は6週間)労務に服してはいけないといったことを聞いたことがあります。 産休と育休に入って、出産手当金と育休給付金をもらう予定なのですが、 この労務に服さない、というのは、業務委託でフリーランスとして副業するのも含まれますか?(産後もすぐに副業で働きたいです) もしも本業で産休と育休に入っている間にそのような働き方をした場合は、出産手当金はもらえない(もしくは不正受給)になってしまうでしょうか? また、育休中の上限(月10日以内、80時間以内)は、本業や給与所得が発生するものでの基準であり、副業である業務委託はこの時間数関係なくいくら稼いでも良いという認識で合っていますでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
いごの月は途中で産休に入るため、いつもより給料が少なくなると考えられます。その場合、産休に入るのを延ばして、月末まで働き、いつも通りの給与をもらった方が育休手当は多くなりますか?? また計算は、総支給からの67%ですか??
の人が決まったので、妊娠8か月からお休みに入ります。 産休・育児休暇を申請したところ、休職扱いにしたいといわれました。 産休手当・出産一時金、育児休暇手当に影響がなければかまわないのですが 休職扱いにすることで、会社側になにかメリットがあるのでしょうか たとえば復帰予定までに保育園に入れなかった場合、休職事由が解決しないので解雇することをたくらんでいるとか? ちなみに復帰後は正社員時短勤務を希望したのですが いろいろ言い訳されて却下され、時給制のパートとして強制的に雇用変更させられます。 パートで復帰することについても、できれば扶養範囲内に抑えてほしいという様子でした。(そのほうが会社の負担が少ないからですね) 私には経済的な事情があるので、扶養の範囲以上働きたいとは伝えました。 休職扱いにしたいと言われた時は 「休職にしても書類が変わるだけで社会保険からの給付が出ることに変わりはないぞ」 と言われたので、深く突っ込まなかったのですが、あとから妙に気になって来ました。 もちろん、お休みに入る前に確認しようとは思うのですが、そもそも産休を取って復帰すること自体ほとんど前例がなく 会社としては、一度退職してもらったほうが、産休中の保険料会社負担がなくて助かると思っているのが見え見えなので なかなか突っ込みづらい状況です。
だくことになりました。 産休開始前日まで雇用契約を結んでもらうように手配済みです。 産休、育休の申請をどのタイミングですればいいのか分かりません。 担当営業には産休、育休とります。とは伝えてありますが、具体的にどう取ったらいいの? 出産手当はいつでるの?その申請はどうしたらいいの?育休は?育休中の手当の申請は?? 営業も詳しいことがわからないみたいで困ってます。 テンプから産休育休についての手紙がきたりするんですか?? それとも自分で何か動かないと手当貰えませんか??
。 月に15~17万くらいの給料なのですが、手当てはいくらくらいもらえるのでしょうか? また、社会保険は会社が手続きして免除になるらしいのですが、その外に都民税などは自分で払うことになるのですよね?他にも出費はありますか? 最後に、もし職場に復帰できない状況になって退職するときには、早く言ってしまうとその時点で育休手当てが打ち切りになるのでしょうか? よろしくお願いします。
なくて。 産前産後休暇は休暇前3ヶ月の給与から計算するとみました。 例えば4月1日から産休を取得するとしたら、①1-3月労働分の給与(2-4月受け取り分)でしょうか?それとも②単純に1-3月の間に受け取った給与(12-2月労働分)でしょうか? また、育児手当は休業開始時賃金日額×支給日数の67%と見ました。 この休業開始時とはいつのことを指すのでしょうか?またこの日額は単純に基本給の月額給与÷日数の計算ということになるのでしょうか?
回答終了
務希望してます。 なぜなら、育休手当の金額が変わってくるからです。 そういう理由で産休ギリギリまで夜勤業務していた方いらっしゃいますか??
退職する予定です。 そこで、出産手当金をもらうには、産休と有給をいつ使えば一番賢いのか教えてくだ さい。 よろしくお願いしますm(_ _)m
ります。 明日労務士の方が来て、産休や育休について説明を受けて手続きを行う予定なのですが、 「もし聞きたいこととかあったら、手続きのときにでも聞いてください」と連絡をもらいました。 明日の説明でどこまで説明してもらえるのかわからないので、何を聞けば良いのかまだわかりませんが、 産休・育休に関して、法で定められていなくて会社によって規則・対応が違う部分って何があるのでしょうか? このあたりは確認したほうがいい ということがあれば教えていただきたいです。
いの期間貰えるのでしょうか?詳しい方よろしくお願いします。
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