前から飲みに行こうと誘われてましたが、のらりくらりとかわしてきました。 しかし先日断りきれずに何人かで飲みに行きました。その際に連絡先を教えてからというもの、電話がかかってくるようになり(でません)、メールでも好きだと伝えてくるようになりました。 社交辞令的な付き合いだけで、期待させるようなことはしてないと思います。 この人は何を考えてるんでしょうか?私にどうしろというのでしょうか? 真面目に断りのメールをするのも、思い上がってるのではと考えてしまいます。なんとな~くかわしといた方がいいのでしょうか? 煩わしいですが、この人とはほぼ毎日合うのであまり関係を悪くしたくはありません。 どのような態度をとったらいいのか悩んでます。
解決済み
次の日、「昨日の流れでやってみてください」と言うと、たった1日教えてもらっただけじゃ何もできない!何も覚えてない!と言うので、毎日同じことをやっているのでメモをとってみますか?と言うと、メモはとりたくない。何度か教えてもらったらできる!といい、次の日もべったりくっついて教えました。 2ヶ月経ちましたが相変わらずメモはとらず、毎日ミスをします。指摘すると、必ず言い訳します。絶対謝ることはしないし、焦るそぶりも見せません。周りは焦っても、1人余裕のある態度です。 新人なんだからミスは当たり前、教えきれないそっちが悪いと言われました。 何度も同じことを言わねばならず、昨日も言ったんですがと言うと、パワハラだと言われました。 毎週月曜日は仕事を忘れます。 最初からできるなんて誰も思ってないですが、せめて覚えようと努力してほしいし、ミスをしたら、軽くでいいからすみませんくらいは言うべきだと思います。 今日も、これ間違ってますよと言うと、へえーっと言われました。 正直お手上げです。なんとか本人から辞める方向に持っていきたいのですが、プライドの高すぎる人にどのようにもっていけば効果的でしょうか。
回答終了
でで、それ以降は直接雇用か無期雇用派遣になるとネットの記事で読みました。 無期雇用派遣なら契約更新の必要が無いように思うのですが、どういう理由が考えられますか? 職場は60歳以上の方の割合が多いですが私は60歳未満です。 派遣先の入札制度があり、ずっとうちの会社が入札し続けていて、なかには10年以上勤務されてる方もいます。
倒見は良い 人当たりは良い 打ち解けてくると口から出る言葉は全て愚痴 その場にいない人全員の悪口を言ってるんじゃないかと思うくらいの幅広さ 自分の間違いは認めない 言い訳がものすごい 自分のミスを認めないためにはどんなに苦しい言い訳もする 「ごめんなさい」は言うだけ。悪いと思ってない 仕事ができると思ってる 実際は毎日3つはミスをする いろんな部署を回って経験豊富と言う 実際はいろんな部署から追い出されている (理由:ワガママで手におえない) ↑ここでクビにならないような職場なので25年働けてる 自分が一番信頼されてると本気で信じてる 誰も信頼していない。一緒に仕事に入ると冷や冷や 海外生活経験あり(だけど英語話せない) なぜここまで周りとの温度差がありそこに気づかないのでしょうか 不思議でたまりません この人は一体どんな人格精神状態なのでしょうか 人の内面にお詳しい方、同じような人が近くにいる方コメントお願いいたします
がいます。私は今の職場に異動したての28歳男です。 私は、Aさんが作成した資料や伝票を点検する役目だったのですが、仕事が遅く、ミスも多いので 自分ですべてやった方が早いと思い、特に上司には相談せずに最近は私が作業自体も行うようにしていました。 そして、今日上司に呼び出されて「Aさんは繊細なんだから、もっと気を使えよ!仕事を奪うなよ!」と注意を受けました。 (どうやら、Aさんは上司に仕事を奪われていると相談したようです。) 注意を受けた際、私は遅いことやミスが多いことは言わずに(言ったら言ったで、後々めんどくさいことになりそうだったので) ただ、すいませんと謝るだけでした。 一人で全て処理した方が早いのに何故二人でやらなきゃ駄目なの?という気持ちです。 みなさんはどう思われますか??
しで定年を向かえます。その後は65歳まで嘱託職員として 週40時間(フルタイム)で働こうと思っています。 給与は20%減です。 ここで疑問に思ったのは・・・ 今まで正社員で働いていて、たとえば1の仕事をしていた場合 60歳過ぎて嘱託職員として働くようになった場合、給与が20%減 になったら、1やっていた仕事は0.8しかやらなくていいのか? と言う事です。 こういうとまるで仕事を放棄しているように聞こえるかもしれませんが 嘱託契約の際、どんなに働いてもあと5年、私だけが持っている仕事も あるのでこれを機会に引継ぎなどおこないたいと思っています。 なので20%減になるのだったら、他の人に引継ぎをして、私も仕事量を 減らしてもらってもいいのかな?と思い聞いてみます。 現在同じ職場で60歳以上で働かれている方にご意見伺いたいです。 いいのかなと思って聞いてみました。
効率も落ちてきたと自覚しましたか? 60歳位になるといくら元気に見えても体力的にはキツいですか? 立ち仕事です
ています。私の職場では、60歳になったら殆どの人が私と同じように嘱託社員となって引き続き働いています。 給料は年収ベースで59歳時と比べて半額以下になりました。(世の中一般的にそうらしいです。) ただ、給料が下がるのは仕方ないのですが仕事の内容(質、量とも)は今までと全く変わりません。 「給料が半分以下になったのだから、仕事の内容を金額に見合うように見直してほしい(つまり、より簡単で、ノルマも減らしてほしい)」と上司に要望しましたが「給料は下がっても仕事の内容は変えられない。それが不満ならやめてもらって結構」と言われました。 60歳で契約社員になっても半分の給料で今までと同じ内容の仕事をしなかければならないのでしょうか? (法律上のしばりは何かないのでしょうか?
、メリット、デメリットを教えて下さい。
じ職場で、臨時職員 (4月1日~3月31日)までの1年更新 ※来年3月で臨時職員になってからは丸2年勤務 ※更新の可 能性ありで契約 ※雇用保険に3月31日で20年加入 勤務日数、労働時間は正職員と同じ 時給制 現在、上記の内容で働いています。 仕事がきつく転職希望のため、来年の3月で 更新しないで退職予定です。 できれば、65歳まで働きたいです。 ①我慢して65歳まで働いて 定年退職して雇用保険をもらう。 ②来年3月で更新しないで、転職先を探しながら 雇用保険をもらう。 ①、②どちらが、多く受給できますか?
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