書いて持って来てくださいと言われたのですが、この場合20日付で退職願いか、退職届どちらでしょうか? 後失業保険の手続き中で、どうしても退職証明をもらわないと、失業保険はおりないですか?
解決済み
すかね… 突然のことで申し訳ないのですが、 他にやりたいことが見つかったので 勝手で申し訳ないのですが8月1日をもって退職した いと思っています。 と伝えた後に渡すか もう初めに渡して 理由を口頭で言うか。 どっちがいいですか?
懲戒解雇の確率高いですか?
、質問が多々ありますので以下に記載します。お答えできる範囲内で、お手数をおかけしますが回答よろしくお願いします。 ----- <前提条件> ・ 穏便に済ませたい。上司以外には広めたくない。 ・ 相談後、2週間内に辞めたい。(日ごとに仕事が様々なので、引継ぎはほとんどないです。) ・ 人と人との席が近く、口頭でお話しすると内容が聞こえます。 ・ 上司には係長と課長がいます。 <前提条件を踏まえたうえでの質問> ・ 一日のどこ(朝など)でお伝えするのがベストですか。 ・ お伝えするのは係長でよいですか。 ・ 退職届と退職願どっちがいいですか。(引き止められても辞める意思です。引き止められない可能性のほうが高いかもしれませんが(笑)) ・ 退職願/届はお伝えすると同時に渡してもよいですか。 ・ メールで個室で呼び出すのは有ですか? ・ 呼び出す場合、どのような文面がベストですか。 <退職したことがある方への質問> ・いつ (朝/昼休憩/昼/夕休憩/夜) ・どこで (個室/ワークスペース) ・どのように (個室でお伝えしたならどのように個室へ導いたのか) (1回目の相談から退職届/退職願をもっていったのか) ・なぜ (退職の理由) ・面談とかってありました?係長→課長→部長→みたいにエスカレータ式に上がっていくのはいやなんですが、、、 ----
ります。 ①提出するのは退職願?それとも退職届? それともどっちでもいいのでしょうか? ②辞めるので、11月後半は有給消化したいです。 有給+結婚休暇の両方を使うことは可能でしょうか? 会社によるのかもしれませんが…。 ③電通共済に入ってます。結婚祝い金の申請が出来るのは入籍後になりますか? そもそも退職するのに、申請していいものなんでしょうか? 以上3つです。 よろしくお願いします!
。 退職届は出しておらず、電話で伝えただけです。 撤回は厳しいでしょうか?
け、退職に応じようと考えています。 退職勧奨に応じる時の退職届には必ず「会社都合による退職」という事が分かる文面の退職届を書くように(コピーなどで控えも残す)と調べていて見かけたのですが、失業手当を受け取りたいので会社都合で交渉したかったのですが会社都合による退職の場合、転職に響くそうなので自己都合での退職で進めようと考えておりました。 退職勧奨での退職の場合、退職願や退職届のような提出は不要なようですが提出を求められそうなので知っておきたいです。 最終的にどっちなのか決めるのはハローワーク側だそうですが、退職届で会社都合と記載したとして転職活動の際「会社都合で退職をした」という扱いになるのでしょうか? また、転職希望企業側が前職場に問い合わせるという事もあるのでしょうか?
回答終了
います。近々退職届を出す予定なのですが最後に書く代表者名は病院長の名前でしょうか?それとも事務局長の 名前を書くべきでしょうか?勤める際にいただいた辞令書には病院長の名前が書かれています。何方かわかる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。
ちにしろバイトで使うものを返すので事務所に行くのですが2回行く時間ないです。 電話で言ってから事務所に行くときに退職届を出そうと思います。また電話で辞めますと短く伝えて退職届に辞める理由をずらずらと書こうと思います。 この方法は社会人としてダメですか? ちなみに私は学生で四年くらい続いたバイトを辞めます。正直責任者に会いたくないのですが責任者に言う方が良いのでしょうか?
の研修を受けているのですが、精神的に辛くなり退職をします。※まだ友人には伝えていません。 以前保険会社に勤めていた方に相談したところ、一度でも(生保の)親や上司に会ったり出社すると言いくるめられるとの事で電話でやりとりしようと思っています。 明日は入社日で退職届を速達で出すつもりです。 この場合、退職届か退職願どっちを書けば良いでしょうか? また、研修中に退職した方はどのような方法で退職したか教えていただければ有難いです。
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