8/15までで長いことがわかりました。 派遣元の会社カレンダーを見ると8/6、8/7、8/13、8/14しか休みではないようです。 有休がないので、欠勤になるのでしょうか。。 8/8、9、10、12、15と、5日間も欠勤だとかなり給料が減ります。 会社都合なのに自分の負担が100%で重すぎるきがするのですが。。
解決済み
のかも知りたいです
回答終了
。これは経理の仕事ではないのですか?普通なのでしょうか?前の職場ではそのような事は一切なかったので疑問に思いました。
らしく、職場から直接雇用に応募して欲しいと声をかけて頂いています。派遣と直接雇用をまとめるリーダーになって欲しいとも言われています。 直接雇用と言っても時間給でボーナスあり(リーダーになった場合手当あり)毎年更新の有期雇用でこれから新しく採用される方と同じ条件らしく 仕事内容は結構ハードなので私は覚えるまでに自主勉強したりしたので、新人と同じ条件と言うところに二の足踏んでいます。 私としては少しでも優遇していただきたいところなのですが、世の中そんなもんなのでしょうか。
もクライアントに人材を紹介したり、派遣しているフタッフのケアとかそういうものだと聞いていました。 また、クライアントの店舗の運営をする側に回るとか伸びている会社の一員として貢献し自分も成長したいと思えたからです。 しかし、実際は大手企業に人材として派遣され、その企業の正社員の人たちはやらない、飛び込み営業をやらせれてます。 同じ新卒として派遣会社に就職した私は研修そこそこに現場に回され、一日中歩き回って営業をしています。派遣されている大手の新卒たちは、優雅に研修を受け歩き回るような仕事ではありません。 また、残業もつかず、休日もその会社が設定している週に2日だけです。社員の人たちは 振替休日を取得して派遣の私達より多く休んでいます。また、給料の額はもちろん、固定賞与もなく、ボーナス〇〇万貰ったー!と自慢する社員の人達とあまりにも待遇が違い悔しくて仕方ありません。 新卒で伸びている会社に幹部候補で入ったのに、何でこんなにも待遇が違うんですか?この就職、失敗ですか?
社員になった方がいいですか? あんまりメリットないですか? 普通の派遣よりかは安定してるくらい?
すか。 あれって月給だし有給もあってボーナスも昇給もあるみたいなので、それならそういうところで働いて自分の実力では行けなかったような大手に派遣されるのもいいなぁと思ったのですがこれって何か落とし穴があったりするんですか? 普通の正社員と変わらないんですか?
23万8千円(20時間の残業代含) ・ボーナスなし 派遣元から直雇用のお話をいただいたのですが時給制の契約社員になるとのことです。 ・時給1700円 ・残業代5分単位で発生 ・業績によって5万程度の賞与年一回あり ・社員登録制度あり どちらも年間休日は変わらず、時給で働いた方が年収で見てもアップするので今すぐにでも直雇用に移りたいのですが 履歴書に契約社員の記録があると転職活動した時にが不利になりそうで引っかかってます。 目先の給与アップを取るか、正社員という肩書きを取るか、悩んでます。 皆さんのご意見を教えてほしいです。 追伸)転職したいなと思いながら、だらだらとここまで来てしまってる状態です…
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