できないかと思い上司に話したのですが無理と言われています
解決済み
ようです。まだ確定の報告は受けてないようですが・・・。 でも退職届けを撤回してもう一度勤務したいと考えているようです。これは認められるのでしょうか?
したところ、一時は退職撤回okであったが、数日後にパートへの変更を迫られた為、労働基準監督署に「マタハラではないか? 」と確認したところ、「これはマタハラに該当するから強気に出て良い」と助言された為、その事を企業側に伝えたところ、逆に圧力をかけられて、退職に追い込まれました。 後日、退職させられ事を労働基準監督署に伝えたところ、これは「マタハラには該当しない」と説明されました。 明らかに労働基準監督署の助言内容と事後の対応が異なるのですが、企業を訴えるべきなのか、労働基準監督署を訴えることができるのか、ご教授頂きたいです。 可能性があるのであれば、裁判も検討しています。
社長から待遇を良くしてもらえたのでしょうか? 退職届はメールで提出したらしく 受取った社長は誤って全部消したとか。。。 社長であれば別なメールとかもあるので 業者に連絡してサーバーのバックアップから戻すのが 当たり前なのではないでしょうか? いづれにせよこの社員は何時までいるのでしょうか
で退職すると会社に言い、会社から承諾をもらったのですが、転職先が決まってないし、早とちりしたと思ってます。 今からでも退職を撤回することはできますか?
勤めたい」 と申し出て来ました。 私は現在総務課に在籍しており、この件を上司と担当しています。 会社としては、既に「退職辞令」を発行しております。 また、この社員もこれまでなにかとトラブルメーカーになっていた人で(実際、会社に金銭的な損失をもたらしたこともあります)、社内では嫌われておりました。 社の上層部も「自発的に退職してくれることになって良かった」というのが本音で、退職届の撤回は絶対にする気はないとのことです。 「退職辞令」を発行していますので、「撤回はできません」と会社としてこの社員に明言しても問題はないのでしょうか? それとも、「退職辞令」だけでは、法的な効力はないのでしょうか?
すぐならなんとかして撤回できますか? 口頭や書留ならなんとかなるかもしれませんが‥ 口頭で感情的に「辞めてやるー」っていうぐらいなら、 真意じゃないとか言えばなんとかなるかもしれませんが‥訴訟になったら労働者が辞意を表明したのを証明するのは会社ですし
いです。 退職届はまだ出してはいませんが、口頭では言ってしまったので、今更退職を撤回することは無理でしょうか?回答お願いします。
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