? 確かに人員不足で、理解はできますが、もう会社に対する不満や精神面が限界に達してますし、雇用保険など何もかけてもらってないただのパートなので、そこまで拘束される理由がないと思ってます。
解決済み
ったと伝えましたが、勤続長いのに勿体無い、この先担う人材だ、人がいない、面倒見て来たのに裏切るのか、などなどほんと面倒臭いです。 こちらも年収上げたいからの転職なんで試しに希望額を伝え交渉しましたが微々たるものでした。 確かに付き合いも長くプライベートもお世話になったりなどありましたが、それとこれは別だと思います。 転職先に入社日もそろそろ伝えたいので退職届をこちらから出していいものなんでしょうか? 現状、退職願を渡し引き止め中の状況です。
回答終了
められなくて寂しかったですか
めを切り抜ける方法はどんなことすれば良いですか?
は「人手が足りないから辞めれない、ふざけんな!離職票渡さんぞ」と威圧的に言われ、退職願には退職希望日を記入して渡しましたが中身も確認されず机の奥にしまわれました。「社長に伝えておく」と言われ 早々と退席されてしまいました。 これから1週間たちましたが何も音沙汰なし、退職日のことは何もいわれていない状態です。 このまま退職できないのかと不安の毎日です。 こういう時次にとる行動にするべきことは何か教えてください。
価がいいからとそのまま働きますか? 評価がいいとわかったはだけで、何もかわらないなら、普通はやめますよね?
回答受付中
会社の方針についていけなくなり、転職活動を進めて先日内定もいただいている状況です。 しかし、7月終わ りに直属の上司に退職申し出をしてか ら、あらゆる上司たちと計8回の面談を重ね、いまだに話が平行線です。 上司たちの言い分としては、君は必要な人材だからいてくれないと困る、3月までいてくれないと部署の成績が困る、無責任だと他の会社でもうまくいくわけないなどあの手この手で引き止めてきます。(すべて録音はしています) 退職防止のため、私の退職懸念が連携されており 帰宅してからも連日関わりのない上司や先輩からも度々引き止めの着信もあり、鬱になりそうです。 毎回話し合いのたびに、考え直すことを検討してほしいと言われたことに対し 私が考える余地がありませんと言って、そのことに対し激怒され、また次回の話し合い…という形になります。 内定先からは9月末にきてほしいと言われていて引継ぎなども進めたいのですが そこまで行き着きません。有給も30日くらい余っています。 この場合私はどう対処するのが賢明でしょうか。 長文になり申し訳ありません。
伝えたところ、 こっちも次の現場が決まってるんだから年末まではいなくては行けないと言われてしまいました。 反論しても、次の会社にこう言う事情でやめたんだと言ったらお前は内定取り消しになるなどと言われ、普通はそれぐらい先に伝えておくものだ、契約の時に雇用契約書にサインしただろと言われてしまいました。正直契約書書いたのですが内容を覚えてなくて困ったのですが、これはどちらが正しく、また、伝えたからと言ってスパッと切ってしまって良いものか。教えてください。
大変な引き止めにあっているようです。 勤めている会社は大手企業で、人手不足というわけではないそうです。 また、人事にも相談し、法律上問題ない期日での退職を希望したそうです。 ですが、直属の管理職がそれに猛反対していると。 人事も法律も問題ない範囲で退職を希望しているのに反対なんて、もう何のルールで生きている人なのかわかりませんが…。 知人は、勤めている会社で嫌がらせ(質問をしてもわざと仕事を教えない、仕事を任せないにも関わらず仕事をしていないと言うなど)をされており それもあってやめることにしたそうです。 管理職には 「◯◯(知人)の人事異動が決まっているから、少し待って、そっちへ行ってから辞めたらいいのではないか」 「今辞められたらみんなが迷惑するんだ」と言われたそうです。 「異動先で頑張れ」ならともかく 「異動先で辞めろ」という提案はあまりに酷すぎます。 「みんなが迷惑する」なんて、いじめをほったらかしにしてた人たちに言われたくもありません。 自分の部下が退職すると、管理職としてはそんなに困るものでしょうか。 例えば、当人の評価にそこまで影響があるのでしょうか。 退職理由も「一身上の都合で」としています。 (話を聞いている私からしたら、「いじめのためです!」と内心言ってやりたくなりますが…) 他に退職した何人もが、不要な引き止めにあっているそうです。 その人の能力を買って…というよりは 「人事への報告が」などという勝手な理由で半年も一年も伸ばされた人もいるそうです。 最後は退職代行などいろんな方法がありますが、 なんでこの管理職はそんなに引き止めをするのでしょうか。
に入職し、1年10ヶ月になる24歳の女です。 3月末での退職を申し出ましたが強い引き止めにあっています。これまで転職先が決まり次第退職しようと考え、転職活動をしながら働いてきましたが、この度院長から非常に大きな仕事の依頼を受け、軽く引き受けて途中で投げ出す訳にはいかず、今がタイミングだと思い、就業規則で定められている1ヶ月前より余裕を持って退職を申し出ました。しかし、院長から『たった1ヶ月位前にいきなり辞めますと言われても納得できない。1年だけ残って欲しい。1年経ったら辞めても良いから。円満退職にならなくても良いのか。』と引き止められています。ですが、地元へ戻り、異業種で実務経験を積んで資格取得を目指すため、年齢や将来的なことを考え、少しでも早く転職したいと考えており、1年も残ることは考えられません。1週間後にもう一度話し合うことになり、まだはっきり決まらないうちにその仕事に手を付けるべきではないと考えていましたが、院長から『その仕事はお前が辞めるか辞めないかに関係なく、すぐにでも進めなければならないのだから、今すぐ始めろ。』と言われ、既に数日前から着手しています。明日の話し合いで、3月末に退職する意思は変わらないことを伝えるつもりですが、『もう仕事に手を付けたのに無責任だ。』と言われ、退職を認めてもらえないのではないかと心配です。自分としても心苦しいですし、中途半端になるのが分かっているのにやらせようとする院長の考えも理解できません。私はどのような態度で話し合い、その後の仕事に臨むべきでしょうか?話がまとまらず申し訳ありませんが、ぜひアドバイスをお願いします。
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