きっちり管理してくれるのですが 身も蓋もない話、 あんまり優秀だとこの人がいなくなったとき引き継がれる人が大変すぎる 在庫管理とか棚卸しとか敢えてざっくりでいい つまるところ 「常に自分がいなくなったときのこと考えて、極力タスク増やさないで。やらなくてもなんとかなることはやらないで。」 ということなのですが やる気ある人にこれをうまく伝えるにはどうしたらいいでしょう。やる気そぎそうですよね。
回答終了
応対(引き継ぎ)しかしたことないのですが、それでは総務の仕事は務まらないでしょうか? 総務の具体的な仕事内容をよければ教えて欲しいのと、その勉強の仕方を教えてください。 簿記2級は持っています。
由として物流係長の育成です。 何年も一緒にやってきてやっとってところで4月に製造課に兼任の形で異動に10月には物流課を外れました。理由は不足やクレームが多くまとまりがないからです。 結果、10月から休憩もなく総務と物流の仕事をこなしています。 彼が異動したからって製造が上手く回る訳でもなく以前より不良が多い。上層部は彼を責めるだけで何もしてくれない。 物流も間違えが増える。退職者は増え負担は増える一方。 こんなことは他社でも頻繁にあるのでしょうか? 一般的に人事異動はどのくらいの頻度であるのでしょうか?
解決済み
ら「総務は考える部署。自分で考えて答えを出す能力を身につけなければならない」ということをよく言われてました。 入社後1ヶ月は仕事の流れを把握するため一通り(最低限)のことは教えていてはくれましたが、その後は初めて経験する業務を教えてくれなくなるような場面が増えていきました。 聞けば、「それを考えるんだ。」「過去の資料やネットで調べたり、場合によっては行政に問合せしたりして出来るでしょ。」 というようなことばかり言われました。 上司と面談でそのやり方について話し合ったことがあり、 「僕が入社したときは、当時の上司がすぐ辞め、教える人が誰もいなかった。」 「僕の頃は自分で調べ、わからなかったら行政に聞いたり他のグループ施設の人に教えてもらったりと、全部一人で処理した。」 「だから君にもいざ誰もいなくなっても一人で処理できるようなくらいの能力を身につけてほしい」 と、上司のやり方の手法についての考えを言われました。 言っていることは間違ってないと思うんですが、やり方が少々乱暴な気がします。 聞いても調べろ調べろの一点張りだし、「上司」がいるのにまるでいないかのような扱い。 それってどうなのだろうと思う私は甘いのでしょうか? 総務や人事といった管理系の事務はそういうものなのでしょうか?
ことが「〜のサポート」とか「戦略立案〜」など抽象的で正直よく分からないです…出世は諦めたほうがいいですか? 新卒全体の1%も配属されてません。 これっていわゆる追い出し部屋のような部署なのでしょうか?母曰くそういう部署は出世不能みたいです 部署の人に会って話を聞けるのは少し先になるのですが、今の時点でこういった部署の一般的な評価を聞きたいです。
ですが、3営業日以内に応募者へ連絡とありました。でも連絡が来ず今日連絡をしたら、 『何の応募?総務??あぁ、管理職候補ね。』と、言われました。管理職候補とは一切書いていなかったので、総務ですと伝えたら、『管理職候補だから。申し訳ないんだけど、応募者が多くて他の人にも連絡できていないくて。順番に連絡しているからもう少し待って』と、言われました。 総務=管理職候補ですか? 業務拡大にて増員募集としか書いてなかったんですが。 因みに管理候補者とはその部署のリーダー的なポジションですか?
回答受付中
度、上記のお仕事を紹介していただきました。 総務の中でも物品管理が主な仕事と聞いております。 私は40代後半、大学を卒業してから20年転職をしながらパートで児童福祉系の仕事をしてきました。 紹介会社からは、大丈夫でしょう、難しくない仕事、とは伺っております。 畑違いの中、楽しみな反面、不安な気持ちも大きく、こちらで質問しました。
ある方いらっしゃいますか? 社長が以前にお願いしたことがある社労士さんに見積もりをお願いしたら、1店舗につき2万円らしく、3店舗分と事務所の分で8万円だそうです。 多分金額的には妥当なんだと思いますが、頼まなくても大丈夫であれば私にいくらか手当てを付けてくれるとのことなので、私が作ってみようかなと思うのですが、36協定手続きをしたことがないので、どれくらい時間がかかるのか、電子申請の方が手続きしやすいとかありますか? 逆に社労士さんにお願いした方がいいとかありますか? アドバイスお願い致しますm(_ _)m
。 例えば総務の人間がどうしても人手が足りずたまーに郵便当番だったり電話当番だったりを引き受ける分には構わないのですが、何故か総務の人間が勝手にローテーションを組んでそう言ったことを他のバックオフ部門の人間にやらせようとしてきます。てか実際もうやらされてます。 これから上場を見据えており、総務にも人が増えたのに経理や財務は作業がかなり増え、人数は増えず負担は増える一方だと言うのにこれはあんまりだと思うのです。 しかも経理に至っては監査対応まで入っており正直年次レベルに忙しいのにこんなことやってやれません。これが普通なんでしょうか? ちなみに我々経理が有給取る余裕が全然なく日々残業なのに比べて総務の方々はふつーに有給取るわ(毎日じゃないけど)定時でバリバリ帰られてます。 定時で帰るのは別にいいし有給取るのも勝手ですが、元々負担が大きい部署に更に仕事押し付けて自分らだけサラッと帰るのはちょっと違うんじゃないかと思います。 みなさんはどう思いますか。
日管理部門のアウトソーシングサービスを提供している会社から、常駐総務として内定をいただきました。 業務内容や働き方など、求人票やHP、会社説明で細かく知ることができ、 当時は納得した状態で選考に臨めていたのですが、 いざ内定を頂いたら「本当に大丈夫だろうか」と漠然とした不安に押しつぶされて、 えづいてしまいます。 そこで、実際に常駐総務で働かれている方がいらっしゃいましたら下記の点について 参考までにお伺いできますと幸いです。 ・入社までに心得ておくべきこと。 ・内定ブルーになった方はどうやって乗り切ったか。 ・働いてみてギャップを感じていること。 ・長く働いていけそうだと思いますか?(精神的、体力的に) 正直、まだ転職活動を続けたい気持ちもありつつ、内定承諾をエージェントに送ってしまったので自分では気持ちの踏ん切りがつかず、このような質問を投稿いたしました。 恐れ入りますが、よろしくお願い申し上げます。
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