のですが、昨日6月で終了ですと言われました。 確かに、ミスが多いかったり、忘れたりしたけど、4か月でミスなく覚えるのは、うつ病 精神障害者3級の私には、まだ時間がかかるし、面接の時もそれを伝えたのです。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?
回答受付中
働けません。よくなる日も多分来ないと思いまいますが、もしよくなったら働いてみたいです。障碍者の人のお仕事ってどんなお仕事なんですか??全然知らないのですが…簡単な単純作業とかなんでしょうか?? あと、健常者の方に馬鹿にされたりして辛い思いとかされるのでしょうか??
解決済み
慮ください。 流れ:2日働く→辞めることを告げる→面談ででやめないでと引き止め→辞める内容の手紙、鍵と制服を郵送 辞めると告げたバイト先(障害者雇用)から電話がかかってきます。自分のわがまま、相手の都合なのは分かっていますが手紙では電話ができる体調ではないのでお手紙で失礼します、申し訳ございませんが退職のお手続きよろしくお願いします、と書きました。①障害者雇用を辞める時にはなにか本人の確認や喋りながらなにかしなきゃ行けないのですか?もうバイト先スーパーだったんですけど行きたくもないし顔も声も見たくも聞きたくもないです。電話来る度に腹痛が来て、もう給料もいらないです。 ②このまま電話に出続けないとどうなりますか?かかってこなくなるだけですか?もし体験した方がいれば教えてください。
時給制契約社員なので月の収入がアルバイトと変わらない ・以前いた会社より給与が5万も下がり生活が苦しくなった ・時給が最低賃金なので仕事にモチベーションが持てず日々やる気をなくしている ・交通費がもらえない ・仕事内容が作業所レベルで簡単すぎるのでもう少し責任のある仕事を任せられるようになりたい ・正社員登用ありの会社で早くても3年以内には正社員になれる(もちろん仕事の業績次第)ですが必ずなれる保証がない。 当方30代後半で年齢的に厳しくなっているので早く正社員になりたくて去年転職活動をしていた時は正社員登用の会社ばかり受けていたのですが 書類で全て落とされ仕方なく今の会社に入社したのですがあまりにも待遇が悪くて後悔しています。 そこで上記にあげた理由で志望動機+退職理由を考えようと思ったものの マイナスなことは書かない方がいいとのことなので 今の仕事が物足りないのでもう少しキャリアアップ、ステップアップしたいと考えている的な文章を書きたいのですが 前述で書いた通り今の会社には半年しかいないのでこんな書き方でいいのか迷っています。 お力添えをいただけますと幸いです。
をお持ちですが、体も病気がちなため、 月水金の週3日勤務であるにもかかわらず、頭が痛いだのおなかが痛いだの休むことが頻繁にあります。 また、ご自身の障害のせいなのか、集中力が続かないのか、 仕事中居眠りをしていることが多々あります。 私も含め、周りの人間は見て見ぬふりというか、障害をお持ちだからしょうがない、 というような認識で、特に起こしたり注意をしたりすることはしていません。 仕事を頼みたいときに限って休むし、人が忙しくしているときに隣でコックリコックリやられているといい気持ちはしません。 障害をお持ちの方に対して寛大な気持ちで接するのは大事なことだとは思いますが、 こちらは慈善事業で雇用している訳ではないし、 正直「居眠りしていてお給料がもらえるのだからいい仕事ですよねー」と 嫌味の一つでも言ってやりたくなります。 こういうことを本人に言うのは障害者ハラスメントになりますか? 障害をお持ちの方に、仕事の責任感とか期待するのは無理なんでしょうか。 ”おみそ”だから仕方ないよ、と割り切った方が良いのでしょうか。 どういうふうに改善していったら良いのかアドバイスをお願いします。
害、 発達障害のADHD、ASDの傾向ありです。 今は障害基礎年金を貰いながら、 扶養範囲内で一般雇用としてクローズ就労で倉庫内清掃のアルバイトをしています。 今までスーパーで接客業をしていましたが、 お客様からの質問の聞き漏れが酷く、クレームが多かったため退職して 今年の1月から倉庫内のトイレ清掃、給湯室の清掃、休憩所の清掃、灰皿の掃除、ラウンジの清掃などなど、やることが多くついていくのが大変で困っています。 2ヶ月間は試用期間でまだ始まって1週間しか経っていませんが、 病気や障害のことは秘密にして仕事をしているので、周りからの考慮が何もありません。 私は性質上、仕事が丁寧すぎて遅くて マイペースすぎる、時間内に終わらないなどの経験がありました。 今回もそうなるのではないかと不安で仕方ないです。 1回覚えたとしても、またすぐに忘れてしまったり、作業途中に頭がフリーズして次に何をやれば良いのかわからなくなってしまいます。 今は、私に付きっきりで教えてくれる先輩がいますが、試用期間が終わったら 全部、清掃を1人でしなくてはいけない日があり、仕事は早く終わらせて綺麗にしなくてはいけないプレッシャーがあります。 やはり、統合失調症、IQ70の軽度知的障害、 ADHD、ASDなどの発達障害の傾向ありだと一般雇用でアルバイトは難しいでしょうか? 一通り仕事を終えたら、 「はい、さっきやったトイレ清掃の手順を言ってみて。はい、さっきやった2階の休憩所の清掃手順を言ってみて。」と仕事を教えてくれる先輩から聞かれて言葉が詰まってしまいます。 統合失調症のため、体調が悪く2年間働けていませんでしたが 今年になってから体調が良くなってきたので社会復帰したいという思いで清掃のアルバイトを始めましたが、試用期間が終わってから辞めるのは甘えでしょうか? 障害基礎年金を貰いながら、扶養範囲内で A型作業所か障害者雇用で働くかどうかで悩んでいます。 やはり、この病気と障害を抱えながら一般雇用のアルバイトはキツイでしょうか? ちなみに清掃なら、できそうと思って応募して今働いています。
通院しており症状は落ち着いています。 今は病気のことをクローズにして一般就労でパートとして働いています。 先日職場の責任者からパワハラのようなことをされ嫌になりました。 私の他にも社員さん2人もいて同じように責任者からパワハラされました。 内容は怒鳴って舌打ちをしてきました。 私達に特に落ち度はなかったです。 その責任者は短気で今まで何人も辞めていってます。 そんなもんで一般就労より障害者雇用で働いたほうがストレスは少なく働けるのかなぁと考えたのですがどうなんでしょうか? やはりどこで働いても苦手な人や嫌なことはあると思いますが障害者雇用で働くメリットは何かありますか?
? 身体障害者の方ではありません。 知的、発達障害者です。 障害者が雇用されると聞いて えー…とか 私は全員関わらない。って言っていたり こんな人手不足なのに、誰が面倒見るの?と言ってる人がいました。 親や友達にその事を話したら 口に出したらダメだけど、内心は誰も歓迎しないよ。と言ってました。 皆で助け合おうってなる会社は少ないの?
回答終了
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
知的とか発達障害者の事です。 特に大手企業で雇われている障害者は 仕事をサボってようが、周囲の人に怒られる事もなく 楽に稼げて羨ましいです。 障害者だからと言って何も感じてない、分からないと決めつけるのも間違いで ちゃんと悪知恵は働くし 健常者が障害者に向かって、何か注意したもんなら パワハラで大騒ぎになもなりますよね? 弱者扱いしてナメてる健常者が多いです。 権力と言うか、一番立場強くね?
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