仲良しと勘違いされてるのか無神経な発言がひどく、正直相手にしてるのも疲れるので他の理由もあって次の更新をどうするか考えています。 わたしが言ってもいないのに、隣でたまたまふんわりしか聞こえてない会話を、わたしが相手にすごくひどい発言をしたように盛って別の人にわざわざ話してわたしの印象を悪くしたり。 自分が暇でわたしが忙しいだけなのに、わたしと同じ業務をしているのにわたしが仕事を頼んでこないと言ってきたり実際は最初のころは頼んでいましたが、凡ミスが多く、指摘しても直してこないので1人でやり直しが続く状態)。 わたしが人に話してる間に全貌を知らないくせに全部の会話に割り込んできたり。 実質今の職場は、人間環境が原因で突然こなくなった人が今年だけで2人いて(少ないかもしれませんが)そういう環境をなくそうといつも言われてますが、ずっといる人が結局変わらない環境です。 わたし自身2年目ですが毎日その人のいろんな行動言動で限界が来てます。 人として人が言ってもいないことを他人に言ったり、会話に平気で割り込んだり、かと言えば自分に言われたら人のせいにする人って人間的にやばくないですか?
回答終了
その時点で入った当初から何か壁を感じていました。 営業社員は私にだけ挨拶をしないですし、今日は課長がお菓子を配ってましたが、私だけいただけませんでした。 私の同列の方は休みだったので机の上に置き、わざわざ私の背中後ろにいる方にコッソリ渡していました。 同じ事務の同性の方(同年代)に何か質問をしようものなら、不機嫌に対応されます。一度教わりノートに書いていましたが、確認のためにもう一度聞くのはダメなんですか? 別の事務の年配の方だけが優しいです。 自分に原因があるのかと考えましたが、たぶん電話にあまり出ない事だと思いつきました。 だって元々「電話なし」の契約で入り、「どうしようもない時は出て欲しい。自信がなくムリだって言うなら別に出なくてもいい」と初めの面談で言われ、渋々了承しましたが、そんなに積極的に出ないとダメなんですか? それなら電話ありと書いて欲しかったです、契約しなかったのに。 また、休憩でもないのに、ぺちゃくちゃお喋りが多いですが、私は仕事中に喋るのはどうかと思っているので、軽く相槌とかホントに軽く話すだけにしています。 それも協調性がないと思われてるのかな?と。 でも前途した通り、ぺちゃくちゃお喋りしすぎるのもどうかと思います。 喋りにも行ってないし友達作りにも行ってないから仲良くしようとも思いませんが…短期の事務の派遣ってこんなに居心地悪いんでしょうか? 早く辞めたいです。
解決済み
トピックスはなんでも大丈夫なので発表させられることになりました。 派遣の業務内容には入っていません。 必ずしないといけない業務なのでしょうか。 社員だけやればいいと思いますがなぜ派遣社員にもやらせるんでしょうか? 拒否できますか? 数人終わったのですがパワーポイントでしっかり資料を作り発表していました。 もちろんパワポ作成など業務にありません。
業務に異動したいのですが可能なんでしょうか? 今の会社では、直接雇用の契約社員として8年間製造で働いています。 急な増産にあたり人員不足と無理矢理な配置転換で 常に120%を出してこなしていたにもかかわらず、連日12時間勤務が続いてしまいキャパオーバーで適応障害になり休職しました。 周りに対する罪悪感もあり復帰のことを考えるだけで不安になってしまい、元いた部署(製造)へ戻るイメージが湧きません。 いろいろ転職サイトを見ていくうちに 同じ会社の派遣社員の内容でデータ入力業務(事務庶務)を募集しているのを見つけました。 データ入力やパソコン作業なら専門知識や実務経験はないものの基本的なスキルはあるので、そちらの仕事がしたいと考えるようになりました。 今休職している会社は大手企業の子会社なので、田舎にしては福利厚生や休日数が周りの会社よりすごく手厚いのと自宅から近いのもあり この会社を手放して別の場所へ…というの中々考えられません。 (周りからもそこ勤められるのいいなーと言われるような会社です) なので休職から復帰するにあたり、データ入力業務の方へ異動させてもらえればとてもありがたいなと思いました。 しかしそちらの事務に関しては会社の直接雇用ではなく、別の派遣会社で募集している求人であるため そもそも、直接雇用されている人間が派遣で募集している業務への異動は可能なんでしょうか? また、復職にあたって事務の枠が空いていたとして製造→事務へ異動希望が通るものでしょうか? よろしくお願いいたします。 大人しく製造で復帰しろ、転職しろ等のお答えは控えていただけますと幸いです。
。理由はスキル不足です。学校卒業後、正社員の事務で働き、その後、いくつか派遣先を契約満了し、現在です。 これからまた、派遣先を探します。 過去に職業訓練校に通ったりして転職活動を頑張っていましたが、それでも正社員では、決まらなかったため、派遣で探しています。 そこで、いくつか登録してる派遣会社の人に、「直接雇用実績のある企業がいい」と伝えています。そうすると、それは難しい、それだと無いと言われてしまいます。 なので、一生過ごす会社を1発で見つけようとしなくても、いろんな会社を短期派遣で回ってみて自分に合う仕事を見つけるのもひとつの手だと思ってます。 何かアドバイスいただけませんか?
回答受付中
朝9時に朝礼がありますが、2分前に出社 最近じゃ何かにつけて、遅れてきます。 社員やパートさんは15分位前に出社してます。そんな派遣スタッフどう思いますか?
業時間の1時間近く前に来たり(当然早出残業代はつけない)お昼も1時間の所、30分くらいしか休憩も取りません。 もしかしたら正社員を狙っているのかもしれませんが私も含め他の派遣社員が10分前出社やしっかり1時間休憩をとっているため、気が引けてしまいます。 「もっと遅く来ていいよ。」とか「休憩はしっかり1時間取って」と言ってあげるべきでしょうか?
識や納期管理、在庫管理、営業との相性が自信がなくて勤まるか分かりません。営業さんのサポートメインでは無く、入力メイン、全てメール対応など黙々と出来る感じなら勤まるかも?というレベルです。 経理に関しては、簿記3級のみ実務経験なしで、コツコツ取り組む事や金額の確認は得意なので、補助程度なら勤まりそう…というレベルです。 どちらもやってみないと分かりませんが、アラサーとしては、どちらに進む方が良いでしょうか?
すが、なんと花束とハンカチのギフトをいただきました。 まさか派遣でこんなに良くしてもらえると思わず驚いています。 職場は20名くらいだったのですが2000円位のお菓子しか持って行かなかったので申し訳ない気持ちなのです。 始めての派遣だったのですが、普通派遣でこんなにしてもらえるものなんでしょうか?
ので仕事を増やしてもらってもいい状況なのですが何度話しても、変わらない(他の派遣が阻止してる)、時給も上がらない(忙しい時期に相談していて今後も忙しくなるのを見越していた時期に打診しましたがいまは取引先の状況が悪くなり暇になってしまってます)かと言って何かやることもない。良かれと思ってやってることが無駄に感じることが多くなりました。 今の派遣先での就業をいつかの期待をして続けるか、キッパリと、次の派遣先を探すか悩んでます。 もともと仕事をすることがなくなると、わたしがここにいる意味はあるのかと感じることがあり、次の派遣先を探した方がいいのかなと思うことがいまは大きくなっています。 仕事を振らせないのも、以前から何度も派遣会社の営業を通してクレームではないですか、社員に対しての不満を言ってたので、わたしを辞めさせるためなのか?ともう思ってきました。 ※内容は別の派遣が辞める際に、大きい声でチームリーダーの正社員がいつ辞めるんだっけ?明日?みたいなことを言っていて、まわりは辞めることすら知らなかったのに公開処刑みたいなことをしていて自分はそうされたくないのでありえない…と派遣会社の営業に伝えたり、ただでさえ、ダブルチェックするときに漏れをする人が多いのに、余計に人を増やさないでほしい、それでわたしにばっかり残業するなと言わないでほしいという内容です。 毎日暇過ぎて苦痛です。 普通であれば暇だラッキーとなると思いますが、本当にやることがないのです。スマホも会社の電波環境が悪いのか、席で全然使えないです。。
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