3年前に会社の再編成で異動しましたが、今の部署で人事評価が行われていません。 前部署では、上司(マネージャー)が仕事をアサインし、逐次レビューしてくれていて、よくやっていれば権限を与えてくれたり雑務を減らしてくれたり、うまくいかなければ再教育してくれたり適性に応じた再アサインをしてくれたりと、常にフィードバックがあり、評価をしてもらっている実感がありました。 今の部署は、私の業務をしているのは私だけ。上司(マネージャー)は全く別の業務をしており日々の業務はまったく別、私の業務内容もろくに把握していません。相談事があると相談には乗ってくれますが、日々の私の業務を評価する人はいません。 「私の業務内容をマネジャーとしてどう評価しているのか」ときいたところ、「私さんと一緒に働いている別の人の評判から推測する」「私もプレイングマネージャーなので、マネジメント業務にかけられる時間は限りがある。これ以上対応できない」とのことで、愕然としました。 そもそもボーナスも少なく(その分基本給に乗ってますのでそれはいいのですが)昇給は年功序列、査定もろくに行われていない会社です。 上司にはとりあえず今の私の業務内容をプレゼンして理解してもらいましたが、別にそれ以降何かアクションもありません。 「今後、客観的な人事評価制度の導入を会社とともに検討して欲しい」と伝えてみましたが、「こっちも忙しいから、評価してほしいものがあればそちらから言って」とこちらになげ、最終的に「うちの会社のリソースは限りがある、無理」などと怒られてしまいました。 まあこの上司、高いノルマを抱えており、マネジメントにあまり時間と労力をかけられないという点では理解できるところはあります。 こういう場合、私はどうすればいいでしょうか?人事が社長に直接相談でしょうか? それとも私は怒られるくらい非常識なことを言っているのでしょうか。
解決済み
がおかしいのではないかと思っています。 営業とかではないのですが、評価が5から1とあり、8割の人が3となるみたいです。 仕事にはチームでやらなければならない仕事と個人でやる仕事の2種類あり、個人の仕事は基本会社に対する提案なので高評価が欲しい人以外はしない仕事です。 4~5の評価の人はチームでやる仕事をやらない又は出来ないにも関わらず時間の大半を個人の仕事に割いており、チーム業務はその分誰かがやらないと回らなくなります。 上司にルーティン業務をやらず、個人的な点稼ぎをしている人が高評価っておかしいのでは?と意見しましたが、会社のシステム上仕方ないと言われました。 上司も高評価の人にはある意味仕事をしないので仕事をふりません。 一応大企業ですが、変な評価システムと思いませんか? これが原因で毎年何人か辞めてるみたいです。
ました。 移動先の部署は残業が多く覚えることも非常に多く、先輩何名かが体調不良やうつ病になったり色々と不安が残る部署です。 私の今回の異動は人員補充であり特別仕事ができる為ではありません。 プライベートや就寝前起床後、出勤途中不安な気持ちでいっぱいいっぱいで心の衛生上あまりいい気持ちでは無いですし、正直周りに何と思われるかも不安です。 異動してすぐですが上司に素直に相談するべきでしょうか?我儘で甘えた考え、発言だと思いますがご教示いただけると幸いです。
回答終了
発チームに在籍です。 前任の係長が課長に昇進したため 新たにAさんが係長に任命されました。 Aさんは学部卒で俺より年下です。社歴も俺の方が長いです。 俺の方が大学院卒で学歴も上だし年が上な分経験値も多いです。 納得いかないので部長に問いただしたところ 「Aさんは人望があって皆に好かれていて統率力が高い。 人を見る目がありマネジメント能力も高い。 トラブルが発生した時も的確に対応することができる。 またロジカルシンキングができ 仮説、実践、検証 全ての能力のバランスがよい だからチームリーダーに推薦した」 「貴方は会社の人達から嫌われてる。人望がない。 コミュニケーション能力が低く言ってることが支離滅裂。 派遣社員や女性の新入社員に暴言吐いてパワハラをしている。 計画性が全くなく企画案や回路図の提出も締め切りを過ぎている。 時間にルーズで約束の提出期限を守れない。 腹痛や天候不良でよく休んだり遅刻したりする。 だからチームリーダーにはしなかった。今後もする予定はない」 と言われました。 何でこんな酷い事を言われなきゃいけないんですか! それにAさんは部下や派遣ばかり働かせて本人は雑用などをしていません! そんな怠け者をリーダーに任命するなんて部長の頭はおかしいです! 俺は100年に1度の逸材ですよ! スーパーイケメンエリートサラリーマンなんです! 不当な人員配置、上司に恵まれない俺って可哀想ですよね?
しました。 上司はとんでも無く短気で、普通の人は怒らない程度のことでキレます。 私にに非がなくてもキレる、私に何の関係もない事でも私に対してブチギレ、暴言を吐かれたので辞めました。 最近、駅でばったり元同僚と会ったのですが、人事担当社が「○さん(私)が辞めたのは、順応する力がなかったから、会社に適応できないって本人が言ってたよ」って説明された、若い人はダメだとも言ってた、と聞かされました。 もう会社に行く事もなければ人事担当者に会う事もないのですが、パワハラを見て見ぬ振りをした上に、私が悪者にされているようで腹が立ちます。 忘れるしかないのでしょうか。 パワハラした本人は働き続けられ、被害者の私が退職なんて悔しすぎます。 退職済みなのでいまさらなのですが。
です。 一応下の方ですが役職もあります。 そこでは、面接をはじめ求人管理や各媒体の企画や求人会社との折衝等、採用HPの運営など幅広く担当させてもらっています。 しかし内定者の給与等は全く知りません。募集段階では、月給は例ですが「200,000~300,000」のように幅を持たせる表記をしており能力経験を考慮して決めると言ったよくあるパターンです。 そこまでは原稿業務があるので把握は当然していますが、いざ内定となればその方への条件通知は役員が行い私には情報が降りてきません。 別に給与が知りたい訳では無く、今後の採用の活動において参考までにいくらくらいか知れたらなとも思います。 もちろん社外の人材紹介会社などは私が全て知っているテイで話をしてき、その度に変な気持ちになります。 担当者なのに最後の最後までは情報を開示してくれないのですが、こう言ったパターンはよくあるのでしょうか? 過去の職では人事採用担当で当然ながら契約書の交付やシステム手続きがあるので全て把握してやってきた経験もあり、自分の存在って、、って情けなくなります。 会社規模は100人くらいの小さな会社、 会社の方針としては個人的なところなので役員以外には開示しない、らしいです。所謂秘密主義みたいな。採用担当ならそこも含め全て情報を渡して欲しいと考えています。あやふやな状態でしか応募者に対して対応できないのも嫌ですし。 皆さんの会社はどうですか? またこんなパターンどう思いますか?
評価し合い、その評価がバックヤードに貼られています。 各々の点数が出される為、順序がつきます。 やる気向上の為だと思うのですが、人に点数を付けられ、それを貼り出すという行為に虫酸が走ります。 しかし、このようなことは避けてを通ることはできないとも同時に思います。 より良いものを作るため、点数をつけ、競う。 幼いころから散々やってきたことです。 だけど、苦痛です。。。 こんなことで辞めても…と思いますが、辞めた方がいいですかね? こんなことで辞めていては、社会人はつとまりませんか?
3/31に忌引きでお休みすることとなり、3/30はバタバタとし、周りにろくに挨拶できませんでした。 また、4月に入ってから引き継ぎのために前部署に顔を出すこともありましたが、皆さん仕事で忙しそうで声をかけられず…。 結局、お世話になった方にも特に何も言わずに出てきてしまったのですが、よかったのでしょうか…。 改めてメールを入れるにしても、同じ会社内にはいるし、もう4月も中旬だし、と渋ってしまいます。 皆さんならどうしますか。
いな人がいて来年度から私のいる部署に異動するようです。 4年程私もその人と一緒に仕事をしていたのですが精神的に参ってしまいその時期に鬱になり休職した時期もありました。 上手く影で嫌がらせをしてきたり過去に何人もその人が原因で退職や休職になった人がいます。 来年度に戻るというのは噂で小耳に挟んだのですが来週人事の正式な発表があります。 ここからが本題で、異動が決まりこちらの部署に戻って来る事が決まったら退職しようと思っているのですが、この行為は相手からするとパワハラに当たりますか? 私が戻るから辞めるなんていじめだ!等と騒がないかと心配になり質問させて頂きました。 次の仕事も今探していて概ね決まりそうです。 ようやく鬱も治ったので逃げるのは辞めて頑張るなどのアドバイスはご遠慮ください。 よろしくお願いします
となりました。本部から異動通知書が届いたのですが、異動先での勤務形態が正社員となっていて、60代パート社員が正社員なんてありえないので担当者に確認した所、間違っていたとの事でした。 間違いは誰にでもありますが、流石にこの間違いはあり得ないと思い、担当者に間違いでは済まされない事ですよ、相手が若い方だったら大きな問題になりますよって強い口調で言ってしまいました。 この件、皆さんどう思われますか? 誹謗中傷はお断りします。
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