(会社がが営業していない)でも1月の休みのうち2日ほどは有給使ってもらうことになる。有給使いたくなければ6勤の週がでる。」と言われました。 ちょっと私には理解が追いつかなかったのですが、 これって正しいのでしょうか? 営業していないのに有給使わせるというところに違和感があります。 わかりやすく説明していただけるとありがたいです。
回答終了
入社して3ヶ月目なのですが 業務の一部にコールセンターのような業務があります。 電話は利用されるお客様からの問い合わせと提供していただいてるテナント様からのお電話を受けてご説明や対応をします。 年末年始休暇期間として12/◯〜1/◯とは共有されているものの、緊急連絡先として私の電話番号をテナント様へ共有されてしまい年末年始のお休み中であろうとテナント様から緊急電話がある可能性があるそうです。 もちろん休暇中なので給料は発生しません。 ※違法なのも知ってますが違法ですよねとか伝えてギクシャクするのも避けたいです 私はプライベートと仕事は分けたいですし今までサービス業で年末年始は働いてきて年末年始をゆっくりしたいから転職理由としてあります。 今年はもう緊急連絡先として共有されてしまい出ないと他の会社様にもご迷惑をおかけすると思い、今年は気づいたときに出れる環境にいれば出ようと思います。 来年からはちゃんとお休みしたいこと伝えてもいいですよね?
いれればなる)休み無し、週2日のみ休み、有給好きな時に取れない残業多め(残業代あり)、 有給勝手に決められるけど有給滅多にない取れない人もいる、人手不足、ボーナスなし、残業多め(残業代あり)、残業遅くて10時 ブラック企業ですか?
解決済み
休みの12月と1月の残りの週は日曜日だけの休みでした。 これって完全週休2日制なのでしょうか? 今年の1月は水曜日が定休日なのに1/4まで休んだので他の水曜日は全て出勤でした。 休みたいなら有給つかってとのことでした。
回答受付中
遣契約で働いています。 働いた時間による時給精算という契約です。 有給休暇を取得するとお客様からお金をいただけないため、売上が下がってしまいますし、お客様と会社が締結した契約労働時間を遵守できなくなってしまいます。 残業で賄う策もありますが残業すると利益率が下がってしまいます。 尚、有給休暇は客先休業日(お盆休みや年末年始)に取得すると法令で定められている5日間は達成可能です。 忙しい時に取得することは言語道断ですが、会社の売上や契約のことを考えると取ることは良くないと思ってしまいます。 売上目標や契約時間を達成して(達成見込みがついてから)から取ることが基本でしょうか? 尚、平日に休みが欲しい理由は、旅行が平日の方が安いという甘ったれた考えです。
している少し遠方の男性30代から既読後に連絡が来なくなりました。周りにコロナ罹患者が出てきていて、ここ2週間ほど体の調子も悪くコロナにかかったかもと言っていたので心配しています。返信頻度は基本毎日で空いて2日でした。 ・12月には市議会がある ・○○周年記念の事業が最終に差し掛かっている ・病欠者のカバーをしている プラスで忙しくなりそうな事も言っていたのですが、単に繁忙期なのか?倒れていないか?もう返信ししたくないのか?モヤっとしています。 補足 日本戦の最終を朝まで見ていた話をしていた。 夏の給与が賞与を上回ってる月があった。
ん年末年始も営業してるので 出ろと言われます。 向こうの言いたいことはわかってます 一番忙しい時期やし皆休みたいのもわかります しかし時給が上がるわけでもなく こき使われまくって ずっとピークの状態で 18時から朝5時まで働かされるのは 本当に辛いです。 去年は体調を崩しました なので休んで迷惑をかけるくらいなら バイト先を変えようと思い質問しました。 年末年始、実家に帰れる大学生は なんのバイトをしているのでしょうか?
します。 シフト制であり、普段の所定休日は一ヵ月の内土日の数分あります。それを除いた日数分×8時間が所定労働時間です。 例えば2022年12月、2023年1月は休日日数は9日です。 また12月、1月の労働時間は(31-9=22、22×8=176)176時間です。 なので12.1月は社員は休み9日、労働時間176時間を満たすようシフトが作成されます。また休みに希望日や有給がない限り、休みは皆の早遅番、連勤などを考慮して割り振られます。 ここで年末年始休暇について質問です。 今年私達の会社は12月29日〜1月3日までの6日間休業します。 また正社員・契約社員の年末年始休暇は今年は2日付与されます。 条件としては以下です。 ・年末年始休暇は所定休日数とは別に、2日間取得可能 ・年末年始休暇として使用できるのは、2022年12月と2023年1月のみ ・2023年1月31日までに年末年始休暇が消化できなかった場合は消滅します。2月1日以降への繰り越し、買い取りはできません。 以上です。 毎年年末には有給消化が推奨されていいるのですが、今年の店舗は29日から翌年3日まで年末年始で休業、6日間店舗閉める中で、年末年始休暇2日分+4日の有給を消化しないといけないそうです。 消化せずも可能なのですが、その場合12月は176時間働く必要があります。 12月はお店が29~31日閉まるのに、有給を使わない場合176時間働かないといけない。嫌なら有給消化しなさいという感じです。 これは違法でしょうか? 仮に年末年始を休暇を12月に1日、1月に1日と2日全て消費した場合 普段は土日の数の休み、土日を抜いた数×8時間の所定労働時間なのに、この12月の場合は29〜31日の3日間の内、31日の土曜、年末年始休暇1日を抜いた1日分は店を閉めるのに176時間に含まれています。 お店は休業するのに、普段と変わらない土日と年末年始を抜いた数×8時間の所定労働時間なのが少し不思議に思ってしまって。 長文、わかりにくい内容で申し訳ないですが、何方か教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
しで帰ったため年末年始6連勤で働きました。 今年は久しぶりに年末年始に帰りたいって思ってるのですが、29〜3日までで一番混む時期っていつですかね?? 去年大行列でレジ打ちしたんですけどそんなに記憶なくて!!笑笑 流石に29〜3日まで全部休むのは非常識なので混む時期さけて休みもらうつもりです バイト先からは去年も年末年始帰るなら早めに言ってね〜って言われるだけであって強制出勤!!っていう感じではないところです
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