推奨日を設けており 強制的に休みの日があります。 私に有給が付与されるまでの間に2日間、 既に有給推奨日があり、初日に社長から有給の前借りにするから、実際付与する日数は10日ではなく8日になると言われました。 ん??と思ったのですが、これは規定の中では許されていることなのでしょうか? 調べてもあまりしっくりくる答えが見つからなかったので、わかる方がいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
たら会社の上司に 「有給消化当日に連絡したほうがいいよ。次の日の引き継ぎとかもあるから。」 と言われました。 今まで勤めていたどの会社でも言われたことがありません。 もちろん休んだ日の私の仕事を誰かがうけもってくれてるので 次の日出勤した時にはお礼を言うつもりでした。 次の日の引き継ぎといわれても、毎日やってることは一緒だし特別連絡しなければならない事情もなかったように思うのですが それでも有給消化当日にまで仕事のことを考え、連絡をするのが常識なのでしょうか。 私の感覚が間違っているか確認したいので、回答お待ちしております。
解決済み
35日あると伝えられていました。給与明細にも去年消化しきれていない分15日、今年20日有りと記載されていました。 なので3月から丸々35日分消化次第本退職という形になりました。 ちなみに毎年1月で1年分有給日数付与されます。 10年勤続しております。 ですが3月過ぎてから社長にこないだ社労士さんと話したところ、今年は2ヶ月しか働いていないということで6日分しか有給をあげれないといきなり言われました。 社長に確認したところ、以前までは確かに社労士さんも入れていなかったので何も知らず退職者には、全部付与していたのことですが、毎年法律もかわってるので今回は社労士さんに確認したところこのような結果になったと言われました。これは正しいのでしょうか? 退職時、月割など検索を掛けて調べたのですが情報の新しいものが無かった為投稿させて頂きました。 詳しい方よろしくお願いします。
子供がおり(保育園等利用していない)、6月まで育休中です。5月で最後の育児給付金の振込も終わります。 今勤めている会社を退職しようと思っています。正社員で今年で勤続12年(その内育休が3年近く)です。 1 やめる時期を迷っています…退職する意志があるのに育休全部貰って退職って図々しいですよね… 2 退職代行サービスはどう思いますか? 転勤が多い会社で、店舗勤務でしたが3年離れている間に知り合いはほとんどいなくなりました。人間関係云々はないのですが、自分から辞めたいと言い出しづらいのが正直な所です。しかも育休中だし…、復帰したら立場が出てくるので辞めるならこの期間中だと考えた次第です。 3 仮に退職するとして、恐らく有給が残っていると思うのですが、もし消化してもらえるとなったら有給消化中に転職活動をと思ったのですが、資格の勉強もしたいです。 どうするのが最善なのかわからなくなっています… 4 上記の状況を踏まえると、子供たちの保育園の申込みはどうしたらいいのか… 退職したいし、資格も取りたいし、保育園もいれないといけないしで頭が混乱しています… すみません…自分勝手な考えだと思っています。 どなたかアドバイスを頂けますでしょうか…
月残りの分だけ給料が出ると言われました。 私は今月で全部使いたいのですが、そういわれたら従うしかないのでしようか
めて(2020年12月)、去年の12月で3年が過ぎました。2023年7月に有給の日数を聞くと2日だと言われました。三年間ほぼ週2-3、 3-4時間勤務しています。調べると有給は2年経つと消えてしまうことがわかりました、その間一切店長から有給について説明を受けていなくて他のアルバイトも知らぬ間に使用期限が切れていたということがありました。泣く泣く2日もらい、それも満額ではなかったです。 昨日、同じアルバイト先の彼氏が有給を取るために店長に日数を聞いたら3日だと言われました。彼は週3-4日5時間で約1年半勤務していて、労働基準に基づくと6日有給があるはずです。その旨を再度店長に連絡すると「間違えて3日と送ってしまった、6日です。」と返って来ていました。このことを彼から聞き自身の有給が消えたことやそもそも2日というのも誤魔化されたのではないかと疑っています。彼も、有給3日と言われて間違いではないのかという連絡をしなかったら3日になっていたのではないかと疑っています。 そこで今までの勤務日数や有給の日数など諸々載ったものを経理か総務に問い合わせ、メールか書面で見せて欲しいと彼が店長に連絡を取ると手書きの有給◯日と書かれた写真が送られて来たそうです。 すでに店長に対して不信感がありますし、そんな手書きのものではなくきっちりデジタルデータ?というんでしょうか、、そのようなものが欲しいです。すみません、私の知識不足で伝わりづらいと思うのですがこのようなしっかりした書面をもらうにはどうしたら良いのでしょうか。
で勤務を開始するのですが、 2月の有給期間にちょっとだけアルバイトをしたいと思っています。 20万は絶対超えない予定ですが、次の勤務先の年末調整で住民税が少し多いことで前職の有給期間にアルバイトしていた事がバレたりする可能性はありますか? 正直5万くらいしか働く予定はありませんが、それでも年末その分の住民税を納付しに行かないといけませんか?
うとして、職場長にシフトに組み込んでもらいました。 6人しかいない人数の少ない支店で、職場長、No.2の人、平社員、私、の4人の前での出来事なんですが… ○有給の日は出られいのか ○仕事が忙しいから会社のために出勤できないのか とNo.2の人に言われました。 職場長とNo.2は、私よりもだいぶ年下ですが、ちょっと怖かったんです。 今までの会社ではこのような事は言われた事がありません。 パワハラになりますか? (訴えようとか、そのようなことを思っているわけではありませんが) 私は、こう言った無言の圧力のような事… パワハラやモラハラと感じる事が多かったので辞める事にしたんです。 3ヶ月で5キロほど痩せてしまいました。 最後の1ヶ月も、苦しむ日が続きそうですが。 こんな私に頑張れる言葉をかけてください!
のレベルに及ぶのかどうかが私の知識では不確かなため意見を聞かせてください。 私の職場(小さなクリニックです)では各スタッフに有給があるのですが、 その有給の半分以上をほぼ強制的に院長都合の休診日専用?に割り当てられ、自分で好きに使えるのは残り半分だけと何故か決められています。 勤務年数が経過すると有給の日数は1日ずつ増えますが、増えた分は何故か休診日用に割り当てられて結局こちらで使えるのは5日だけ…… (例)全部で10日としたら5日は病院指定、残りの5日が好きに使える有給 12日としたら7日は病院指定、残りの5日は好きに使える有給、と言った具合です。 ちなみに、その休診日用のストックがなくなるとその後院都合で休診しても欠勤とほぼ同じ扱いで手当は何も出ません。 先日院長のご家族の都合で1週間近く急に臨時休診になってしまったのですが、その分の補償も院内用の有給から取らせてもらうが、足りない人は個別に相談します、と言われ…。 おそらく、補償はないが自分の有給から消化するか?ということを聞かれると思います。これまでもそうでした。 そうなると勤務年数が少ない人ほど足りなくなり、自分の有給を無理にでも使わなければ実質欠勤扱いになるということになります。 私はまだ勤務2年くらいのパートなので、今年は臨時休診が多くすでにこれまでの休診日でその院内用の有給をほぼ使われており、2日も残っていないです。 面接時にはこういった説明はなく、就職後にこういう風に使うと聞いてから腑に落ちないのですが、これは違法な行為にあたるんでしょうか? (生活相談センターなどに直接聞けばいいのですが、仕事がかなり忙しく、電話も訪問相談もすぐにはできない環境です。)
上残っていた時、全て使い切ってから退職されましたか?それとも使い切らず退職されましたか?? 転職活動をしており、先日内定が決まりました。 有給が25日程残っており、転職先の企業様からの希望入社日(4月中旬)までには消化しきれません。 ただ、入社日を少し遅らせる(5/1にする)ことは可能とも言っていただいています。 私としては、できれば3月いっぱい働いて、4月中は有給消化して5月1日入社したいと考えております。 とはいえ、有給で1ヶ月も休むのは転職先の企業様からしてあまり良い印象はないかな、入社は出来るだけ早い方がいいかな等考えてしまい迷っております。 皆様ならどうされますか? 経験談等もあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。 最後まで読んでくださり、ありがとうございます。
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