らいたいと送ったところ呼び出され、非は自分にあるのではないのか?という風に言われました。 非は少しは認めたものの誰もがするような失敗をなぜか何度も何度も自分だけ叱られたりしてた事だからハラスメントには当たらないだろうと 言ってきました。 パワハラはそれだけではなく無視や区別・差別・恫喝・挨拶をしない・常ににらんでくる等の嫌がらせもあり、メンタルがやられて休職しました。 上記の事で加害者よりも上の上司に9年以上も相談していましたが全く動いてくれず、他にハラスメントを受けていた人も上司に相談をしていたのですが何一つ会社の上には伝わっておらず、今までのそんなハラスメントは知らないと会社に一蹴されました。 これは完全に安全配慮義務違反になりますよね? 今までハラスメントに対して何も対策してないよと言っているようなものなので 逆に何度も聞き返してしまいました。さらに、報告を上げてこなかった上司が悪いとまで言ってきて、この会社はダメだなと心底思いました。 労災認定の「強」の部分に会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合とあり、完全一致していると思うのですが皆さんはどう思いますか?
回答終了
れると聞きましたが本当ですか? もし、1年くらいで元気になったら、その時点で支給は終わりなのですか。
解決済み
理的負荷が「中」であったとします。病院の診断書はあって、精神病であると認められたとします。 このとき、 ①労災保険の給付は受けられないのですか。 ②労災保険の給付は受けられないとしたら、そのほかに受け取る権利がある金銭はどのようなものがあるのですか。
た。 所長さんは認定ゆるゆるですか?
が居たと分かりました。この場合、どのようにするのがベストでしょうか?
データはどうやって労基に渡せばいいですか?USBなどですか?
頭で言うよりも文章でまとめて言った方がスムーズですか? また、この案件では労災認定されないだろう、というようなことを言われて門前払いされることはないですか?
聞き取りが記載されて、自分のことを 「あんな働き方をしている奴は給料泥棒だ」 という文面がありました。 この発言は絶対パワハラだとおもうのですが、聞き取り調査で会社の人事の方に言った事で誰が言ったかわかりませんし、直接言われた訳ではありません。 コレはパワハラの証拠になりますか? 弱いですか? ただ会社のパワハラ調査結果として書類になっていて、持っています。 普段からこう言われている、思われているという事でパワハラの証拠にはなりませんか? 詳しく方、回答お願いします
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