場で調達をしていて、経理に異動し、前任者の定年に伴い、人事総務へ異動となりました。 給与や社会保険、年金、入退社など労務関係は、部長の上司とベテランの女性がやっています。 現状の業務 パートの管理、設備の保守修繕、通信機器の管理、リース車両の管理、安全運転管理、防火管理、福利厚生の管理、社宅や引越しの管理、健康経営や環境経営の窓口、思いつくのはこれくらいですが、雑務をあげればキリがないです。 保有資格 メンタルヘルスマネジメント 衛生管理者一種 日商簿記3級 MOS スペシャリスト フォークリフト運転免許 現状で、これからどう進むか迷っています。 資格が全てではないし、実務経験が必要ということは、理解しています。 経理もまだ少し携わっていますので、 日商簿記2級を目指すか。 PCスキルは人事総務と経理の中では一番ですが、MOS エキスパートを目指すか。 社宅や不動産の知識をつけるために 宅建を目指すか 現状、法律の専門家はいないので、 行政書士を目指すか 将来的に労務もやることになるので、 社会保険労務士を目指すか やるにしても、どんな順番で目指していくのがいいでしょうか? 少しでも若いうちに難関の社会保険労務士を目指すか、身近なところから目指すのが、いいのか
回答受付中
らってもいい? って言われました。 私は今日夜勤なので16:30にはもう付いていて 急用な話だったら、って思い 今時間があって今からなら行けますって言ったら いや、長くなりそうだから明日の朝でいいよ^^ って言われました。 実は去年1回支払いが何ヶ月か滞納してしまって 催促の電話が会社の方に行ってしまった事があるんです。 今回はそんな事ないように毎月支払いをしているはずなんですが。心配で不安です。 大事な話だったら今直ぐに来て欲しいって言いますよね。? どう思いますか… コメントお願いします。
回答終了
務、未経験可)3名募集がありました 従業員数600人の会社で、募集は都内の本社です 中途入社で3名も募集って多いと思いますか? その会社は、上記とは別に総務・経理の求人も出ていて、こちらも3名募集になっていました 募集人数=採用人数とは限りませんが、管理部門でそんなに人を雇うものでしょうか 応募を検討中ですが、少し気になりました
解決済み
ので、総務の女性に注文をお願いしました。 すると、一瞬、なんで私?という顔をされ、その後、「注文しときますね!」と まわりに聞こえるような大きな声で言ってきました。 いつもは、若いもう一人の女性に注文をお願いしていたのですが、その女性は数日前に産休に入りました。 その代わりのパートさんがきているのですが、16時で帰宅された後だったので、先の女性にお願いしました。 言葉では言い表せないほど、嫌な顔をされたので驚きました。 パートの女性が注文をしているのかもしれませんが、明日にでもその方にお願いすれば良いのに…と思ってしまいました。 先の女性の上司に伝えようと思うのですが、どう思われますか? この時間帯でも怒りが収まりません。
由、志望動機に対する質問が終わった後、本題の質問に入りました。 現在担当している総務業務の仕事内容について教えて下さいと聞かれたので、私は、「借り上げ社宅の契約と解約、テナント賃料値下げ交渉による経費削減業務、会社紹介動画を作るための業者折衝、感染者に対する抗原キット送付、会議用パワポ資料の作成などをやっています。」と伝えました。回答直後面接官の顔が曇り、それ通常の会社の場合、派遣の方がやる仕事だよね。担当する業務のレベルが低すぎませんかと返されました。現在は31歳正社員ですが、面接官の顔が曇るほど私の担当業務はレベルが低いのでしょうか。
言動やトラブルについて、また それ以降による体調悪化についても説明しました。 結果、後々に事実確認後、見解説明の場を もうけるとのこと ↓ ① そして、来週その場が作られるようですが 当事者や総務が事実確認を否定した場合、もっとも無かったかのようにされたら、 私がその精神的苦痛発言を 録音したデータを証拠として出すのは 違法でしょうか? その精神的苦痛発言は査定面談での席で上司から 発せられ屈辱的、個人攻撃的な発言です。 無論、上司には内緒でスマホ録音してました。 ② もし、加害者や会社側が落ち度や非を認めた 場合、私はどう対応すれば良いのですか? 特に、賠償など大げさには考えてませんが 体調不良に関しては上司や会社側からの 謝罪を頂きたいと思いますが おかしいでしょうか? 上司本人からの謝罪は多分、会社もその上司側で 守ると思うから無いような気もしますが ①.② 解説アドバイスをお願い致します。
と私はスピードはイマイチだがよく言えば思慮深い? 上長の1つポジション下のお姉さんはパパパパッとスピード勝負なのですが、上長的には好みではないらしく「◯◯さん瞬発力はあるんだけど勝手に進めちゃうんだよね」軽く愚痴を聞きました 私はなんでも上長通しながら進めるのですが、正直反応遅いと間に合わなくてすっとばしたくなる時はあります。 総務はスピード命だと思うのでお姉さんのやり方は見習いたいと思ってたのですが どうなんでしょう?
から見積もり、手配までやっていて総務の人たちが何をしているのか不明です。 自分達は大体最低でも21時まで残業になってしまいますが、彼らは100%定時帰宅です。 もう少し分散を・・・と思いつつも素直に羨ましくあれこそ理想の姿だと感じていて、転職も考えているのですが、あれは一体何の仕事をしているのでしょう?
業職なのですが、総務への配置転換を希望しています。 これまでバリバリ仕事をこなし、常にトップクラスの実績を上げてきましたが、少し疲れてしまったからです。 総務は誰でも出来る仕事が多く、派遣の女性ばかりで穏やかな人が多いイメージです。また、営業所で問題を起こした人や営業所で使い物にならなかった人が多くいるイメージです。 正直昔から、仕事が出来ると言われてきた私なら、楽勝なんじゃないかと思ってしまいます。 皆さんのご意見を聞かせて下さい。
必要があります。 総務は初めてですが上司は自分で調べなさいと、 細かいことを教えてくれません。 退職者の離職証明書を ハローワークに提出すれば問題ないですか? また、離職証明書は記入後に退職者のサインが 必要となりますか? 雇用保険被保険者資格喪失届も離職証明書と 一緒に提出しますか? 提出するにあたって気をつけることや ポイントなどあれば教えていただきたいです。
求人の検索結果を見る
総務のキャリアプランはどう考える?キャリアアップする方法も解説
仕事を知る
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
総務の志望動機には何を書く?ポイントや注意点、例文を紹介
選考対策
総務の求人に応募するには、採用担当者の目に留まる志望動機を書くことが大切です。志望動機を書く際のポイント...続きを見る
総務に向いている人の特徴や必要なスキルを解説。仕事内容もチェック
会社の事務や社外対応を担当する総務とは、何をする仕事なのでしょうか?主な仕事内容や向いている人の特徴を押...続きを見る
栄転と昇進の違いは何?栄転祝いのメッセージを考えるときのポイント
企業に勤めていると、上司や同僚が「栄転」や「昇進」をすることがあります。両者を同じと考えている人もいます...続きを見る
2024-04-25
報連相とはどのような意味を持つ言葉?基本知識から実践のコツを紹介
法律とお金
ビジネスシーンでは「報連相」が必要だと、聞いたことのある人も多いでしょう。日常的に報連相の習慣が付いてい...続きを見る
ゆとり世代の年齢は?特徴や仕事で向き合うときのポイントを解説
働き方を考える
ゆとり世代という言葉は知っていても、具体的にどの年齢を指すのかよく理解できていないという人もいるでしょう...続きを見る
オンスケの意味や使い方をチェック!リスケとの違いやほかの略語も紹介
ビジネスシーンでは、打ち合わせなどで「オンスケ」という言葉が使われることがあります。企業によっては全く使...続きを見る
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です