その時のキャンセル料は会社が責任を負うのでしょうか?それとも自分が泣き寝入りをしなくてはいけないのでしょうか?
解決済み
ンセル料を会社に請求出来ますか? (法的な観点、一般常識的な観点の双方から教えて欲しいです、、) 化学系の工場で入社5年目。現在主任として働いています。 土日も稼働しているため休みは変則のシフト制です。 今回、今週の金曜から週明けの月曜まで、 土日を挟んで計4日の旅行を計画していましたが、コロナの影響で人員(他の勤怠シフトの人員の半数近くが陽性または濃厚接触)が人員が回らなくなり、 急遽、休日出勤を要請されました。 正社員ですし、主任としての責任もあるので仕方ないことだとは理解はしているのですが、 とはいえ、旅行に行くことは伝えており、それを会社の人員の都合でキャンセルさせて勤務させるのですから、 それによって、被った損害は払ってもらいたいというのが私の気持ちです。 係長に相談しても「主任だから仕方ない。申し訳ないが我慢してくれ。」と言われましたが、 主任だから →急遽の休日出勤に対応は仕方ない これは甘んじて受け入れます。 しかし、 主任だから →それによって被った損害は仕方なくない と思います。 そこは最低限、責任とってもらいたいのですが、 現実問題として難しいのでしょうか? そういう名目で経費として処理することは出来ないのでしょうか? 一応、大手で経費とかには比較的緩いので、単にお金が無くて、ケチってるとかでは無いと思われ、おそらく処理や報告が面倒臭いから我慢しろと言われてる感があります。 どうするのが正解なのでしょうか また、私の主張はおかしいのでしょうか? 主任としての責任(=急遽の事態に対応)はありますが、損害を受けても黙って泣き寝入りすることまでその責任として引き受けたつもりはありません。
回答終了
今年の4月頃から、8月に休みを取って沖縄あたりに旅行に行こうと友人と話していました。 そして今月に入っていよいよ具体的な計画を立てようと友人と会う約束を二回していましたが二回ともドタキャンされました。理由は一回目は先輩が風邪で休んだため出勤になった、二回目は体調不良とのことでした。その時友人からは、本当にごめん、旅行どこいきたい?色々調べておくね、等言われました。しかし全く話が進まずお互い上司に休みを取る日を早く決めろと言われていたこともあり後日電話で休みを取る日にちだけでも決めようということになりました。そして電話する当日になって友人からラインで、休みを取れなくなった、理由は先輩達が8月に集中して休みを取るためと勉強会が多く休みを取る余裕がなく、冬なら休みを取れそうなんだけどどう?とのことでした。 私は数か月前からあれだけ楽しみにしていた夏の旅行に行けなくなったことと、言いにくかったのでしょうがこんなに大事なことをどうして電話で言ってくれなかったのか…この後電話する予定だったのに…ととてもショックでした。また私の個人的な都合ですが会社の先輩方や同期に8月は沖縄に行く!と話していました…。 この流れから、友人は計画的に旅行を断ったのかなとか、実は私と旅行に行く意思が固まっていなかったんだろうなとか他で旅行に行く計画を立てていたんだろうなとか無意味な詮索をしてしまっています。でも冬なら休みを取れるとも言っているし仕事の都合なんだから合わせるべきなのかなとも思います。でも今回の夏の旅行(私にとっては初の沖縄旅行になるはずだった…)がなくなったことは本当に残念です。このあたりの温度差もあったのだと思いますが。 今後友人とどのように付き合っていくべきでしょうか?私は考えすぎでしょうか。
定でした。 ところが学校が休校となりイタリアへの渡航は自粛の要請がでて、 旅行の7日前に泣く泣く旅行をキャンセルしました。勿論 多額のキャンセル料が発生しました。 そしてその3日後その旅行は催行中止となり それまで予約していた人は全額返金となったそうです。政府の自粛を考自粛を考慮した私たちは多額のキャンセル料、自粛無視して旅行に行こうと思った人は全額返金! 旅行会社に何も言えないのでしょうか?
社都合で、土日出勤になりました。 ちょうどその日に旅行が入っていて、キャンセルしなければいけないんですが、キャンセル代金を会社に請求できるのでしょうか。 以下の点がポイントになると思います。 ・旅行は2か月前に予約を入れていた。(旅行へ行くことを会社側へは知らせていなかった) 会社からの土日出勤は1か月前に通知された。 ・キャンセル代金は2人分(自分の分と、友人の分)で、¥17,000。 ・会社上司へ「旅行があるから行けない」と一度は断ったが、「業務命令だ」と言われた。 ・代役は立てられないと言われた。 ・今まで(ここ1~2年くらいは)土日出勤は1度もなかった。 ・業務の日は変更できないです。 以上です。 私は業務命令だし、仕事なので旅行はキャンセルしても良いと思っています。 ただ、キャンセル代金を支払うのがイヤなだけです。 他の人にあげることも考えましたが、行ける方が見つかりません。 会社にキャンセル代金を支払ってもらうことはできるのでしょうか??
ました。旅行キャンセル料をその上司に請求できますか?
お伺いしたく、質問させて頂きます。 当方、此度の緊急事態宣言延長地域、関西在住のものです。 憧れだった鹿児島旅行をキャンセルすべきか悩んでいます。 飛行機、宿、行先、スケジュール、すべて一年前から予定を立てて、勤務先が人員不足の中有給取得申請も済ませていました。 息子が小学校卒業のタイミングなので、卒業記念も兼ねていて、お宿と相談の上サプライズも用意していました。 本音は行きたいです。 ですが、予想していたもののやはり宣言延長、、 会社も出来れば休まず出社してほしい、と言ってきています。 皆さまならどうなさいますか、、? ご意見お聞かせ下さいますようお願いします。
をしています。 私達夫婦は支店を任されており、主人は誰よりも毎日毎日身を粉にして休み無く働いています。 自分の事より、従業員を優先し(当たり前ですが)妻として部下として尊敬できる人です。 そんな主人なので、年に1回息抜きの為旅行を計画しています。 半年前に予約をしていよいよ今週出発予定でした。 しかしちょうど、従業員の退職、他の従業員数名が同じ日に休みを申請している事、本社より応援が来る事になり、私達が4日間休む訳にいかないと思っています。 社長は何とかなる、気にせず行って来いと言って下さっていますが、私達は仕事が気になり、今日一日考える事にしています。 自分が従業員なら、支店長が4日も休むなんてと思います。 今の気持ちはキャンセル6割、行きたい4割。 皆さまはこの場合どうされますか?
年休で海外旅行に行く予定としておりましたが、出発前日になり 仕事上のトラブルで年休を取りやめにしてほしいと上司に言われました。 もちろん旅行に行くことは前もって伝えてあったのですが、どうしても 出勤してほしいとのことで、しばし揉めた後止むなく年休は取りやめと なりました。前日ですので旅行のキャンセル料は50%発生しました。 家族4人ですので大変な額です。揉めている最中、上司は仕方ないので キャンセう量は払うと言いました。しかしながらそのようなお金を経費 処理するルーチンはないですし、日が経つにつれ日々の業務に追われ その件を言い出しにくい状況になっています。皆さんこういう場合後味 悪くしないためにはどうしたらよろしいでしょうか?そもそも常識的に こういう損失は会社に請求できるものでしょうか?
にその旅行は別の人が行ったそうです。 ただ、成田経由ロサンゼルスのチケットが関空からの直行便になったそうです。 航空券のキャンセル代?変更代?? 担当不在の為、今は分からないと会社からは言われています。
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