ルです。 しかしプライベートの時間が欲しく一回管理職になりましたが転職し、一般社員として働いています。 その中で、自分で言うのも何ですが周りとの仕事の速度差などが気になってきて(私の方が2倍近い速度で仕事ができる)・・・同僚は良いのですが上司をみても私より仕事ができないので、表面上は穏やかに接することができますが理不尽なことを言われると「この無能が」と内心怒りを覚えてしまいます。 多分、上司にもその雰囲気は伝わっている感じがします。 また同僚に対しても私から何か理不尽な攻撃することはないのですが、他者から攻撃されるとウンザリすることがあります。 驕りとかではなく、仕事できる人間が平社員でいること自体ミスマッチなのでしょうか?今年、管理職希望で現在の勤務地には上司がいるので異動前提でなれますが、なったほうが良いと思いますか?それとも一般社員でプライベートを楽しんだほうがいいでしょうか?回答よろしくお願いします。
解決済み
場のようです。職位はマネージャー、月給は手当込みで27万です。月に平均50〜100時間の残業をしています。 先日配置異動を命じられ、その内容に納得がいかなかったため要望をだし、異動を拒否をしたかったのですが、配置異動を受け入れるか辞めるかどちらかの選択になり、やむを得ず辞職を決意しました。 部下の採用などの決定権はあったものの、会社の経営に関しては上からの指示で動くしかないのでしょうか。この立場でも管理監督者には該当しますか?
のものなら私自身対応しますが、この度、2度目の同じミスがあり、お怒りのクレームでした。 先方も、さすがに同じ事が続くのでどうなっているんだとのこと。 主担当でもある管理職に今このような状況で2回同じミスがあり、ご立腹である旨伝えました。 すると、あ、そ。みたいな反応で、流され、部下の私がお叱りを受け、しまいめには名前まで名乗らされました。 対応が終わり、さすがに納得がいかず、上司にクレームの対応はして頂けないのでしょうか?と伝えました。すると、こういう経験もしておかなければならないと、私の成長のためとしました。 ちなみに、私はこれまでコールセンターや役所の窓口などの経験が長年あり、こんな事くらいは慣れています。 どうやら、私が怒られたり謝罪したくなくて丸投げしてきたとでも思っているようでした。 しかし、私としてはあくまで主担当は管理職で、今回は2度目のミス。先方もそれなりの対応を求めてのアクションと考え、管理職に繋ごうとしたわけです。 それに対し何度も説明を求められ、上記のように回答したところ、そのように最初から説明してもらわないとわからないから、次からはそこまでするように。とのこと。 2度目の同じミスというのを聞いて、何も想像出来ないのに愕然としました。 私の感覚では、管理職がその対応を面倒に思い私に押し付けたでした。 私の発言はよろしくなかったのでしょうか?
総務部から 35歳以下を対象に業務改善等のアイデアについてアンケートがありました。 回答者は名前を記入する必要があります。 因みに建設業です。 無理はわかってますが 来る日に備え、週休3日制は有用であることを根拠とともに述べた文を3000文字で作ってしまいました。異論はあると思います。そのためのアンケートですので。 あとは提出するだけなのですが そんな三十手前の若手、中堅社員がいることをどう思いますか? マイナスになるなら提出したくないです。 テーマに沿って色々提唱しましたが そもそものテーマがマイナスに捉えられるなら出したくないです。
も土曜日も出勤しないと納期に間に合わないので、今までは残業し、土曜日休んだことは数えるほどもありませんてした。 本日突然、社長より、残業禁止!土曜日休み! 守らなかった場合は懲戒処分という署名に名前をかかされたようです。 旦那は管理職なので、残業をしても、土曜日出勤しても、給料はかわりません。 かつ、前年は忙しすぎて4ヶ月ほど休みもありませんでした、 なのに、急にです。 仕事上、残業しないと、間に合いません。 これで、納期が遅れたなどいわれるだろうし(今までもしょっちゅうありました)なのに、残業したら本当に懲戒処分とかありえるんでしょうか?
回答終了
管理職になる前は、上司に対して良く思わない事もありました。 ただ自分の場合悪口を言う事はしませんでした。言った所で変わらないので。 近年パワハラやモラハラ等従業員に対して気を使う場面が多くなりました。 30人程従業員がいるのですが、仕事の役割は自分がきめます。全員が文句の無い状態にするのは、難しいのですが、最善は尽くします。ただそれでも納得行かない方々は、自分が見えるところで集まって文句言ったりします。 大抵文句言う人は決まってますが、そう言った従業員の対応に頭を悩まされてストレスになります。 上手な対応、向き合い方をご教授願います。
会社の経理に転職しました。 管理職の経験はありませんが(後輩指導、レビューの経験はあり)、未経験でもOKとの事でマネージャー職で転職しました。 面接時はウェルカムな雰囲気で人間関係も良さそうだと思い入社を決めましたが、入社以降、放置気味で詳しい説明、引き継ぎ時間を取ってくれません。 会計ソフトがSAP、法定監査が必要な大会社、これら未経験なので困ってます。(未経験な事は面接で伝え済) 上司の説明も分かりづらく、人を育てようという感じもなく、不明点を具体的にまとめて質問しても「知識・経験が十分にあるつもりで採用してるので一から十まで教えるつもりはない、いちいち聞くな」とけん制されました。私としては税務会計の一般的な事を聞いてるというよりは、その会社のやり方、資料の見方について質問してるつもりです。 (会計士の友人に聞いても、会計士でもそういう会社独自の事は聞かないと進められないとの事でした) 私が逆に教える立場だった時、このような上司や先輩もいたので反面教師にして、最初は隣でひととおり通しで一緒にやりながら引き継ぎしてました。そのほうが付きっきりの時間はかかるけど早く習得してもらえるし、引き継ぐ側の視点で分からない疑問にも丁寧に答えられるからです。 もちろん、忙しい管理職なのでそこまで丁寧に教える時間的余裕がないのもあると思います。それにしても、あんまりだと思います。 大して説明されず目的も説明されてない作業をふられて、過去資料を見ながらなんとか1回目の四半期作業が完了できましたが、それも時間かかりすぎと言われました。上司がちゃんと教えてれば絶対もっと早く出来たと思います。 質問してもいちいち鼻で笑われるか、チクチク嫌味言われながら教えてもらえるかなので、入社最初は聞くのも仕事なのに、聞くのも恐縮するし自分は不出来な人間だという気持ちになってしまいます。 職場の雰囲気も静かで雑談がなく、上司は寡黙なタイプで多分あまり口頭で活発に喋りかけてほしくなさそうです。目の前に座ってるのにメールで全部指示が飛んできます。そのメールもちゃんと説明書かれてたら有難いですが、この会社での知識レベルに差があるので何言ってるか訳分からなかったりします。 私は、この上司にも大いに問題があると感じているのですが(現に他部署からは取っつきにくい人、問題ある人という評価もあるようです)、管理職で入社したら一般的にはどのようにその会社の業務に慣れていくのでしょうか?マネージャー職では説明など大してされなくても、過去資料だけ渡されたら、その会社で求められる成果物、業務は最初から滞りなく出来るのが普通なのでしょうか?
回答受付中
社によっても風土が違うと思います。 1管理職が一番忙しく、朝誰よりも早く来て 最後まで残業している。 2残業代が出ない=残業しなくていい の思想を持っている。部下に仕事を押し付け 管理職の自分はとっとと帰ってしまう。 部下は残業45時間超え、自分は10時間も 残業すればいいほう。 3管理職も部下も業務負荷が平均化されており その部署全員がだいたい同じくらいの業務量 残業時間になっている。 私的には3が理想ですが皆さんの会社はどうですか? 1は部下達が、「管理職はいい給料もらってるんだから忙しくて当たり前。有給とれば管理職が変わりにやっといてくれる。」という逆パワハラ思考風土。 2は管理職が部下の仕事のマネジメントが出来ていない。 3は理想的だが、どこでも自己中なヤツが1人はいるので1か2になっていってしまう。
が毎日毎日同じような愚痴を長時間話しかけてきて、イライラしてしまいます。内容は他のパートさんや社員のこと、会社のことだけではなくママ友のことなども…… これも管理職の仕事、と割り切って聞いていますが、毎日勤務時間の半分以上愚痴で潰されて爆発寸前です。 辞めれば良いんですが、資格がないと管理職になれないのに、誰も資格を取ろうとすらしないため、後任がおらずそれもできません。 かと言って「忙しいから」と話して会話を遮ると、今度はパートさん同士で私の愚痴のオンパレード…… ちなみに今に始まったことではなく、前の管理職が親身になってなんでも話を聞いてくれるタイプの人だったので、パートさんたちは管理職にはなんでも愚痴って良いと思っているようです。 元々人が人の悪口を言っているのを聞くだけで落ち込んでしまう性質なので、あまりにも毎日愚痴を聞かされて仕事のことを考えるだけで動悸がして、気が狂いそうです。いっそ病気になって仕事を辞めたいと思ってしまいます。 他人の愚痴を止める良い方法はありますか?
らみた直属の上司 次長⇨その現場含め複数を総括で管理している 会社のメールで、業務に関することを言い合いしていたり、意見が合わないことがただあるようです 連絡事項も直接ではなく文のみらしいし伝わっていないこともしばしば… 例えば 次長から会議の後会食会があるから出席できるか教えて欲しいとメール その返信に、一方的に会食会があると送るのではなく、何のための会食会なのか言ってもらわないと、多忙な中スケジュールを調整するので。と返信 それに対し、まだ詳細は明かせない、また連絡する それに、質問の回答がずれている と言った感じです これくらいは普通なのでしょうか? 上司に楯突く部下がおかしいのか、 上司の言動に問題があり部下ができる人なのか? わたしは次長の方が接しやすく、合わないなと思ったことはありません。ただ単に性格が合わないだけでしょうか
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
防火管理者とは?仕事内容や資格の概要について解説
仕事を知る
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理栄養士のキャリアプランは?活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
診療情報管理士とはどのような仕事?必要な資格や仕事内容を解説
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
栄養士と管理栄養士の違いとは?給料・仕事内容・就職先などを比較
栄養士と管理栄養士は、どちらも栄養指導に関する資格です。資格取得する上では、どちらを目指すのがよいのでし...続きを見る
2023-04-03
管理栄養士の志望動機を書くポイントとは。パターン別の例文も紹介
選考対策
管理栄養士としての仕事を探しているなら、魅力的な志望動機の書き方を理解するのがおすすめです。ポイントを押...続きを見る
2023-06-21
管理栄養士に向いている人の特徴3つ!活躍できる場所や必要な能力
管理栄養士になりたいと考えているなら、向き不向きをチェックするのがおすすめです。向いている人に共通する特...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です