特殊な仕事のため2人部署でもう1人が私の上司となりますが、初日からパワハラを受けていました。 パワハラの内容 業務の情報共有をしない、仕事を与えない 私にだけ明らかに態度が違いきつい 普通の事を聞いてもヒステリックにキレる 会議に同行しない(会議があることさえ言わない) 入職初日からこのような状況で 7月に入り労働組合に相談して異動と告発予定でしたが、 上司と話す機会があったので正直に気持ちを伝えた所 逆ギレされたことで精神的に限界が来ました。 労働組合から心療内科を勧められて本日受診した所 適応障害と診断されて3ヶ月休職する事になりました。 8月末までが試用期間となっており、 労働組合からは証拠もこれだけあるから十分勝てるとは言われましたが、色々不安になってしまいました。 休職期間中の給料面、採用取り消しにならないかがとても不安です。詳しい方がいたら今後どのようになる事が予想されるか教えて頂けないでしょうか。
解決済み
請しておりません。 今出せる証拠(サビ残の日時など手書きのメモ)と、事情説明と休職期間中の様子を主治医等による証言などで労災認定されるたケースはあるのでしょうか。
回答終了
、体調を崩したり、退職しましたか? 私も休職中で、元のパワハラ社員の元に復帰するか、退職するか、物凄く悩んでいます。退職は年齢的にも厳しいです。ノイローゼになるのではと思うほど悩んでいます。 同じ経験された方、何かアドバイスをお願いします。
己都合になった場合、ハローワークに行ってパワハラの内容を話したら会社都合になりますか?
る30後半の夫がいます。パワハラで精神が不安定になり3月頭から休職しました。産業医と話し合いがあり、月末から時短勤務して、徐々に復帰するみたいです。 私は夫とは違う会社で正社員です。上場企業ですが規模は小さく、男女差はなく数字が人格の業界です。 精神疾患で休職したら出世は望めませんか?望めないなら、私が思いっきり仕事して、ワーママの役割(仕事しながら家事も育児も)を夫にお願いしたいと、思ってしまいました。
ったから退職と言われたのですがこれは有効なのですか? 実質的には解雇ではないですか?争えますか?
のですか。 パワハラをした社員とは職場を離しました。
害と診断され、先週から休職しています。 今日パワハラをした女上司とは別の先輩が同期に対して私のことを言っていたそうです。 こんなことで休むなんてただの甘えでしかないし、社会人として今後やっていけない、と。 今の仕事が好きなので治ったら復帰したいと思っていました。 ですが女上司とは別に、先輩に甘えだと思われていたことがショックで戻るのが怖くなりました。 やはりパワハラごときで休職するのは甘えだったのでしょうか。 ※今精神的にも不安定ですので、誹謗中傷等はお止め下さい。
しています。 パワハラをした社員を許せません! 精神的にも苦痛を伴い、考えれば考えるほど許せません! 貴方なら許せますか?
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