イトを休む時は素直に「体調不良で休みます」と連絡しますし、他の人も同じようにしています。 バイト先の社員から「どういう風に体調不良が悪いのか細かく言うように」という旨のことを言われたのですが、なぜ細かく説明しなければいけなのか分かりません。 私は女なので、生理がつらいなどの理由で休むこともあります。 それを他者に説明したくないです。例え相手が女の人であってもです。 普通に休む時も理由の詳細を説明する必要性はあるのですか?
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それを取り止めて退職することにしました。 会社には復帰せず退職したいため有給休暇を消化したいと伝えたら、病気療養の話が出た以上は会社に診断書を出さないといけないと言われてもめています。 なぜなら、通常は療養で一定日数以上の有給休暇を使う場合は傷病手当の生むによらず診断書の提出が必要という就労規則があるためです。 私は退職の意思が決まったが有給が残っているのであくまで消化したいという、療養ではなく退職を理由に消化したいと改めて申し出をしました。 もちろん話の流れもありますが、 取得者の私か療養と表だって言わない限り 休暇の理由は具体的に会社に言う必要がないと思っています。 一般的に、この場合はどのように処理することが正しいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
働いて、一年です。 年末は大掃除の12月29日までの出勤です。29日から31日まで娘2人との飛行機に乗る旅行を予約し、入金もしました。 皆様なら大掃除の日に旅行!と言って有給を取りますか? ちなみに私は、有給を使う回数が1番少なく、センター長から有給を消化する様に言われています。
回答終了
、省くことになったようですが形に残らなければいいと口頭で理由を事細かく聞くことにしましたと職員に伝達がありました 開いた口が塞がらないというかなんというか、、、 ブラック企業はいつまで経ってもブラック企業なんでしょうか? 他にも残業代未払いや日常的な残業、休憩無しはずっと続いています、、、 労基に通報以外になにか方法はありますか? どこに通報するといいですか?
すが、病気のことを詮索されたくありません 病院という理由だと1日でいいだろうとなりそうです なんて書くのがよいのでしょうか
三者から見れば両方どうでもよい。なぜが、世間では子供はオッケーで遊ぶのは駄目みたいな風潮がある。
有給休暇を使用しました。 休暇の申請は2週間ほど前からされてます。 業界は建設業(現場監督)で、平日休みがなかなか取れない業界です。 ここ最近忙しく、任されている仕事もあるので平日に休むのは本人も他の人にもなかなか負担が大きいことです。 有給の理由を聞いても家族の行事と言うだけで詳しくは教えてくれません。 もう一人の同僚と どうしたんだろうな? と心配しています。 休むのが悪いとかそういうわけではないのですが、ここまで隠されると理由を知りたくてしょうがないです。 休んでいる同僚の情報は、 純日本人、24歳、神奈川県出身、彼女なし、交際歴なし、女っ気なし、童貞、 車なし、免許なし、休みの日はジムかゲーム、顔は朝倉海に似てる、筋肉質の170cmくらい細身、 ネタでもなんでもいいんで皆さんの予測教えてください。 私の予想は ・単純に仕事がいやになった ・ゼルダ休暇 ・実は女ができて土曜日から旅行にいっている ・宗教やなにかのイベントがある お願いいたします。
し自分の個人的な理由なのですが上司に聞いたところ「会社にも関わってくるから考えてね」と言われました…どうしたら良いでしょうか…
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