が、仕事内容が向いてないと感じ仕事が苦痛に感じストレスも感じており転職したいと考えております。 ただ今の会社は子育てしながら働く上で条件だけ見れば辞めるのは勿体無いのではと感じてしまいます。 <いい点> ・ボーナスが良い ・女性社員が多く子育て社員に理解がある ・時短勤務が小学校卒業まで可能 ・家賃補助あり ・奨学金代理返済制度あり <悪い点> ・仕事内容が自分に向いてなく苦痛に感じる ・休日出勤が多い(時短勤務のため基本無しにしてもらってますが他の人が代わりに対応しているという後ろめたさがある) ・プライベートと切り分けが難しい(社用携帯を常に携帯し休日でも連絡対応あり) 転職を考えている会社は、同業界ですが自分の得意な仕事内容でワークライフバランスも調整できるとの事です。 給料は今より30%減ですが、給料が減ってでも今の仕事をするよりかは良いと感じています。 皆様が同じ状況ならどうされますか? 客観的に見てアドバイスお願い致します。
回答終了
2月欠勤2(熱、嘔吐の為)今月欠勤2(胃腸炎←自分以外)と休みました。 社員なのに子どもの体調不良で休み過ぎ、責任感が足りない 他の社員は親にみてもらって出社していると。 感染症でも預けて出社しなくてはいけないのでしょうか? パートに契約を変更してとの事でする予定です。 職場で労災(幸い腕を数針縫うケガ)でも次の日出社しましたし 台風の水害で家が浸水した当日も出社し、学校も保育園もやってない状態で夜は預けて仕事できるでしょと出社しました。 自分の体調不良は熱があってもコロナじゃないならと出社しました。 職場に穴をあけまいと自分なりに責任感を持ち仕事してきたつもりですがそうではないのでしょうか?
ってました。 今は正社員時短勤務してますが、週5出勤も疲れるし良いな…と思ってきてます。 例えば木曜日、土曜日は夫がいるので何時でも働けます。 夜って何時くらいだと思いますか? また、パートになるの勿体ないですかね? 時給に換算したら今3000円くらいでした。 土日祝休み 9時半〜14時半勤務です。 パートになれば店舗異動も基本的にないです。 正社員の異動は言っても車15分圏内ではありますが…。
員で時短勤務で働いています。私の会社は、子供が小学生までであれば時短勤務できるルールです。 時短勤務の場合、子供が3歳までの人はボーナスが100%もらえますが、3歳以上の場合は20%カットの80%の金額になります。 同じ勤務時間で同じ仕事内容をしているのに子供の年齢でボーナス額が違うのは違法ではないのでしょうか? ご存じの方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
経ちますので、時短勤務の申請をしました。 現在、8:30〜17:30の勤務ですが、9:00〜17:00の申し入れをしたところ、常勤換算ができないので、時短勤務はできませんという回答が会社からありました。 以前の職場では9:00〜17:00で常勤として就労していたので、それを伝えても、ここでは常勤として認められないとの事でした。 自身でもインターネットですが調べてみると、週30時間以上は常勤とみして就労ができるといくつかのページで書かれているのを見ました。 しかし、確実な証拠となる文章を探したいのですが、どちらにあるか分かれば、会社にそれを提出できるのではと考えています。 ご存知の方いらっしゃれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
賞与あり、土日祝完全休み 正社員時短勤務で1日5時間勤務、ボーナスもがっつり ディズニー、ディズニーホテルも割引 車通勤で10分、社割でオムツ、ベビーフード、洗剤その他身の回りのもの殆ど買えるんですが、 下手に遠くまで通勤して福利厚生ないより良くないですか? イオンも受けて正社員受かりましたが、イオンなら従業員ゴールドカード付与で日々買い物して帰れます。
曜と火曜が5時間で水曜から土曜までが7.5時間です この場合、時短勤務にしたら毎日何時間の勤務になるのでしょうか? 単純に月曜と火曜が4時間、水曜から土曜が5,5時間でしょうか? それとも、そこは相会社との相談して決めるのでしょうか?(時間配分の会社に決定権がある?)
働いてます。 保育園が12/29〜1/3休みで、旦那の休みの予定が早すぎてわからず、結局私は全て休みにして貰いました。 なおかつ、12/28、1/4は保育園が早く閉まるので早いシフトにずらして貰ってます。 店舗は年中無休、22時まで営業です。 うちの会社ではコースが2つあり、 総合は土日も働き22時まで勤務、残業3時間まで 限定は土日祝休み19時まで勤務、残業1時間まで それと別に 時短勤務、育児のための限定勤務などがあります。 管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが、総合はボーナスも2倍、月給も手当が25000円違うので、ライフワークバランスを考えるなら限定にすれば?と思うのです。 こちらとしては12/30〜1/1は土日祝なので公休ですし、会社としても子育てと仕事の両立で辞められては困るのでそういった時に休める制度があります。 旦那は結局12/30の遅い時間まで仕事があり、3歳の子を路頭に迷わすか職場に連れて行く訳にもいかないので当然だと思います。 別に休んで遊んでる訳ではなく、休みでも家事や子育てして全く休んではいないです。若い人のように遠方にお参りなど身軽に行けるわけもなく… 逆に総合•時短の人が土日も休みにしていたりして、ボーナス額も違ってくるのにずるいなと思っていたら、上から注意されたようです。 総合贔屓、変に平等にしようとするのは、どう思われますか?
決まったものはありませんでした、なので時短を廃止し今後認めません。時短の方は定時を戻すか契約社員かの 二択で選んでください」といった主旨の話をされました。 ここで私が労務に指摘することはあるのでしょうか。 制度がなかったなら作る予定はないのか聞いたところ、NOでした。 契約社員は不安定かつ賞与がないため、生活のためにどうしても契約社員の選択はできません。 突然のことだったので混乱しています。 労働者の立場から、何か物申すことはできるのでしょうか。 皆さま、よろしくお願いいたします、
ートを探すか。。 いま現在育児休暇をもらっていて初めての子供を育てています。 会社には育児休暇後正社員の時短で戻るか扶養内でパートするかどちらがいいか聞かれました。 正社員で時短勤務の場合、給与16万円で手取りは12万円(別途交通費二万円)くらいになるかと思います。 サービス業の為正社員なら土日祝日も出勤の日がでてきます。 月休み6~7日で内月曜は定休日。残りの所定休みを日祝にあてれるようお願いしています。 パートで戻った場合は時給900円、土日祝日は出なくて大丈夫です。 通勤時間は家を出てから会社まで一時間半弱。 育児休暇ももらったので出来るところまでやるつもりはあるのですが、いまの子供の風邪引き具合をみているとこの通勤時間はすぐに限界がくるのではないかとも思ってしまいます。 上記の条件だと正社員時短、同パート(扶養内)、近所で新たにパート(これはどうしても無理と判断してからですが…)、どれが一番いいと思われますか? 労務に詳しい方や先輩ママさん、よろしくお願いします。
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