。 個人経営ということもあって仕事中にみなさんお酒を飲んだり一緒に乾杯したりするのですが、そのとき私はソフドリを飲んでいます。 考えたのですが、やはり私のようなお酒が飲めない人だとつまらないと思われてますかね??(>_<) 正社員?の方が男性4人で、アルバイトは女の私一人だけです。回答よろしくお願いします。
解決済み
たのに、就活等で忙しいからとバイトを今月末で辞めると言い出した学生バイトの子に、 「これから繁忙期だから、少なくてもいいから出勤できる日は入って欲しい」と伝えたら、 「また迷惑を掛けてしまうのでやめておきます」と言われました。 私が「そんなことないよ」と伝えると ・繁忙期の前に、私だけ店長に呼び出されて、スピード意識してとのご指摘を受けて、 . 全員に言うのではなく私だけに言うということは、新人より作業が遅いということなので、出勤しても迷惑かけてしまうだけだと思います などと言われました。 確かに、数ヶ月前の繁忙期の直前、勤務中に呼び出して ・作業が遅い。スピード意識して。会計終わるまでに作業終わらせるくらいのスピードにして。 ・(バイトの子が)「仕事を覚えたいので、私が積極的に難しい作業をしてもいいですか?」と聞いてきたので、 . 「いいけど、仕事を割り振られないということは、新人の方が仕事が早いってことだよ。仕事を割り振られるような動きをして。」 と伝えたことはあります。 なんで出勤してくれないんでしょうか?1日も出勤できないわけないのに。 言い訳にしか聞こえません。 あなたがバイトの子なら、どう思いますか?
回答終了
の生産会社で働いています。 残業を減らせ減らせと言われます。 キャパオーバーの受注を受けているのは明白なのに、単純に考えたら残業なんて減らないと思うんですが、会社経営側からしたら、解消できると思っているんでしょうか? 言うのは簡単ですが、じゃあ、受注量減らすか、従業員増やすかしろよって思い、経営者に言ってはみるものの、受注量は、減らせない。人も雇えないと言われたらどうしたらいいかわかりません。
回答受付中
しき人?)私の4人です。 旦那さんは本当に優しい人なんです。 奥さんがすごくて。 もう1人の人には細かい事は注意しないのですが、私には逐一ことあるごとに注意してきます。 もう、今日も言われたことが、経営者の奥さんが自分で洗っているところのゾーキンなどを洗ってと言われて洗い、どこに干せばいいかと聞いたら、そこに置いといてと言われ、台のヘリというか端っこに干していたんです。 そしたら「そこに置いといてと言ったよね〜、干してなんて言ってないでしょー!だったらどこに干せばいいか聞けばいいのに!そこに置いてと言ったよねー!!(2回目)確認をしなさいと言っているでしょ!」と大きな声で怒られたんです。 もう布の干し方でそんな怒る? 狭い厨房なので、忙しいときに体が当たったとしても向こうは無視するし。 私のことを嫌って八つ当たりとしか思えないですよね。 みなさんどう思いますか?
ところ年103万以上稼ぐ人いないから出さなくても大丈夫と言われたのですがあってるのでしょうか? 別のバイトの方で源泉徴収票の提出を求められてるのですが個人経営のバイトの方でも出してもらうようお願いするしかないのですかね?
(社員5人、役員人数不明)ですが、仕事内容に興味があります。 会社の外観を見たく検索をかけましたが、 家の敷地内に事務所が隣接しているような状態でした。 家か、家までもが事務所なのかはわかりません。 家の隣には15台以上止められるような駐車場がありました。(会社の駐車場かは不明です) 募集要項では、取締役代表役の方の名前と、採用担当の方の苗字が同じでした。 採用担当の方下の名前は不明です。 これは限りなく家族経営の可能性が高いでしょうか? 前職では社員が私が初めてだという会社に入社しまして、入社すると社長と専務がほぼ身内でした。 人数が少なくても私以外の社員さんがいる会社に務めたいのですが、小さい会社で家族経営はだいぶ不安です。 1度応募すると再応募不可の会社なのですごく迷っています。 snsがあるので見る感じ、半年前に新入社員(中途か不明)はひとりいらっしゃるようです。 その他だと営業の男性陣という発言や、大先輩、事務、という単語だけはあります。 田舎なので事務所が家っぽいのか、それとも本当に家なのかわかりません。 家族経営については少ない情報で申し訳ないのですがどう思われますか? そして、賞与なしで、業績給ありというのは、ほぼボーナスのようなものはないという感じですかね?
つもより生産が少なく人を新たに募集しない事とします。 ですが、欠員が出て生産が回らない場合は残りの人員で回す事が出来ますが、退職者が年に3人辞めた時はかなり一人当たりの仕事量が増えます。それでも人を募集しないとしましょう。 これでまた体調不良で休んだり生産が遅れてもなんとか乗り切らないといけません。 私達側は大幅に遅れたら残業対応ですが、遅れないように指示を受け、それでも人手が足りないから進みません。仕方のない事ですか?(私達でなんとか回せないから自分の責任でもある。) こんな時はどうしますか? 誰か新たに募集をかけるのが普通かなと考えてしまいますが、定時内に終わる日もありますからどうなんでしょうか? 経営している立場から見て生産が少なくなってきたら人を最小限にするんですか?(新たに募集しない)
しは〇〇さんとは違い夜遅くまで働いているやら、みんなにお給料を払うために休まず働いている」などを口にします。 言ってることはわかりますが、それって社員に言うものですか? 自分の会社なんだから当たり前ではないのでしょうか。 みんなの為に頑張って会社を切り盛りしているのに感謝はされず、不満、憎まれ口ばかりを言われるとも嘆いています。 が、そう言った言動が感謝の前に従業員から不満がでるのでは?と思います。 お給料は働いた対価として当然のものだと思っておりますし(勿論、雇用していただいている事には感謝しています) 労働してくれて、ありがとうの給料ですよね? 給料を払う為に寝る間も惜しんでなどと言われても それを聞いて、こちらはじゃあどうすれば?ってなりませんか? わたし達の為に夜も寝ずに働いてくれてありがとうございますが、正解ですか? また、会社に不満があるなら自分で会社をしたら良い。と言われた事も昔あるのですが、勿論それはそうかもしれません。ですが、自営業をしたいわけではないし、指示された業務をこなしており、こちらは仕事の募集があったから応募して働いた分、賃金を貰っているだけで、従業員の為にあーだこーだなど、小言を言われる筋合いはないはずですよね?
人的に仲の良い従業員へ情報を漏洩するので困っています。 内容としては、まだ交渉段階の人事異動の件、昇格に対して昇給交渉している内容まで漏洩し、聞いた従業員が他の従業員へ言いふらす次第です…。 従業員からは直接聞かれませんが、時々カマをかけられているのがわかります。 昇格についてはまだ決定していらず、昇給に関しても交渉段階です。 長年働いている方を差し置いての大抜擢なので、本当に心苦しく、いずらい雰囲気でストレスも溜まります。 個人的には先輩方に担って欲しいのですが、上司は私に任せたいようです。 従業員間で自分の話が出回っていて、噂をしていると思うととても不安で、人間不信になりそうなこの状況をどう対処したらいいかわかりません。 どなたか、いい対処方法をご存知の方、至急アドバイス宜しくお願い致します。
そで仕事も正に画車って感じでつまらなかったし、規則うるさかったりで3年で辞めたんですよ。一部上場企業でした。 んで普通に転職していま3年位経ったんですけど、今の会社は15名くらいで社長とその息子さんがいるんですが、2人とも優しいしすごくいい会社なんですよ。 息子さんがいるから代変わっても基本は会社の方針とか変わらないと思うし。 いい意味でほんとにアットホームでほかの社員も仲いいし。 てか人数少ないから足の引っ張り合いみたいな事やるやつがいないです。 給与も一部上場企業の時より良くなってるしでいい事しかないんですが、なんで世の中って家族経営ダメみたいな風潮あるんです? 大企業とかだって代々家族経営から始まってる所多くないですか?
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