多いですか?
解決済み
正当な理由として認められますか? 只今試用期間中なのですが、私が担当する業務で使う書類がなくなりました。業務でそれを使うのが私なので私が無くしたということになり始末書の提出を求められ提出しました。ですがその書類は部署の他の職員が使う書類と同じファイルに入っており私以外の職員が手にする可能性も十分にありました。 始末書提出後にその書類は見つかりました。 始末書を提出していることや、仕事も全て覚えられていないので日常のミスや注意もあります。 この場合弁護士や労基に相談しても会社の判断が正常となり、退職するしかないのでしょうか?
回答終了
正社員で雇用され、試用期間2ヶ月で、試用期間で解雇される場合、会社から通達はいつきますか?
? 労働者が勝訴した判例も教えていただけるとありがたいです。
試用期間で解雇されてしまった人っていますか? また、どんな理由で解雇されてしまいましたか?
7月上旬まで、同行研修だったのですが、中旬から一人立ちしました。 しかし、一人立ちしてから、毎日のように、引継ぎの甘さや、事務処理のミス、ドアノブやノートに、水滴が付いていた等、重箱の隅を突くような細かい事を、女性管理者から言われるようになりました。 試用期間でアウト(解雇)伝達時に、私が、解雇を拒んだ時のネタ作りが始まっていると考えてよいでしょうか? 若しくは、会社側からではなく、私の口から早くに、白旗を振らすよう狙っているのでしょうか? 参考までに、採用を全面的にアウトソーシングに任せている会社で、私も、どんな会社で、どんな人が居て雰囲気を知らないまま、入社しました。 一方、会社側も、アウトソーシング会社の社員が採用した人材が来るので、どんな人が来るか分からない状態で始まりました。 入ってからも、私の名前の漢字を3回も間違えられ、入社手続きが非常に遅れました。普通に考えても、3回も名前の漢字を誤り、手続きをやり直すという事は考えられません。 試用期間で切る気満々なので、少しでも、牛歩戦術で手続きを遅らせ、社内携帯やPCが本社から届くのを遅らせ、また返却処理をしないで良いようにしたのでしょうか?
は、あまりにも酷い結果だと思います。
の小会社に入社しました。 現在正社員前提での3ヶ月の試用期間中なのですが、既に体調不良での欠勤(1回)と5分程度の短時間の寝坊(4回)をしています。 直近の上司からは寝坊や勤務中の居眠りについて数回怒られているそうです。 しかし、社内での人間関係や業務内容自体は問題は無く、可愛がられている方ではあります。先日発表された外部にも提出する社員表(?)にも名前はあったそうです。 ちなみに彼氏の経歴は消して良いとは言えず、目立った技術や資格もないです。 基本的に時間を守る私からすると、彼氏の勤怠は有り得ないと思います。就職活動で悩んだりしている所を見たり、手伝ったりしたので試用期間での解雇や雇止めについてすごく心配でふ。試用期間満了で雇止めされることは結構頻繁に起こりうるものなのでしょうか?また、これから勤務態度を改めて巻き返せる範疇なのでしょうか? 恋愛相談ではない為別れるべき等の回答はお控え頂きたく思います。また、私自身は学生で就業や法についてあまり詳しくないのでお手柔らかに回答をお願い致します。
由は、元々試用期間2ヶ月だったが、今年度から最長6ヶ月まで延長できるので、先ずは1ヶ月延長した。特に、私に落ち度がある訳ではないとの事。 その面談の翌日に、いきなり、訪問先の施設から、同じ職場の社員同士の会話の言葉が、砕け過ぎてる事と、座り方が横着とクレームが来ていると上司に注意されました。(2回目) なるほど、こういうネタで、試用期間を持って解雇にするのか?と思っていたら、新しい仕事の研修が始まりました。 また、退職者が多く、会社も経費削減でリストラも率先しています。 私は、安く使える非正規なので、試用期間の延長は形だけで、本採用にするようにも思えるし、ラフな仕事スタイルを理由に解雇するでしょうか? さらに、大雑把な性格である事も、会社は不安視していると思います。
る可能性高いですか? 退職した方がいいでしょうか? 風当たりがきつかったようなきもします。
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