ていたのですが、急に会社から早くやめてほしいと言われています。 支部長にだけ面談の際にいつか辞めるかもしれない旨は伝えていたのですが、支部内でなぜか共有されており、辞める前提で直属の上司などから仕事なども減らされています。 また根も歯もない噂(業務中に席を空けて戻って来ない、スマホでずっとゲームをしている、上司に歯向かう)など報告されており、このような噂が流れているからやめてもらいたいと言うことを言われています。 このような場合は不当解雇になるのでしょうか?辞めたい旨を伝えたことがあるので退職勧奨などには当たらないのでしょうか? またこの状態で辞めずに働き続けても大丈夫でしょうか? 変な噂を流されているので働き続けるのは難しいでしょうか? 法律に詳しい方、このような状況で転職した方などいらっしゃいましたらご教示ください。
回答終了
校時間に遅刻する人間がいるとか言う理由で始業1時間前に必ず連絡を入れるように、となりました。今までも始業15分前に出社するようになっているので、それは労働条件の変更ではないか?と会社に言うと、会社の弁護士と社労士に聞いたところ、短時間で終わる話なので、問題無いという話だった。と言われました。福岡中央労基署に同じ事を聞いたところ、判例に無いので、問題にならないと思います。と言われました。こんな事を勝手に決めて、いいのでしょうか。教えてください。
解決済み
都庁の一組織として「東京都労働相談情報センター」なるものがあります。このセンターで、相手方企業が無視、、、、したとします。 都の労働委員会へ「労働組合」が申し立てをするとします(団体交渉を求めて)。 この労働組合の方向性・考え方は有用な手段(行程)なのでしょうか。 教えて下さい。 (前提としては、いきなり企業に対して団体交渉が出来ない事情、案件であった場合とします)
低めだと成功しやすいとは聞きましたが、人により、いや、内容によりほとんど意味ないといった話も聞きました。 成功体験を教えていただけませんか。
供が小さいので子供が突然熱を出すと、有給を使って休むことがあります。 しかし有給はまだまだ残っています。 子供が調子悪いとき以外に妻は有給をとったことはありません。 他のスタッフは旅行で有給を取ることがあります。 3月の半ばに家族で旅行に行きたいので有給を2日取りたいと、院長にお願いしたところ繁忙期だからだめだと断られました。 今度、労働基準監督署等に問い合わせる予定ですが、欲しいときに有給がもらえないというのは、問題になりませんでしょうか?
の理由で却下されました。雇用者は労働者に、どんな理由で時季変更権を行使するか説明の責任はありますか書面などで? 納得できないので開示を求める予定です。
内容は長時間労働とパワハラでした。認定理由は不明。きっと長時間労働だと思われます。依頼していた弁護士に尋ねても答えられず。今後は損害賠償と未払い残業の件がありますが今の弁護士は親切で良い方ですが労働問題に詳しくなく私が休業補償を会社に4割請求できませんか?うつ病で障害年金を受給しているので休業補償も調整で減額されているので、会社への請求も調整が入りますか?と訪ねても…。 労災からの休業補償も減額されるんですか。。との返信があり大丈夫??って言うのが本音です。会社が関東なので関東で労働問題に強い方を探しています。私どもは九州ですが裁判になれば関東へ行く必要があるので関東の弁護士が良いかな?と存じております。ネットで拝見し指宿弁護士に昨夜メールしてますが外国人の労働問題でお忙しい様ですし他に良い先生がいらっしゃいましたらご教示ください。夫は未だに退院できてません。今年の5月で2年になります。夫は自分で考え動く事は不可能なので私が探しています。 よろしくお願いします。
変更により 室内にある壁掛け時計が 全面撤去されてしまいました。 僕はだねこの撤去のやりようには 怒りと苛立ちを覚えて どうやって時計を 見れゃいいんだとね!(怒) これにはもううんざりしています! 皆さんもそう思いませんかね?
会社寄りの対応をされたなどの過去質を見ました。 しかも、途中で組合と決裂し、組合を脱退したら、会社からいっそうのひどい扱いを受け退職に追い込まれたなども書いてありました。 もし、労働組合加入後そのような事が起こった場合はどういった対応をしたらよいのですか? 加入が大きな組合だった場合、他の組合にも加入(うつり)し辛くなったり、干渉もあるのではないかと思うのですが? 詳しい方お願いします。
職時期とかで。 仮に負けたら、かえって会社から裁判費用とか諸々請求されたりする材料・口実になったりしますか?
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