20人ぐらい入社したが平均3か月~半年程度で9割が退職。 ・昇給もインセンティブも雇用契約書も無し。 ・他の従業員は仕事に対して現状維持スタイルでアイディアは出さないし変化を嫌う。 ・特に夜勤組は仕事を自分達で線引きし、日勤の仕事を振ろうとすれば必ず反発する。 ・「面接の時に聞いていない」が口癖で仕事が増える事に恐ろしいほどの反発する。 ・人材難で私の後釜がおらず、店舗長を任せられる人材はいない。 ・他の従業員の休みを取らせる為、いつも自分を犠牲にしてきた。 ・6連勤も当たり前、夏休みなどを取らせる為には7連勤も厭わなかった。 怒られる事も注意される事も他人の事ばかりで、その本人に直接注意せず、私に注意してくる。その内容もくだらない事ばかりで正直、私が怒られる筋合いはない。 私の転職理由 ・サービス業に疲れた。同じぐらいの給料なら休みが約一ヶ月増える仕事に就きたい。 ・現職ではやりがいも楽しさもあるがもっと他所で自分の力を試したい。 ・次の仕事は120日休みがある。現職では年95日ぐらい。約一ヶ月休みが増える事になる。 ・給料は下がるが、若干。だがインセンティブと昇給がある。 ・残業は基本なし。現職も残業は月10時間程度。 私が罪悪感を感じる事 ・私の後釜がおらず、店舗長を任せられる人が居ないのに退職するのは無責任ではないか。 ・別店舗とはいえ上司と先輩には一切転職の事は相談していない。 ・2人にしか転職の面接の事は相談していないため、私が転職するとなったら大騒ぎになる。 ・32歳で一番下の為、上層部には気に入られている。 ・特に10歳上の役員からは絶大な信頼を受けている。 ・お世話になった人がたくさん居るが一切転職の相談をしていないし匂わせもしていない。 皆さんが私の同僚だったらどう思いますか?残される側として僕の事を無責任だと思ったり、憤りを感じますか?
方は相談にのってほしいです。 今回は女性が男性からうけた、セクハラに関する内容ですが、男性、女性どちらの意見も知りたいです。感想、批判、なんでもいいので、良ければコメントください。 私はホテルのフロント業をしている、25歳女です。 アルバイトとして、5年勤めています。 半年前から、70代の男性客から執拗なアプローチやセクハラを受けています。 このお客様は1週間に1回のペースで宿泊しにくる常連客です。 最初は、非常に穏やかでお話好きな、気さくな方でした。 しかし、半年前から、駐車場やフロントで二人きりになると 会う度に連絡先を聞かれ、ホテルに誘われ、ご飯に誘われ、毎回両手で手を握り撫でられ、お尻を触られる様になりました。 主任に報告、相談をしましたが、「あのお客様は昔からそういう冗談をよく言う方だから、慣れた方がいいよ。」とあまり親身に聞いてはくれませんでした。 それが5ヵ月程続き、ある日、宿泊されている部屋に呼び出され、部屋の中に入るよう言われました。 コロナ禍で、従業員もかなり少ない人数でフロントを回しているので、男性スタッフに代わってもらうことも出来ず、渋渋部屋へ向かうと 急に抱き締められ、お尻をさわられ、私のマスク越しにキスをされ、首筋をなめられ、ズボンのボタンに手を掛けられました。 いきなりのことで動揺してしまい、すぐに押し返すことが出来ませんでしたが、何とか振りほどき部屋から出ました。 お客様は、素晴らしい笑顔で手を振っていました。 その日は夜勤の女性スタッフと、休憩中の遅番の男性スタッフがいましたが、支配人や上司は誰も出勤していなかったので、報告はその数日後に、主任と課長にお伝えしました。 しかし、その二人からは、「あなたの曖昧な態度が悪い。まずは、やめてくださいと伝えることだ。なにか物やお金を貰っているんじゃないか?。次なにかあったら報告してください。」 と言われました。 しかし、その後お客様からのセクハラは、どんどんストーカー行為に変わっていきます。 勝手にデートの予定をたてられお店を予約される。チェックアウト後も私がフロントに出てくるまで、ロビーで30分うろうろする。私の退勤時間になると、ホテルの正面玄関で待ち伏せ。私が電話に出るまで何度も電話をかけて、他のスタッフが出ると無言で切られる。等々… 正直、かなりメンタルがやられてしまい、泣きながら支配人へ助けを求めました。 しかし、「そんなに君が弱い子だと思ってなかった。詳細の報告をそこまで受けていなかったので、知らなかった。とりあえず、その客が来たら毎回休憩中の上司に声をかけ、代わりに接客をして貰いなさい。次なにかされたら教えて。ちなみに、なにかお客様から貰ってるんじゃないか?」 と。 私は今後、なにをされれば、会社は動いてくれるのでしょうか? そもそも、上司とお客様と私の三人で話し合いの場を作ってもらい 好意はありがたいが、お客様とスタッフとして、お仕事の関係の中で、今後とも交流を続けたいと伝えれば、それで済む話しな気がするのは甘いのでしょうか? もう、お客様も怖いし、毎週毎週、休憩中の上司に頭を下げバックに隠れて…上司からはめんどくさいね。と言われ…疲れました。抑鬱になりかけています。 上司に女性はいません。 私はアルバイトのシングルマザーで、証拠を取るための機械も買う余裕がありません。 仕事は好きで、よくしてくれる女性の先輩もいます。あんなお客の為に、この職場から離れるなんて絶対に嫌です。 長々と申し訳ありません。 どう動けば、元の気のよいお客様とスタッフの関係に戻れるのでしょうか。 あきらめて、辞めればいいですか?
転職しようと思っています しかし中卒24歳、でなかなか動き出せません 今年いっぱいでコンビニを辞めようと思ってるんですが、 転職を考えていて、いざ探すとなかなかやりたい仕事がありません(選べる立場では、なおのですが) 強いて言うならばコンビニで15の時からアルバイトと社員で9年近く接客をやっていたので営業など興味があるのですが。自分は、漢字が書けれません。今の仕事は、書類など書く事は、あるのですが携帯から辞書引いて、漢字を書いています。 家が貧乏で兄母は、ニートで自分小学生の頃新聞配達をしていましたすぐバレて、やめたのですが、そこからいじめにあい小学4年生ぐらいから学校に行ってません ヤンキーって訳でもなく土方の人たちとコンビニで接客をするのですが年配の方は、平気なのですが若い方に当たるとかビビるというかすくんでしまいます。この様では、土方方面には、行けないと思っています。 なんの仕事をすればいいのでしょう私みたいな人間は、 普通車免許はあります。 現在兄母ニートで自分と姉が食べさせています、なので最低給料手取り15万は、ほしいです コンビニを辞める理由は、有給なし、年金なし、オール夜勤、昇給3年やって、お前は、仕事出来てないから上がらんのだって言われ3年で5000円しか上がってません、 なのでこの先何年もやったとしてもやるだけ無駄だと思って転職を考えています すみません、変な質問で、 相談的な感じでお願いします、もう最近いっそ自殺しようかなとか考えて始めてきました。 釣りでは、ないです
仕事は技術職の現場作業です。入社して4年目ですが、まだ要領良くこなすことができず、先輩の下で指示をされて働いている状態です。 ぼくは親が高卒なので、中学生の頃から、高卒で就職するのが普通だと思っていました。 ですが、これからは学歴がないと幸せにはなれないや、高卒は死ぬまで肉体労働などとネットの中で言っている人が多く、また、高卒なんてあり得ないという意見がとても多かったです。 高卒の求人には、夜勤や工場でのライン作業や、土木の仕事が多いというのも、もし将来転職することになった時のことを考えると不安です。 ぼく自身も、大学に行った方がいいのかなと悩みながらも、高卒で就職することを選びました。 ですが、大学に行けるなら行きたいなと思うことがあります。 まだ21歳なので、将来誰かと結婚して幸せになれる確率を上げるために、今からでも変えれることがあるなら挑戦したいです。 ぼくは高卒ですが、働きながら公務員を目指すこと(年齢制限があるため、高校卒業程度ではなく大学卒業程度しかないと思います。)。 今の仕事を全力で取り組むこと。 今からでも国立大学の工学部(島根大学)を目指すこと。 以上の3つが今思い付く選択肢です。 ぼくは工業高校を卒業しているので、大学受験をするなら、かなり初歩的なところから独学で頑張るしかないです。親は賛成しないと思うので、働きながら夜の仕事終わりに独学することになります。 ぼくは、今まで知恵袋で何回も似たような悩みを相談してきています。 また、高校卒業後の就職先も自分で決めることができませんでした。今の就職先は親から教えてもらったので選んだ会社です。最終的には自分で決断したので、今の会社でうまく行ってないことを親のせいだと思ったことはありません。 ですが、ぼくは昔からずっと同じようなことで悩み続けてしまいます。 そのことを知恵袋で質問したときに、ある回答者の方から、「自分のやりたいことが決めれないのは何か1つのことをやり遂げたことがないから」というようなことを言われました。 これは自分に当てはまっていると思います。 部活に入っても辞めたいなと思ったり、友達から遊びに誘われてもめんどくさいなと思って断ったり、親からショッピングに誘われてもめんどくさいなと思って断り、勉強もせずゲームばかりしていました。 ゲームが好きというよりも、何かをするのがめんどくさくて、ゲームばっかしていたというだけだと思います。 適当に生きればいいと思っていましたが、今は真逆の考えになりました。 絶対に失敗したくないと考えてしまいます。 もう21歳になってしまい、あと半年もしたら22歳です。 1人で頑張って生きていける気がしません。 地元は島根県ですが、県外に18歳で就職しました。 その頃から、急に親に会いたいと思う気持ちが強くなりました。 ぼくのことを大切に考えてくれて、理解してくれているのは父と母だけだからです。 それだけでなく、もしこれからさき幸せになれなかったらどうしようという感情がとても強くなってきて、眠れないこともよくあります。ご飯を食べているときや仕事中に泣いてしまうようになりました。 会社に変な人がいて、何かきついことを言われているわけではありません。 今まで何回も、公務員を目指したほうがいいのか、今からでも大学に行ったほうがいいのか、転職してみたほうがいいのか、新しい資格を取った方がいいのかと、悩み続けてきました。 仕事では物覚えがいい方ではありませんが、辞めずに続けてきました。 しかし、もうそろそろ人生のやり直しができなくなるんだと感じると毎日気持ちが不安定になります。 将来が怖いです。 ぼくは自分の頭で何かを真剣に考えて決断したりすることができません。 親に優しくされすぎたのかもしれません。 他人と比べてしまうのも自分の悩みの1つです。 他人と比べないようにすることが大切だと言われても、できません。 選択に失敗するのが怖いです。 自分の記憶では、小学6年生くらいからこのような考え方をしてしまっているので今からこの考え方を変える自信がありません。 時間が経つのが怖いです。 みなさんならどのように考えるのか知りたいです。 誹謗、中傷はやめてほしいです。
場にて時給1250円で働いてます週5日です、本来は5月いっぱいの短期でしたが、担当の方から7月いっぱいまで延 長しないかと言われ考えてましたが条件は社会保険加入との子とでした、義務ですから分かっては居ますが仮に6月いっぱい働くとして2ヶ月以内で退社するとしても社会保険は絶対加入しないといけないのでしょうか? 6月までやって辞めるなら良いかと思っておりました、それでも社会保険に加入しないとなら5月いっぱいで辞めようと思っておりました、短期の理由は県外から住み込みのゆえに当初は寮無料も結局四万の家賃天引き そして今回社会保険の話し 結局出稼ぎに来た意味ないからです 雇用保険も200数円取られてますが マイナンバー見せて欲しいとも言われましたが 此方も疑問なんですが 強制なのでしょうか?マイナンバーはあまり見せるのに抵抗あったものなので… 当初は延長の話出て2ヶ月位ならと思ってましたが働いて20日で社会保険等の話も出てきたので延長=社会保険加入だと厳しいと思いました どなたか詳しい方お力を貸してくださいませ。
しています。 私は会社を勤めて10年経ちますが、良い事もつらい事もたくさんありました。 今まで一緒に働いてくれるアルバイトさんや、支えてくれる家族の事を思い、仕事を頑張ってきたのですが、先日たいへん苦しい事があったので、相談させて下さい。 私は24歳で潰瘍性大腸炎という病気になり、それを告知した上でこの会社に入社しました。 病気に対して会社は特に偏見もなく、実績のみを評価する面においては、私にとって働きやすい環境でもありました。(あまり病気について興味がなかったからかもしれません。) 入社して間もなく結婚し、子どもが生まれ、より一層仕事にも励みが出ました。無理が災いして、この10年で7~8回入院しましたが、それでも会社は私を降格させる事はなく、おかげさまで家族に生活面で不安を与える事もありませんでした。 ところが去年から今年にかけて、潰瘍性大腸炎とは別に、ベーチェット病という特定疾患の疑いで3度入院をしました。特に2回目退院してから3回目入院までの復職期間が10日間と短く、会社には大変申し訳なく思っていました。 3度目の退院からしばらくして、お店の巡回に上司が来店された時に、私にとって大変悔しい出来事が起きました。入院で欠勤してしまった事をお詫びしようとご挨拶に向かったところ、上司から『お前の病気って性病なんだろ?』と言われました。以前から他の社員が暴言を浴びせられている事は耳にしていましたが、まさか私が言われるとは思ってもおらず、頭が真っ白になってしまいました。しかし性病ではない事を否定したところ、続けざまに『俺はそう聞いていたから他の店の連中にもそう伝えてるよ』と笑って言ってきたのです。それでその日は終わりました。 それから何日が経ちましたが気持ちが一向に晴れず、仕事も手に付かず、夜も寝れないようになり、どうしても心のモヤモヤが晴れず、意を決してその上司に電話し、先日性病と言われた事に大変傷ついたと伝えました。 そうすると、『ごめん、冗談のつもりだった。そんなつもりはなかった。他に連中にもそんな話はしていないよ。』と言われました。 本来ならこれで終わらせれば良かったのでしょうが、それからも夜も寝れず、急に涙したり、嘔吐したりするようになり、病院に行ったら、うつ病の診断を受けました。 今回の件や病気の事で将来に不安を感じていましたし、情緒不安定になっているのだと思い、家族に初めてこの話をしたところ、そんな会社は辞めて、義父の手伝いをして欲しいと言われ、妻は大変憤慨ししました。私は妻が怒った姿を見て、ようやく自分も怒っている事に気付かされました。 取締役にもこの件を話しましたが、『あんな奴でも私の部下だから許してやってくれ。』と言われ、余計に腹が立ち、会社に対しても不信感がより一層増しました。私も部下なんだぞ!と言ってやりたかったです。 そこで本題なのですが、こういった内容は 1.私に対する名誉棄損に当たるのでしょうか?もしその場合の相手は上司か会社のどちらでしょうか。 2.労働基準監督署は労働問題として取り上げてくれるのでしょうか。 3.損害賠償請求をすることは出来るのでしょうか。 4.休業補償または慰謝料請求をする事はできるのでしょうか。 どなたか類似した経験をお持ちの方か、専門の方がいらっしゃれば、ご助言頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
の深夜アルバイトをしています *22時~翌8時の9時間拘束なのですが、深夜手当てが5時間分しかつかず、のこり3時間は基本時給で、その地域の最低賃金 *体調を崩して休みたいといっても「代打探しといてね」→代打が見つからない場合強制出勤 *新マニュアル導入のために2時間残業(その時間は残業手当などはつかず、基本時給でした)計11時間労働 *重い納品などは20時頃に来るのに、すべて来たまま放置して「夜勤さんよろしく。規則だから」→夕方にできていないことがあっても規則で定時退勤が義務付けられているため、仕事を放置してでも退勤させる *清掃、品だし、棚整理、納品の片付け、納品庫の整理整頓、夕方が残した仕事の片付け、ができてなかったら「なんでこんなこともできないのか」と説教→退勤打刻後残ってできなかった仕事をさせられる *夕方の子が一時間早い退勤を申し出→その分夜勤に一時間早く出勤させる(もちろんこの分は基本給で残業代もつかず、余分な休憩は一切無し) 。エリアマネージャーさん曰く「休憩は店長の裁量。夜勤は一時間休憩が規則だしね」 *納品庫を整理しても昼間勤務の人たちがぐちゃぐちゃにする→また整理する→無限ループ 量が多すぎて整理できなかったら文句を言われるor次のシフトのときに危険なほど積み上げて帰られる(私は身長150cmジャストですが、190cm近く積まれます…) *夜勤以外ゴミだししない *時給を上げると店長に言われたが、エリアマネージャーに「そんな事実はない」といわれる *バイトの初出勤の日に渡された制服がすでにドロドロで変なにおい(やめてしまったバイトの子が使っていたものだと言っていた)→何度洗っても汚れが取れない→「洗ってるの?」「客がその制服見たらどう思う?」と言われる *一分前打刻が規則ですがピーク時交代→ピークなので対応してて3分過ぎてから打刻したらすごい剣幕で説教 *17時~翌8時まで働いてくれない?と言われた(もちろんお断りしましたが「若いんだしそれくらい」とごねられました…) 店長や古株バイトさんは上記の理由で辞めたバイトさんに「社会に出たらこんなの当然だよ」「企業を訴えられると思ってる?絶対無理だからあきらめな」と笑いながら言っていました。(うちはCMしてるほど有名なコンビニの系列店です) 疲れてしまって辞めたいです これって普通なんですかね?
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