いるのに1人で見れるから掃除とか戸締りしておいでと言う保育教諭がいます。 なので、その人に言いました。1人で大丈夫なんですか?と でも、大丈夫と言い返されました。で、結局掃除や戸締りするのですが、(子供たちが全員帰っても掃除は続くのですが) 保育教諭の対応に疑問です。ほんとに1人で大丈夫なのか。それで子供たちに何かあっても1人で対応できるのか。 個人的にも子供たちと関わりたいし(もちろん掃除とかも保育補助として大事ですが)どうしたらいいですか?
解決済み
をしておりましたが、先月末で失業手当の受給期間が終了になり少し焦っております。 生活が厳しくなってしまう為、できるだけ早く内定がもらえ次第勤務したいと思っているのですがアルバイトのシフトの都合上、保育補助の内定がでて副業が禁止の場合すぐに辞めるのは迷惑がかかってしまう為どうすればいいか悩んでいます 内定をもらえてないのに悩んでも早すぎるのかもしれませんが先の事を考えていないと心配で… 近々アルバイトのシフトが1月15日分まででます。勤務時間はWワーク可能な時間帯なので問題ありません。 副業禁止という就業規則がある場合、1ヶ月だけ許可を頂くというのは会社次第では可能なこともあるのでしょうか? 週2しか入っていないアルバイトなので完全に辞めてから勤務開始して下さいと言われると困るし、シフトがでてしまってから就職先が決まったので辞めます と言うのも迷惑をかけるし… 1月16日から勤務可能として面接を受けたら1ヶ月の生活が厳しくなるし…
回答終了
通信の保育系大学へ通うことを決めている者です。 先日、保育補助アルバイトの面接に行ったのですが、そこはマンモス幼稚園で教育機関に準ずる園でした。採用担当者から1時間近くホワイトボードを使い教育観や保育観について質問され、わたしは受け答えに戸惑ってしまいました。 結局、きみはここの園ではなく絶対小規模個別対応のしっかりした保育園が合ってると言われ、その場でその採用担当者は別の園さんに電話し、わたしのことを紹介してくれはしたのですが結局そのマンモス幼稚園はその場で不採用が決定してしまいました。これはよくあるケースなのですか? 質問の最中、圧迫面接じみた質問もされ、あなたの中学高校時代のバレー部とバスケ部を想像してくださいと言われました。その採用担当者は「正直に言うと、あなたが彼女たちと仲が良かったビジョンが見えない。美術系が得意と履歴書にも書いてあるし、あなたはそういう物静かでどちらかというと統率力のないタイプの人間だろう」とか「その受け答えを見るとこういう面接とか苦手でしょ。就活とかした?あ?したんだ。絶対苦戦してたでしょ〜」と私の話を聞く前にそう決め込んできました。 私の中で採用担当者の思い込みは合ってる部分もあれば間違っている部分もありますがあまりに私の価値観を否定され、多分この園ときみの方針じゃ絶対合わないんだよねと志望動機すらも否定してきました。 これが保育補助面接の普通なのでしょうか。初めての保育業界での面接でしたので、これが当たり前なのかと思ってしまいます。 みなさんの保育補助バイトの面接エピソードなど聞かせてください。
の人数が足りず、私を含めてパートも担任として入れられてます。 児童票、個人案、発達記録も毎月何枚か書いています。 これは違反じゃないのでしょうか。 パートなのに、、会議にも出ることがあります。 もう少し楽に働きたいのに…
ですが、初めてで不安です。 時間給与休みは希望にそうものでしたので、後は作業内容と人間関係が心配です。 子供達より保育士さんをフォローする事がメインと考えていいでしょうか? あと、無資格での保育補助採用となりましたが、これから先、資格のある方が求人を見てこられた時にクビになる可能性があるのではと心配しています。 出来れば長期で働きたいので、、、。 何かアドバイスあれば宜しくお願いします。
時の書類には、掛け持ちしてはいけないという記入はなかったので大丈夫だとは思いますが、よく保育士は副業はダメと言われているので気になって..。 ちなみに映画館バイトと掛け持ちしようと思っています。
たら意見をください。 保育士の資格は独学で取りました。 実務の経験も知識もあまりなく、 最初から正社員として働くことが不安だったため 保育補助のパートをはじめました。 働いている保育園は小規模で、 行事は無く残業も特にありません。 そこに不満はもちろんありません。 最初の面接の際に、私が業務内容を 詳しく聞かなかったのが悪いと思いますが、 保育補助の仕事ってどこまでなのだろう…と 疑問に思っています。 最初の方はおもちゃの消毒などの雑用を 任されていましたが、最近では 連絡帳を書く練習をさせられたり、 いずれかは1人でクラスに入ってもらうこともある、と断言されました。 それに、お便りに職員紹介が記載されており、 保育士 ◯◯(私の名前) 保育補助 ◯◯(私より数日後に入ったパートさん) と書かれていました。 私も保育補助として入ったはずなのに…。 私より数日後に入ったパートさんは、 私の半分以下くらいのシフトなので そのように記載されてるのかはわかりませんが、 保育士と保育補助が分けてある事が不思議です。 (勤めている園は有資格者しか働けません) てっきり私は、雑用ばかりだと思って 働き始めたのですが、いざ働いてみると 全然そんなことはなく、担任は持たずとも 保育士同様の仕事をさせられますし、 これからもっと任される事が多くなると思います。 一ヶ月働いてみて、思っている仕事ではなく、 自分に向いているとも思わなくなりました。 本当に未経験として働きはじめたので 仕方ありませんが、毎日叱られながら働いています。 明日は何を言われるだろうか?とビクビクしながら 出勤しています。 本当は辞めたいし、パートなのにこんなに ストレスを抱えながら働くのも嫌です。 ですが、会社で社会保険に入れてもらっており 現在保険証も作ってもらっていると言われました。 そんな中でたった一ヶ月で辞めたいと言うと どんな反応されるのか怖くて、言い出せずにいます。 今日はあまりのストレスで、朝から胃が痛く 早退させてもらいました。救急車を呼ぶか迷うレベルの痛さでしたが、家に帰るとすぐにおさまりました。 このような状況を踏まえ、 辞めるときの当たり障りない文言を 教えていただきたく思います。 辞めると言っても、伝えてから1ヶ月は 働かないといけないのでその期間も 気まずくならないような伝え方がいいです。 ちなみに職員は、 主任(この人にすごく叱られますし、この人とペアでクラスを見ています) もうひとクラスの担任の先生 元正社員のパートさん 私 私より数日後に入ったパートさんの5人です。 ごちゃごちゃしてしまいましたが 宜しくお願いします。
士の資格を持ってるような人しか出来ない所しか出てきません、、
が担当で、うち1人は午前中のみです 午睡中、リーダーは会議のため離席。もう1人の先輩は会議のため補充が必要な部屋に移動。担当部屋には私だけが残りました そのうち、1人の子が起きてしまい… 「お昼寝中で他の子は寝てるから、静にしててね〜」 と声を掛けました ですがその子がベッドを揺らす音やブツブツと喋っている音でもう1人が目を覚ましてしまい… その子は寝起きでも騒ぐ子だったため、「まだ寝てる子がいるから静にしてね」「先生も仕事中だから、もし起きてるなら隣に来てね」と声を掛けました しかしそのうちに2人が大騒ぎを始めてしまい、その騒ぎで1人、また1人と起きてしまい…… 「他のクラスの子はまだ寝てるから静かにして」 「まだ寝てる子もいるんだよ、騒いでたら危ないからベッドに戻って横になっててね」 とずっと伝えていたのですが効果は無く、果ては部屋を走り回ったり廊下にまで出る始末…… 「廊下に出たいならA先生(別部屋にヘルプに行った先輩)に許可もらって来て!」 と言うと「うん!」と返事をして廊下を走り回ろうとしたり やっと部屋に戻ったと思ったら手に届く位置にある鏡を割らんばかりにバチンバチンと叩いて笑っていたり 流石にこれは,と思い「Bちゃん、やめて」「少し先生のお話聞いてほしいな」と伝えたのですが、大声で笑ったりその場でジャンプしたり… ジャンプするのを止めて「お願い,先生の話少しで良いから聞いて!」と伝えていた所で園長が通りかかり、凄い形相で睨まれました… その後、園長からお咎めや一言があったわけではないですが、子供に舐められまくっている自分が情けないし、子供に怒っている間中、ずっと「何でこんな事してるんだろ…」と思っていました 子供達は先輩たちが帰って来ると嘘のように良い子になり、私が伝えてもあまり本気には捉えてもらえず… 昼休みに終えるべき仕事は半分以上残してしまいました 子供達に全ての言う事を聞いて欲しい、と思っているわけではありませんが、私1人になると全く言う事を聞いてもらえず日々鬱屈した気持ちを溜め込んでいます(オムツ交換でも私の場合はふざけている子が多く、大きな声で注意してしまった時には「虐待してるんじゃないか!?」と言われたこともあります…(暴力、暴言はしていません。当たり前ですが)) 今年度で退職し、正式に保育士の資格を取るつもりでしたが、この感情?感覚?のまま学んで良いものかと悩んでいます…
こども園に通っているのですが、こども園は月に1回参観日などの園行事があり、職場の面接の時にはそれも伝え、採用してもらいました。 今年は、役員にも当たり皆さん可能な限り集まって作業されていますが、私は断って仕事優先にしています。それでもバザーなどの準備で平日どうしてもお休みを頂くことがあり、前もって園長に、休みたいことを伝えてお休みをもらえることになったのですが、ギリギリになって、仕事を優先するように言われたり、来年はもっと考えて働くよう、また役員は絶対にするなと威圧的に言われました。 やはり、パートであれ子どもや家族のことは諦めて、仕事優先にしなければならないものなのでしょうか? 休まれたら困ると散々言われますが、欠席の園児が多い場合など、職員に余裕があれば、邪魔の様に扱われたり、あなたの代わりはいくらでもいるから!と言われたりします。 それなのに、休みを頂くのはダメな様で。 保育士の資格を取ったら、別の園で働きたいと思っていますが、どの園もこの様な感じですか? 社会人として、仕事優先と言うのはわかります。それだけ責任感を持って勤めなければならないこともわかっていますが、 仕事も楽しいし、頑張りたいけど、自分の子どもの今もしっかりみたいし、子どもの通う園の子どもたちも楽しめるイベントを開催する為に役員として、できることをしたいと言う気持ちもあります。 これは、私の我儘でしょうか?
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