支援者さん宛で連絡がありました。 正直なところ、自分の希望ではない業務だったので、とりあえず行ってみるかーという感じで体験実習行ったのですが、ハローワークなどの障害者雇用の応募倍率の高さに驚いてなかなか応募に踏み切れない状態です。 実習自体は面白かったです。 是非と言われていて、私自身の時間の要望にも応えてくれ、福利厚生も良いので気持ちが揺らいでいます。 私は初めて就労移行を使ったのでよく分からないのですが、体験実習で採用されるケースってよくあるのでしょうか? 他の利用者に聞く訳にもいかないのでここで聞いてみました。
解決済み
者の人にききたいです。 就労支援Aで週5で働いています。 発達障がい(ASD、APD、ADD)です。今年4月、新しい人が入ってきました。 その人が苦手でモヤモヤしています。 身体障がい者です。腰にどうやら支障があるようです。 思いついたらやってしまうタイプなのか、とにかく遠慮ないです。 腰が悪いようで車で送ってもらいに髪を結んでもらっています。 服など身の周りのこともやってもらっているようです。 考えず、やってもらう感覚で作業中も私語が多いです。 職場デスクワーク、簡単PC作業 利用者 車、電車、バス 自力で来る環境 ・週5来ない ・服 フリフリ ・ブリーチ(地毛 黒) ・髪結わない(腰) ・朝礼前準備なし ・パートナーに送迎(免許有り) ・毎回スタッフを呼ぶ(マニュアル読まない) 体、髪などもし、差別だったらすみません。 おそらく、思いついたらすぐやってしまうタイプだと様子をみていました。 ただ、朝礼前にずっとLineしていてなんだかなと思っていたら作業中にパートナーを連れてきてびっくりしました。先輩にむかって車出せないからどけて、チャットでエライ人に絵文字を送るなどハラハラします。 髪がボサボサのときがあったので、スタッフやサービス責任者がさりげなく聞いても彼氏にやってもらわないと〜できない、と返す。エヘヘ、と笑って終わるパターンです。 また、車をシェアしているので午後しかこない、休むことがデフォルトです。 本人も車ないから来れない、と言っていました。正直、B型じゃないのかなと思います。 それぞれの事情、動けないハンディがあるかと思いますが社会人としてどこまで許されますか? また、一応自力で歩けますし、手も動かせます。 自分で車できてコンビニで買い物もみかけました。 その人に合わせるよう周りも優先する空気で特別扱いです。 ものがとれないので下に置く、そうじがほぼなしになってます。 福祉サービス、道具などで工夫したらどうにかなるのでは?と思います。 障がい者差別になっていたらすみません。ここまでやれないものなのでしょうか。 わたしの器が狭いのか気になります。 マウントになってたら申し訳ないですが足のねんざ、腰の骨折がありうまく動けません。 かがむのが辛く、そうじはワイパータイプで床そうじしています。 物が下にあるのでロッカーなどほんとうに辛いです。ここまで合わせなきゃいけないんでしょうか? 一応、社会人として注意、指導はすると書かれてあります。 またサビ管は悪気はないし、みんな平等にする、といってて合理的配慮(公平)ではないように感じてます。 わたしの知識が足りなかったらすみません。 1人暮らしでストイックなところがあるのかもしれません。どう思うか教えていただければと思います。
就職しようと考えてます 面接受けたい企業も決まってるのですが それを僕の作業班の職員に言ったら 評価が高くないとダメだよとか まだ居て欲しいとか 人数が少なくなるから困るなどと言った発言をしません これって別に僕は面接受けても問題ないってことでしょうか?
回答終了
ってます。製菓は忙しくなかなか休む余裕なく 趣味はだいぶ減ってました。翌日生理痛発症してなかなか動けない状態で一回職場連絡しました!(生理だぁ!大したことないからロキソニン飲んで来な)とそれを無理やり言われ 以前は病院の医師では(極度鉄欠乏性貧血ありますから生理なった時は必ず休んでください)とドクターストップ約束しました。それなのに職場面談話し合ったと全く違って全然話を聞いてくれませんでした。誰も相談しないで ただずっと発言言われませんでした!忙しい週末の金曜日にいつも仕事してる時に他の発達障害の男性利用者が鉄板を片手を持って (※普通は両手を持ちます)その角に頭の後頭部に当たってその利用者さんは謝りせずにスルーして行きもちろん職員は現場見てませんでした。その後午後はサブレ伸ばししようと思ったら私をやる立場の仕事をそのまた利用者が声言わず勝手に生地とめん棒や柱を持っていかれそのままやることやらなくその職員が伝えたら注意してくれたと思ったら放置してました。一体どうなってるんだぁとかブラック企業かここはと心の中はそう聞こえました。昨日はいつも仕事といつも通勤しました 駅でバスを乗ろうと職場を向かう途中に強い立ちくらみや腹痛を襲われ途中桐ヶ谷と言う停留所下車でそこにあったベンチを座りました。今まで無かった症状がまさか朝からこんな起きるとは思わませんでした!職場連絡しました!(ねぇ、休みばっかりしないでここは休むところじゃないんだ週3日契約して週2日で働いてその1日にも休んでるよね。なんなの目障りだよ)と言われ私はそれを聞かれいじめられてショックで利用者に向かって酷かったです!長い文章失礼しました。これは休職した方がよろしでしょうか?それとも退職した方がいいでしょうか?皆様の知恵の力を頂きましたら幸いです!よろしくお願いします
でいつまでも周りから馬鹿にされるのが怖くて堪りません。 病名は、発達障害と不安障害とうつ病と躁うつ病と境界性パーソナリティ障害と強迫性障害と様々で手帳三級です。 本当は、今年の八月に就職を目指す予定でしたが人間関係のトラブルで春頃にODで〇〇未遂して入院。主治医から就労不可と言われてしまいました。 でも安定して七月には、履歴書と職務経歴書を完成させることができました。 でも八月以降また体調が不安定になってからは、何の進展もなくて不安で今は、食欲も全くなくて体重がかなり減ってしまいました。怠くてお風呂入れない日、寝つきの悪い日、朝起きれない日があります。 楽しかった趣味も楽しめなくなりました。音楽を聴いても楽しくない、テレビで面白いことやってても笑えない。毎日隠れてずっと泣いています。でも就労訓練には、なんとか頑張って通っています。 福祉士さんは、親身になってくれますが自らどうやって相談に行けばいいのか分かりません。同居してる親にも結婚を前提にお付き合いしてる恋人にも言えません。 昨日、遺書(契約書)を書きました。もうどうすればいいのかわからないです。
月弱が経ちます。通い始めてから担当職員の方がついてくださり、最初は良い距離感っだったのですが、徐々にしつこくなってきました。 例えば、通所の日数を増やすようにゴリ押しされたり、祝日も通所するように勧めてきます。そのため、こちらの希望があまり通りません。 そこで、ウェルビーの利用者さんor元職員とし働いていた方にお聞きしたいことがあります。 ①障害や病気のことを考慮してもらえず、日数を増やすように言われた事はありますか?(利用者さん向け) ②数字至上主義やノルマといったものは実際にあるんですか?どうも金儲け感が強い気がします。(元職員向け) ③就労移行支援の知名度や認知度は高いと思いますか?低いと思いますか?(利用者さんと元職員向け) 会社の評判をいくつかのサイトで調べてみたら、全体的に悪いように出てました。一応通いはするものの、不信感を募らせてきました。
就職を認めてないで欲しい もし本人が就職活動していいですか?と言ったらダメと言って欲しいと主治医にお願いする悪徳のB型A型はありますか? 過去の事例がありましたら教えてください
てしばらくした後に、自分には合わないと感じ始めたので行く場所を変えようかなとも考えているのですが、 契約した後に自分に合わないと感じて辞める人は結構いますか?
規則正しい生活を身につけるためとか、生活リズムを整えるための場所として利用する人が多いですか?
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