いた工場で管理職になり、3ヶ月ほど前からシフト作成に関わらせて頂けるようになりました。 私の工場はライン業?でひとつのラインに15人ほど並んで立って仕事をする形になります。(立つ場所は日によって変わるので、それをシフト作成の際に誰がどこに立つかを考えます) 元々シフト作成していた管理職のお2人がいらっしゃるのですが、そのお2人は 「AさんとBさんはくっつけちゃダメそうね…」 「Cさんはあの作業が怖かったから前の方にして見ないとね」 「留学生のDさん日本語苦手だから、同じ言語で日本語が得意なEさんとくっ付けましょう」 この様な感じに約150人ほど居る作業者のそれぞれの能力や悪い組み合わせ、それぞれの指定休なども把握して工夫しながら作成しており、何も把握出来ていない私は無言で眺めているだけになってしまっています。 まずまだ作業者さんも覚えきれて居ませんし、ラインの管理をしている中で作業者さんの気になる所があれば都度メモしたりしているのですが、私の考えは間違っているのでは無いか…と3ヶ月経った今でも何も言い出せません。 もうそろそろお2人にも申し訳なくなってきてしまいました。 どうしたら作業者さんの事をもっと知れるのでしょうか。 やはり年数を重ねるしかないのでしょうか。 同じ様なシフト作成を経験した事がある方、どのくらいでシフト作成に慣れてきましたか? 読みにくい文章で申し訳ございません。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
長が辞めました。今は社員が0の状況で発注、シフト作成、施設店舗間のやりとり、店長がやっていたものなども全てアルバイトがやっています。 会社で状況が色々あるらしく、上に今の状況をどうにかしてくださいと言っても今まだ決まってなくてと中途半端にはぐらかされたり、謝るだけ。店に顔を出して、状況を見に来たりもなし。 店のこと社員のこと今後のこと決まったら教えてくださいと言っても音沙汰無し。 ここ数ヶ月で一気に人が何人も辞めていて、残っているメンバーで休憩無しで回さないといけない日もあります。終日2人の時も多いです。 数ヶ月前までは店長アルバイト全部含めて13~15人程いましたが今は5、6人です。 店がどうなるかの不安、休憩をとれないで1日働いていてそれをなんとも思ってない上の人達への不信感で今残っている人達も今月で何人か辞めることにしたと言っています。 今でも人数が足りていないのに更に辞める人がいて上はなにを考えているのか、黙って文句を言わずに働いているため都合よく扱われている感じがして腹が立っています。 店舗に社員なし店長なし店長候補もなしでアルバイト生だけで営業する(営業だけならまだしもシフト作成発注施設管理のやりとりなど)そんな店はあるんでしょうか。有り得ることならこの状況を飲み込んで働いていくしかないのかな?と思ったりもしています。 経営について詳しい方など回答いただきたいです。
回答受付中
たほうがいいでしょうか?常識の範囲内で教えて下さい
でいきます。 自分から希望休はあまり出さないので流れてしまう分は組み込んでも構わないのですが、今のままでは減りすぎるからあまり入れないで欲しいと何度か頼んだにも関わらず今回もまた2日も入れられてしまいました。 文句をいうと、 "基本100%消費だから入れてるんだよ?""有給入れないと契約時間より減っちゃうんだよね…。""計算だと3日は繰り越せるよ?"等返答されます。 長年務めていますがこの人が作るまでそのような事を言われたこはありません。 3日ではインフルやコロナにかかったら足りないとまで言っても"中々難しいね〜"と。これは私のワガママなのでしょうか??
0名前後。 ・基本的に3交代だが、日によって2交代 ・基本的に1人で回すが、日によって2人 ・給与計算不要 ・レベル別管理不要 ・日時固定スタッフもおり、まずそこを固定して、空いたところを他で埋める ・手修正もしたい ・スタッフからの勤務希望はスマホで行いたい ・シフト共有もスマホで行いたい
回答終了
かがいいと思ってる職場なんですが、店長はそれを自分でするくせに私は4日出勤休み出勤休み とか、1日出勤休み、連勤多いとかなんです。 うざいし自分が一番優先的にシフト作ってるからだと思うんですけど、かなり腹立ちます。 何か仕返しの方法ありませんか?
れないようにと言われました。 理由としては会社の方針に反対するからだそうです。 しかしその子は仕事はちゃんとしますし、ミスもありません。 不満を口にはしますが、みんなが思っていても口に出さない事を言ってくれているだけという部分もあります。 店長の言うこともわかりますが、あからさまに1人だけそういうカタチにしたくはありません。 ましてやシフト作成を頼まれている以上、私に不満を持つ事にことなります。 私は自分の意志で減らすわけではないので、不満を持たれても困ります。 こういったことは法的に違反にはならないのでしょうか。 もしなるのであればそれを理由に、店長にシフトを減らしたくないと伝えたいです。
作成してたシフトよりも多く入りたいと言うのはダメですか? まだオープンしていないので準備が大変だろうと思い連絡するのですが、、、
でしょうか? シフト作成者が次のシフトから変わるみたいなんですけど今出ているシフト分で辞める予定です。店長とマネージャーには辞めること伝えましたがシフト作成者にはまだ伝えていません。シフト表から自分の名前を消してほしいんですけどその場合は伝えた方がいいですか?言うとしたらLINEになるんですけどわざわざシフト表から名前消してくださいって言って失礼に当たらないですか?
条件は貼り付けた画像の中にあります。 立証数を同じくするシフト作成ツールありませんか?
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