ました。 しかし、3月中に退職届の撤回をお願いしました。 「雇用の継続を受理する方針で調整中」と言われてましたが、一番の理由は「経営状況」で雇用はなしとなってしまいました。 この場合、やはり自己都合退職となるのでしょうか。 それとも解雇として会社都合としてもらうことは可能なのでしょうか。 「退職届の撤回を受理」とは明言されておりません。 ご教授いただければ幸いです。
回答終了
看病していたこともあり子の看護休暇は使い切り、有給も残り10日ほどになりました。それで今年度をやり切るのは難しいかもしれないから、上司からどうするか考えたほうが良さそうだねとなり5月いっぱいで退職する考えとなり、5月上旬に退職願を出しました。その後、昨年度分の有給繰越があったことが発覚し(有給)休暇簿に知らない間に20日ほど付け足されていました。それに気付いたのが5月半ばです。 その時、有休がたくさん残っているのであれば退職届は撤回したいという意を伝えましたが受け入れてもらうことができませんでした。退職届には、有休のことは書いてないので撤回はできないと言われてしまいました。 有休が増えたことについては一切説明はなかったです。 このような状況で退職届の撤回はできないのでしょうか?
だけの話ですよね?じゃ「退職申請書」や「退職申出書」などのタイトルだったらどうするのか? 結局、本人が明確に退職の意思表示をしたのかどうかの総合的判断となりませんか?
解決済み
とになりました。 退職される職員が後任として推薦する方を採用しました。 退職届を受理して、退職手続きを進めておりました。 また、採用した方の入社手続きも並行して進めていたところ、 ところが先日「退職を撤回したい」との申し入れがあり、 重役達は概ね合意している模様です。 ただ経理担当の立場から、人件費のことなどがありますので 安易に考えることはできません。 退職届は受理された時点で、効力を発揮するものなのでしょうか? 皆さんのご意見を伺いたく、質問させていただきます。
員から昨年10月に退職届を渡されました。育児休暇の期間は今年の3月いっぱい、退職届に記載されていた退職希望日も3月末日です。 そのままダラダラと時間が過ぎ、今に至りますが、その社員から今になって、子供が保育園に入れることになったので、復職証明を書いてほしいと依頼がありました。 こちらとしては、彼女の退職届を受け取ってから、代わりに新たに社員を採用し、人員は足りているため彼女に復帰してもらうつもりはありません。 昨年受け取った退職届はまだ有効でしょうか。彼女はそれを撤回することができるのでしょうか。 退職届を受け取ってからすぐに退職手続きをしなかったのは、育児休暇の間だけでも在籍させてあげてもいいだろうと考えていたからです。 合法的に彼女に退職してもらうことはできますか? 回答よろしくお願いいたします。
ところは就業環境が悪く、今年の2月で退職する予定で、すでに11月末に退職届を提出しています。 しかしそん な中、もともと転職を機に結婚を考えてはいたのですが、12月に予想外の妊娠がわかりました。妊娠してしまったことで、もちろん転職活動は中断。旦那だけの給料では賄えないので、結婚妊娠のことは伏せ、ダメ元で退職届撤回を申し出ました。幸いなことに、退職届の撤回に関してはなんとか対応して頂けそうなのですが、一度退職届を提出してしまっている以上、再雇用というかたちになるかもしれないと言われました。最終的な結果はまだもらってないのですが、継続雇用になった場合でも、追々妊娠のことを報告した際に産休がもらえるかどうかが心配です。やっぱり一度会社を裏切っている以上、撤回後半年で産休をもらおうなんて、あり得ないでしょうか。
え、 転職は今しない方が良いと思い現職に留まりたいのですが、可能でしょうか。まだ人事との退職手続きをする前の段階です。ご意見ください。
回後その方どうでしたか??
つもたたないのにやめようと考えました。 理由は、 シフトがきつくて、学習時間が確保できない為です。 しかし、仕事に慣れるにつれて、自分の責任感のない行動に反省し、提出した退職届を撤回したいと考えています。 そして、体に無茶のない範囲でギリギリまで頑張ろうと思いました。 28日で退職するという退職届を提出しましたが、撤回することは可能ですか? 意見をお待ちしております。
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