。 給与明細に深夜早朝加算がありません。 1時間あたり、時給+300円の特殊業務手当てがついています。 労働条件通知書には22時以降、1時間あたりの給与額の1.5倍と記載がありますが、支払われていません。 これは、違法ですか? 昨年8月より、ついていませんでした 労基に訴えて、請求できるでしょうか? 以前はついていましたが、働くじかんが増えているのにも関わらず、お給料は下がっています。
解決済み
。 時給も結構良くてネイル、髪色自由だったのでかなり乗り気で応募したんですが、親が少し神経質?で、そんな夜遅くまでやってるお店が信用ならないみたいですごく心配してきます。 私は22時か23時までのつもりだし、求人の感じも違和感はなかったのですが... 親がやめとけ、こういうとこは危ないと言うので、少し不安になってきました。 面接の連絡メールもほんの少し雑な気もするし、なにより自営業の飲食店でバイトした事がないので危険と言われると怖いです。 やっぱり危ないのでしょうか?
ている深夜業務対象健康診断の日程(1日限定)が、 私の部署は、他部署の人間から5日前になってその事を初めて聞きました。 私はパートの為、その日は別の仕事を既に入れてしまっており、健康診断を受けれません。 会社から、自己負担で自分で受けてきてほしいと言われました。 費用は会社が負担するべきだと私は思うのですが、どう思いますか?
いうことが多いですが、あれは事務所の中で何してるんですか? 監視カメラのモニター前でスマホでもいじって待機している、サボっていたりするんですかね?
回答終了
、基本的にオンオペにはならないと言われて「基本的とは?」と言うと「慣れたら一人の時間帯もあるかも」と言われました。 「5時以降は帰って家族のお弁当を作らないといけない、早い子は6時半には家を出るので朝食も作るし、絶対残業はできません、交代が来なくても帰って良いですか?」と聞いたら「絶対ダメ」と。 すぐに店長に電話して代わりが来るまでは残業と。 自分は即そのような返事が来るのはよくそう言う事があるんだなと思い、それ以上は(店長も電話に出なかったらなど)は突っ込まなかったし、不採用と思っていたのですが、先程採用の電話がありまして「他にも面接を受けてるので考えさせて」と言い保留にしてます。 すき家と言えば深夜の強盗やワンオペで交代来ず何時間も拘束されてるとか悪評が多かったですが、最近はそんな事は聞かないし実際には改善されてるんでしょうか? 家から割と近いので通勤に便利なのと自身もすき家が好きなので行ければ行きたいと思ってます。
月から契約社員の話をいただきアルバイトから契約社員になりました。 ところが、先月の明細を確認しましたところアルバイトの時より手取りが4万程下がっていました(勤務日数、控除額変わらず) どうやら夜勤手当がアルバイトの時より安くなってることに気づきました。 1時間で300円ほどしか夜勤手当が貰えないということに気づき、経理に確認してみたら 基本給から計算して時給が1270円。 (1270円×1.25)-1270円=318円。 その月は35時間働いていたので315円×35hで11130円だったみたいです。 私の考えでは(1270×1.5)×35h が正規の深夜割増手当の計算方法かと思いますが私が間違っているのでしょうか? 経理などに詳しい方いらっしゃいましたらご助力頂ければ幸いです。 また、この場合が正規ではなく違法だった場合どういった対応するべきでしょうか? よろしくお願いします。
はフリーターです。 今月から始めたバイト先が、深夜代も残業代も出ません。オーナーに直接言われました。 個人経営の飲食店です。 従業員は7人くらい。味方は1人のみ。 勤怠記録は手書きです。 オーナー、店長は何言っても聞かなそうな頑固親父。機械も苦手。 閉店後の片付けを自分ともう1人のおじさん(自分の唯一の味方)に任せ、特に労いの言葉もなく先に帰る。 終電のため先にあがるバイトの人も何も言わずに帰る。お先に失礼しますくらい言えないのか。 書面での契約は何もありません。社会保険や雇用保険もなく、給与も手渡しです。 人いないんだから休んだらどうなるか分かってるよね?とか脅されます。 じゃあもっと人雇えや。応募する人もいないんでしょうけど。 単価高いし金土はバカみたいに忙しいので儲かってそうなんですけどね。どうなんでしょうね。 たしかに基本の時給はわりと高いのですが、高い金払ってんだからさぁという態度で来られてムカつきます。 別に時給1000円でもいいんだよ。てか他の飲食店は普通そんくらいだから。長く働いてほしいから時給高くしてやってんの。 とか言われます。 高い金払ってんだから休みは面接のときに聞いた休み以外取らせない。希望休も聞かない。連休も無理。社会人としてどうなの? そんなに休み欲しかったら自分でバイトの人に相談して。こっちは何も動かないから。だそうです。 そんな文句言う暇あるなら普通に希望通りシフト作ったほうが早いと思うんですけどね。 来月2泊3日で彼女と旅行に行く計画をここに雇われる前から立ててたのに台無しです。飛行機のチケットもホテルも取ってありますし何があっても絶対!行きますが。 オーナーがこんなんだから新しいバイトも来ないんじゃないですかね。 求人を見たときは18〜23時(5時間勤務)だったはずなのですが、18〜24時で当たり前、そっから賄い食べる時間、さらに日によって残業が3時間あったりします。 賄い食べるための休憩時間が1時間弱ありますが…。 実質8時間勤務になるにしても深夜手当がないので全然違いますよね。 ですが今度16時とかから来れねえか?と聞かれました。どんだけ働かせるつもりだよ。 それで残業代出るなら許せるけど、絶対出す気ないですからね。行きません。 まだ3週間も働いていないのに何度か口論になりましたが、長く働いてほしいから時給も高くしてやってるし、賄いも食わせてやってんだよ。というスタンスを崩しません。 別に1300円なら無料飲み物・お菓子もあり綺麗な休憩所のあるコールセンターと変わらないくらいなんですよね。 文句ばかり書いて見辛くしてしまってすみません。 ちゃんとした賃金を請求できると思いますか?方法を教えてください。
いと行けず物凄いイライラします。この気持ちはどうしたらいいのてしょうか? 深夜にスーパーなどへカゴ台車を輸送してます。卸して前日分のカゴ台車を積み込むだけなのですが、最後会社に着いたら台車の中身を出して整理しないと行けません。 人が足りないので各自ドライバー達で片付けあってます。 ぐちゃぐちゃに詰め込まれてるので40分ぐらいかけて中身を整理して、会社に着いたらすぐ帰れるよう纏めて帰ってきます。 同じ系列の店なのに、例えばA店とB店では大違いです。 A店の店は綺麗に纏めてくれてるのに、B店ではもうぐちゃぐちゃです。嫌がらせじゃないかってレベルでぐちゃぐちゃに詰め込まれてます。 本当に大違い過ぎてぶん殴りたいです。人間性を疑います。 しかも住宅街の中にある店舗で尚且つ朝方なので、クレームが来ないよう静かにやらないといけません。毎日物凄いイライラしながら片付けてます。 このイライラはどうしたらいいでしょうか?
のか気づけなかったのですが、深夜2時でも普通なら気付いてないとダメですか?
の勤めている施設では毎月の夜勤手当はなく、賞与でいくらか加算されるという形でした。 ですが先日、今後は毎月夜勤手当が出ることになったと話がありました。しかし深夜の割増賃金はなくなるとも言っていました。夜勤手当が出るかわりに深夜の割増がなくなるといった説明でした。 深夜割増賃金は労働基準法で定められているものと解釈してましたが、なくなるってあり得るのでしょうか?深夜働いてるのに日中と同じ時給計算ということ?なんだか腑に落ちません。お詳しい方おりましたら教えていただきたいです。
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