公休25日+有給10日 合計35日休み 私の会社では有給を取るとBさんのように公休が減らされて年間の休日の合計の数がAさんとBさんのように調整されみんな同じくらいの日数休むようになっています。有給を使っても休みの数が増えません。 これは正しいのでしょうか? ちなみに日曜日、祝日は休みです。これだと有給の意味がないような気がするのは気のせいですか?
解決済み
になるのでしょうか。 会社閉めて休業にしても、従業員が有給にしないで休業手当扱いを望んだ場合(ほぼいないでしょうが)はどうなるのでしょうか。労使協定で日程を決めてしまえばいいのかもしれませんが、組合がなかった場合や組合員以外の従業員が有給を拒否した場合5日取らないこともでてくるのではと思います。
回答終了
でにしてください」とか、「2か月に1日だけにして下さい」とか、遠回しに言われるのですが、これってどうなんですか?
(公休)が、前触れ無く、一切の通達無く、急に5日増えました。 職業柄(万年人手不足、業務内容的に)有給を取ったことがありません。 疾病、冠婚葬祭は取れます。 つまり 会社は、有給 5日 取れない代わりに、とりあえず公休5日 増やしたから良いだろうとの考えでしょうか ? それともこの増やした5日を有給としての扱いとなっているのでしょうか 。 しかし、有給の所持日数は減っていません。 もともとの公休をいきなり5日減らし、 それを勝手に有給に当てる 職場 よりはマシですが … 謎です。 まあつまり 有給はどうせ 取れないからでしょうか?
15日と入社面接で、言われて入社。 入った後に確認した会社規則に、 通常は半年後に10日付与されるが、当社では管理上、付与月から3月末迄を期間按配して翌期4月から11日付与している。とある。 5/1正社員として入社 11/1に年度分の有給5日を付与され 4/1に翌年度分の有給11日付与される 入社後6ヶ月連続で全労働日の8割以上は出勤している。 雇用契約書には、 全労働日の8割以上出勤した場合に、法に基づき付与する。とある。 他の例として 8/1に正社員になった人には入社半年後の2月に2日有給が付与され次の4月に11日付与。 3/1に正社員になった人には入社半年後の9月に有給6日が付与。 2019年4月の働き方改革関連法の 10日以上有給付与された人は年に5日使わないと罰金の制度に対して、使ってない人には使うようにと指示もあっている等の ルールなどは守る会社です。 この場合の有給付与日数は違法なのでしょうか?
りやっているのですが短時間の人は貰えてません。やはり誰かが何か言わない限りこの状況は変わらないのでしょうか?
日間 ・9月いっぱいまでは月に1日という形で有給が付与され、4月〜9月の半年で計6日の有給が付与。 ・採用から半年経過後、残りの4日を支給 ・2年目の有給支給は4月1日より付与 ・3年目の有給は1月1日より付与 ・以降1月1日〜12月31日の期間で有給支給 ・1年目が特殊だが、基本的には1月1日に有給支給が発生 私は4月1日採用なので3月末までに計5日間の有給を取得すれば良いと思っているのですが、上司から12月末までに5日間取らないといけないと言われ納得できません。 例規集には付与から1年以内に5日間取得しなければならないと記載されています。 また時間給が取れる職場なので、時間給で1日分の有給を何度かに分けて使ったのですが、時間給は取得義務の対象にならないと言われました。そちらも納得できません。 4月1日採用で12月末までに5日間取得させ、また時間給を除いて5日間取得しなければならないのはおかしくないのでしょうか? ご教示お願い致します。
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