者です。 1年ほど前に中途採用で8つほど歳上の女性が入社しました。 礼儀正しく頭の回転の速い方だなと思っており、最初のうちは頼りにしていました。 半年前くらいから当日欠勤、遅刻が多くなり、現在までずっと続いています。 昨年度は有給がなくなり欠勤扱いになり月の半分も出勤していません。 休む時の連絡も唯一連絡先を知っている上司にのみしているようで、会社には一切連絡はありません。 わたしの職場は不定休なので、その上司が休みの時は、彼女が出勤してくるのかどうかも全くわかりません。 会社に連絡するよう伝えても改善しません。 また、早番、普通勤務、遅番がある職場なので、休まれると他の方に迷惑がかかってしまうこともありました。 彼女は当番関係なく休むので、今は土日勤務なし、遅番なしという異例の対応をしています。 体調不良で休むことが多いのですが、病院にもきちんと行っていないみたいで、風邪で5日間休んだりしています。 また、本人が全く周り悪いと思っていないようで、遅刻してきてもしれーっとデスクまで来て仕事をしています。 他の人は少し遅れただけで、遅れてすみませんでしたと上司に謝り、迷惑をかけたであろう人には謝っています。そうするのが正しいとは言いませんが、彼女にはまったくその素ぶりがないので、それは違うんじゃないかと思っています。 同じ立場(お給料は彼女の方が多い)で働いているので、真面目に働いている自分が馬鹿らしくなり上司にも相談しています。 上司もその上の人たちも困り果ててはいるのですが、パワハラで訴えられるかもしれないという思いといろいろあるみたいです。 注意すると言い返してくるようで、お手上げ状態です。 立場の近いわたしから何か言うべきなのでしょうか。 もし彼女が訴えてきたとして、それって通ってしまうんでしょうか。
解決済み
事務員をしています。 私とは別に正社員の人が中途採用で入社されました。Aさんとします。 何日か引継ぎを行い、Aの席替えが決まりました。理由は、今後Aがメインで仕事を進めていくため、仕事に慣れていただくために取引先ファイルが設置されている机に変わったほうが作業効率が良いからです。しかし、Aは「机が狭くなるので、ファイルを別の場所に移してほしい。」と言いました。机が狭い席は、私を含め前の事務の方が使ってきていて支障はありませんでした。私や上司は「今後の仕事でこのファイルを一番Aさんに使ってもらうから、この場所が最適だと思う。」と言いましたが、Aは不服そうでした。 その態度に私はモヤっとしております。 Aはちょっと変わった人です。 ・人身事故で電車遅延が発生しても、会社に連絡せず何もなかったように遅刻して出社。 ・前任(私)の仕事の教えるスピードが遅い、早く全部覚えたいから何とかしてほしいと上司にクレーム(←前の正社員の事務員が仕事の詰め込みすぎで体調不良を崩し、上司が私に「仕事をゆっくり教えてほしい」と頼んでいた件を説明したら納得してくれました) ・仕事でミスがあっても「すみません。」などの謝罪なし ・質問があっても「お時間ありますか?」なし。急に質問してくるので何の質問なのか私もすぐに理解できない。 今まで職務経歴があったようですが、上記の行いもあって、私にとってAの信用は数日でガタ落ちしております。 Aに「使いづらい」と言われたマニュアルなども上司に頼んで忙しい中修正してもらいましたし、Aの細かい要望は色々と対応してきたつもりです。 仕事も全部把握できてない状態なのに、自分が机を広々使いたいという理由だけで仕事で使うファイルを簡単にどかしてほしいとどの口が言ってるのかと感じています。 ただ、「環境の悪さを会社に訴えること」自体は社員として当然の権利のような気もしますし、Aが今後机の狭さについて不満を言ってきたら対策をするべきなのか悩んでいます。 今後Aがまた不満を言ってきたら、派遣の私はどのように対応すれば良いでしょうか?さすがに派遣の身なので、会社の環境改善については最終的には上司に丸投げするつもりですが、その前に「とりあえず仕事を全部覚えてから考えても良いのでは?」と提案してみようと思うのですが、いかがでしょうか?アドバイスをお願いいたします。 また、こういったAと今後どのように接すれば良いでしょうか?Aは私より年上です。仕事以外仲良くなる必要はないですか? よろしくお願いいたします。
します』『入社日について』の連絡しかきませんでした。 今までの経験から大きな会社はだいたい内定承諾前に給料やその他雇用条件の提示があるもんだと思ってたのですが、↑の企業はそれが無し。こちらから聞いたら基本給だけ返ってきました 会社の立場上よほど求人票と違う条件にはしてこないと思いますが、求人票上で開きのある基本給すら教えてくれないのはちょっとどうなんだろう?と感じました 入社するまで雇用条件を教えてくれない会社ってよくあるものですか? 新年度の時期ですから、人事も忙しいのかな…と、催促を躊躇った私も悪いですが
礼だという認識がないのでしょうか? 受ける方だって選んでいるのに、一方的に選ぶ立場だと思っているのでしょうか? 会社の情報はネットで調べれば、ある程度わかりますが、上司がどういう人なのかは面接でしかわかりません。上司がどういう人なのかというのは、どういう会社に就職するかと同じぐらい重要なことなのに、わかっていないのでしょうか?
回答終了
理由に懲戒解雇や降格することは不可能でしょうか? 前提として、現職では要求水準レベル以上のパフォーマンスを発揮しているとします。 たとえば ・ある社員をエンジニアとして中途採用した ・その人は前職で未経験ながら採用してもらって3年間実務経験を積んだと申告していたため、そのまま採用 ・実はその社員、前職で、未経験なのに「経験者です」と言って採用してもらってた ・3年間真面目に頑張って、研修も受けさせてもらったため最低限のスキルは身についた とします。それで、前職では経歴詐称が発覚したものの、会社側が争う手間を惜しんで説得の後に自己都合退職という(書類上は)円満退職になっていたことが後日現職で発覚した場合、「現職の採用段階では嘘をついていない。前職は嘘ついて入社して経歴を積んだ」社員を懲戒解雇は不可能でしょうか? また、上記のような社員がいることが判明したとき、自社で詐称せず及第点の働きぶりの人ならば、別に気にしない経営者や役員は多いでしょうか?
rience helps your businesse I hope you decite to work with me thank you と締めくくるのは偉そうでしょうか? 添削お願いします
回答受付中
とができたのですが、メールで条件提示をしたいとゆーメールが来ました。 これは、内定を承諾するしない関係なしに条件提示をの資料まだを見て決めることができるってことですよね? 条件提示されたら、絶対入らないといけないわけじゃないですよね?
在わたしは、登録販売者のパートをしてる30代男性です。 1番の理由は、学生時代に実は御社が第一志望でしたが、ご縁がなく不採用でした。人と関わることが好きでしたので今の会社に入社し、接客のスキルをあげようと登録販売者の資格を取りました。 この中で、『お客様の立場になって行動する』ということを培いお客様のための何ができるかを考え、店内でお探しのお客様がいたら率先して声掛けをしてご案内をしてきました。 御社のホームページで求人を見つけ、接客業で培った『お客様の立場になって行動する』ことを活かして貢献していきたいと思い転職を決めました。 じゃ弱いですかね?
さんありますが、長くなるため割愛させていただきます) 12/20〜末日まで研修、1月1日付で採用だったのですが、1月1日までにやめてしまった場合、履歴書には記載したほうが良いのでしょうか?(勤務日数は5日くらいです) 今転職活動をしているのですが、職歴に書くべきか迷っています。 ご回答いただけたら幸いです。 ※誹謗中傷はお控えいただけると幸いです。
す。 再度電話してお願いしようと思います。 私の過去の経歴が自営業をしており その会社から再度自分で経営した方が良いと言われました。 何か入社できそうな トークを教えて下さい。
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