いています。 平日は朝、昼と営業をしながら その日の部活動のご飯をつくり、昼の営業が終わると夜ご飯作りをしながら次の日の仕込みをします。土日休みなんてものはほぼ無く、部活動の子のご飯を作っています。 先月ですが、このようなタイムカードで休日出勤手当が5:34しかついていませんでした。法律のことがよくわからないので、これは正しいのでしょうか?会社に以前確認したことがありますが、「うちはきちんと法律に則って計算している。問題ない。」と言われました。 毎日10時間以上働いて休憩は10分程度のご飯を食べることのみ。タイムカードを切る前後にも買い出し等の仕事をしています。 学校の中に入っている食堂なので、学校が開く時間閉まる時間があり、その時間以外はタイムカードが押せません。 また、この3月で3年目が終わるのですが1度も有給をとったことがありません。会社に聞いても流されて終わりです。 毎月10連勤は普通のことで、会社からは何にも言われません。基本給も3年間で100円しか上がってません。ちなみに役職は店長です。 労基に言って、会社に指導が入ったらなんか言われるのでしょうか?
回答終了
2019年9月から2020年8月まで働いていました。(2020年8月末事業所閉鎖で解雇) ※本社は社長のみ、事業所はM市だけで私と事務員の2人だけの小さい会社です。 2020年の5月あたりから給与が払われなくなりました。しかし、いついつまでには払うから、と何度も言われて本当はやめたかったけどやめたら給与をもらえなくなるんじゃないかと思い働いていました。 退職後も同じように給与払うから協力してと言われて半年ぐらい手伝っていました。 が、何も変わらなかったので、2020年7月M市の労働基準監督署に相談に行き、 F市の労働基準監督署につないでくれました。 その後F市の労働基準監督署から何度か連絡が来たものの、何かあったら連絡しますと言われ、連絡が来なくなってから2年経過しました。 (会社に払えるだけのお金がないと思っていましたが、2020年6月別の人が裁判のため会社の銀行預貯金を差し押さえたところ、1800万円以上ありました) 先週FAXでF市の労働基準監督署と労働局にどのような状況になっているのか連絡が欲しいということと、時効が目の前に迫っているので賃金未払い会社にしかるべき対応をしてくださいという文書を送りましたが、音沙汰なしです。 今回の相談は、上記のことを踏まえ、労働基準監督署にどのように動いたら 賃金未払い会社に対してきちんと対応していただけるか、を教えていただきたいです。 時効が目の前に迫っており、このまま終わるのだけは避けたいと思っております。 どうか皆さんの賢明なお知恵を貸してください。
解決済み
ですが、担当の方が 告発されても、その会社に立ち入り調査するかどうかもわからないし、もし立ち入り調査に入っても、それをあなたに伝えることもできません。と言われました。 それだと何のために相談に行ったのか 訳が分からなくなりました。これって普通なんですか?とりあえず伝えたいことを全部伝えましたが、確認する方法もありません。
を今年初めて取得しましたがその月の勤務時間が上司の指示する勤務時間に達していなかった事で直属上司から有給休暇を取り消すよう言われました。(労働基準法では5日/年取得が必須) 上司が指示する勤務時間は1時間/日の残業が必須。 1か月前は『無理しない程度にそこに近づける』という指示が『その時間が最低時間だから超えることが必須』といつの間にか変えられています。 仕事場所も私が精神的に落ちた辛い方へ持っていこうとします。 他にも多くの事で悩み、数人の人に相談したら『パワハラだから労働基準監督署行ってきた方がいい』とアドバイスを貰いました。 調べてみるとかなりの金額に驚いてしまい労働基準監督署に相談に行きたいですが、費用を見る限り払えるか不安で行けません。 一人の人に面倒だし費用もかかるけど、勝てばその倍程度のお金はは入る。と言われましたが、そのお金が入るまではだいたいいくらぐらい費用はかかるでしょうか?
(勝手に私信よまれたり執拗に意見をは否定したり)労働基準監督署に訴え指導してもらいました。 パワハラでの指導、斡旋をしてもらえるが、中にまで労基の職員がいって自分の立場を全面的に守ることは出来ず、さらに追い詰められる可能性あるとは職員から言われましたがお願いしました。 拒否されることなく指導を受けても仕事場は、さらに悪質に、上司の仲間たちに無視、陰口、などがあり、そこに斡旋がはいっても、この仕事場にいる気はなくなり退職することになりました。 以上のことがあり、気になったことがあったので質問をします 労働基準監督署を利用したかたで 指導、斡旋後、上手く自分の立場が守れた方っていらっしゃいますか? 私のように上手くいかなかった方はどのように動いて同じように退職に追い込まれましたか? 変な質問だとは思いますが 労働基準監督署を利用したあとの体験談を聞くことがないので、成功も失敗も、良かったことも、辛かったこともここで教えて貰えると助かります よろしくお願いします
リスクを低減し、従業員と会社を守るためにあるのだと認識しています。 先日、監督署、基準協会が主催する安全大会なるものに参加してきました。工場の事例発表や特別講演などは大変参考になったのですが、労働局から説明された資料は、ただの労働災害の推移で、労働局としてどうやって対策していくか、については全くぼやけた内容でした。うちの会社の安全衛生に関する専門部所のほうが、よっぽどリーダーシップがあります。そもそも監督官や労働局職員は、安衛法などの知識ではなく、労働災害を防止する(ハード面、ソフト面)ための能力は訓練されているのでしょうか。 そこから発せられる、指導票や是正勧告、または事業所側から提出される是正処置の内容の是非についての判断など、本当に事業所を監督するだけのスキルがあるのでしょうか。 過去に複数の都道府県の労働局担当者、監督官と意見を交わしてきました。個人の能力差や性格も様々で、お世話になった方もたくさんおられますが、監督官はどのような教育訓練を受けているのでしょうか。
いことを相談したら、繁忙期と言うこともあり……日程をズラす相談を受けました。 そのことを家族が勝手に労基へ電話をしてしまいました。わたし自身は何とも思ってないのに電話され、困惑してます。 これは会社名を言っている場合、 労基は会社へなにか報告はいきますか? こんな小さな案件、特に大丈夫ですか? 補足ですが労基の返答は、有給は権利なので取得出来ますと言う回答だったようです。会社は有給を使うなとは言っておらず単なる日程調整だっただけです。 でもこの行為は問題なのですか?
から嫌がらせのようなものがあり、やめようと思うのですが、会社に行くのも辛くどうしようかと思っています。 労基の方とのやりとりはまだしているのでその際にそのことを言って間に入って対応していただくことは可能なのでしょうか?
零細会社なのでこれまで基本給の設定が無かったようで、私は2年目ですがこれまで給料20万円だったのが、これからは17万5千円の基本給プラス手当になるようです。 社長からは手当を含めると金額的にこれまでより下がることはないように言われましたが、手当の支給は2ヵ月に1度になるといわれました。 手当を2ヵ月に1度にするのはどのような理由からでしょうか? 残業時間が30分単位(未満切り捨て)だったり有休が病気でしか使えなかったりと少し問題がある会社なので、何を企んでいるのか不安です…
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