るのでしょうか? ○ ヘルパー ○ 施設職員(事務の方 以外のヘルパー?さんとか) ○ ケアマネジャー ○ 施設の相談員?相談職員さん? とか。 私の聞き方が変ですが、こんな形の それぞれの職員さんでPC スキルに 求められるレベルって違うのかな?と 思って上げさせて頂きました。 宜しくお願いします。
解決済み
きて1ヶ月前に更衣介助をしている時にダメな方に曲げてしまい痛くてたまらなくなり病院でステロイドを打ってもらいました。その時しばらく仕事休んだら?と言われましたがもう少しでグループホームに異動だったこともあり休まず様子を見ると答えました。痛い時もあるけど4月からグループホームになって身体介護が減ったことと注射のおかげでだいぶ楽になってきていましたが今日興奮して殴ってきた利用者さんの手を止めたときにまた捻ってしまい眠れないくらい痛いです。 明日朝イチで病院に行こうか迷うんですけど1ヶ月前にステロイド打ってもらってて病院に行ってもしてもらえることってないですよね? 迷惑がられますかね、、 あと会社に電話してもし休みたいって伝える時ってなんて言えばいいですか、、
す。 担当フロアだけで利用者様60名、職員40名です。介護助手は2名です。 もう一人の助手さんが退職することになり、次の助手さんが入ることになったのですが、この方は73歳、昨年秋に介護職員パートとして来たのですが、1ヶ月後に、休日に転んで半月板を損傷、今年1月まで入院していました。 2月から助手として来ていますが、「膝の調子が…」と休むこと2回、現場経験ある、との割りに、今シーツ交換を1から教えている状況です。 施設は3階建てで、業務中、3階から1階まで荷物を持って行き来することも多いのですが、「膝が……」と言われてしまっては、私が引き受けざるを得ません。それは構わないのですが、どうしても担当業務に差が出てしまいます。 前の助手さんとは、担当業務を分け、余裕のある時はお互いにフォローし合うことで何とかこなしていました。 このままでは、私も仕事を続ける自信がなく悩んでいます。 皆さんにお伺いしたいのですが、助手パートの立場で、「彼女との業務は厳しい」と上司に報告するのは間違っているでしょうか。仕事自体は辞めたくはないのですが…。 よろしくお願いいたします。
介護福祉士の受験資格についてお聞きしたいです 私はまだ入って一ヶ月ほどなのですが 身体的な介助は無資格者にはさせられないと言われてしまいました 業務はシーツ交換と夕食の準備なのどの雑務なのですが この業務は実務期間としてカウントされるのでしょうか❔ 初任者研修を受ければ身体的な介助をさせることができると言われたのですが 資格支援制度が入社前は有りのはずだったのですが 実費でいくのが普通みたいな感じに言われました 初任者研修は取らないといけない資格なのでしょうか❔ あと実務者研修を受ける場合無資格者ならいくらぐらいかかるのか知りたいです 無知な質問をして申し訳ありませんが ご存知の方いましたらお答えしていただきたいです
院)を3年間していて、特養に年始から転職しました。 介護職は病院が初めてで、今まで施設等で働いたことはありません。 日勤を半月、それ以降から早番、遅番、夜勤と教わってはいるのですが、 元々ある既存棟、後から増設された増築棟と、仕事内容が少し異なるのです。 日勤以外の勤務で指導者が付き添ってくれるのは、3回までなのですが、どちらかが1度きりで、その後1人で任されます。 こういう事は普通なのでしょうか? また、以前勤めていた所はセンサー等使用していなかったので、どの様にスイッチがあり、どの状態で作動しているかどうか分からない事は伝えている状態ですが、未だにセンサーのスイッチが何処にあるか分からない人もいます。 職員の皆さんは慌ただしく、なかなか質問も出来ていない状況です。 即戦力としてと言われるのですが あまりにも仕事内容が異なるので、今出来ることをするだけで精一杯で、 アレが出来ていない、コレが出来ていない、と言われる事に謝るしか出来ません。
回答終了
用者のジジイから何度もセクハラ(しつこく触ってくる、卑猥な言葉など)を受け、もう許せないということで上司に相談したそうなのですが、その対応として彼女が同じ系列?の老人ホームに移動することになりました。移動先の老人ホームは今の彼女の住んでる場所から50km程離れるので引越しも必要になります。 自分は社会人経験も浅く介護業界の知識も浅いのでよく知らないんですがこういうのは良くあることなんですか? どう考えてもセクハラするカスが100%悪いのに彼女がそのカスのために引越しまでしなきゃいけない意味がわかんないです。 電車で痴漢とかした場合は秒で警察呼ばれて捕まるのに金払ってる利用者からのセクハラは我慢して職場変えて引っ越しまでしなきゃいけないとかそんな話ありますか? まじムカつくんで何か自分に出来ることがあったら教えて欲しいです
てしまった人が発覚後、周りから無視されたり、いつ辞めてくれるのばかりの扱いをしているところです。私は同僚と普通に接していますが、彼は今回隠すという過ちはしましたが、仕事自体はでき、真面目で 結果として同僚の介助で利用者様を救ったことも何度もありました。にも関わらず、それらを無視し、一度の過ちでその人を蹴り続けるのはパワハラだと思います。ご意見お聞かせください
1年は育休だったので、幸いコロナ対策が大変だった時は現場から離れていました。 コロナが5類になってから、下の子の育休が明け数ヶ月働いていますが、このたび職場の定期的な抗原検査で私が無症状で陽性になりました。 2日前の検査では陰性でした。 家族も念のため検査したところ、下の子だけが陽性、発熱はなく陽性判明後少し咳が出ています。 職場に報告したところ、子供の保育園でコロナが流行ってたのか、症状はなかったのか等聞かれ、おそらく子供から移ったのを防げなかったことを責められています。 子供も発熱があったらその都度抗原検査をしていましたし、保育園も5類になって以降は感染者が出た情報は逐一報告がないので、流行っていたのかも把握できておらず、これ以上防ぎようがないのが現状です。 うちの職場のコロナ対策が過剰なのか、5類になっても利用者家族が感染したら利用者本人も利用停止、職員自身の感染時出勤停止になるのは仕方ないですが、家族の感染時本人が陰性でもしばらく出勤停止になります。 職場命令の出勤停止なのに特別休暇等はないので有給を使わされます。 今回定期的に抗原検査していても、こうして無症状で感染していたこと、気付かず出勤もしていたので利用者さんに移したり職場にも迷惑かけてしまい辛いです。 今後も予防するとしたら、もっと定期的に子供も自分も検査するしかないのか... ただ子供の検査も、私が介護職でなければしなくて良いことだったのでこれからもしないといけないのが可哀想で。 子供にも利用者さんや職場にも迷惑かけるので、子供が小さい間はもう介護職を続けていくのがしんどくなりました。 福祉の仕事は好きなので、福祉には携わりたいです(求人が見つかるかは別にして社会福祉士は持っています)。介護職以外だと直接利用者さんと密に関わらないので働きやすいのかとも思います。 どこの職場もコロナが5類になって以降も介護職や医療職はこんなものでしょうか? ご意見ください。
いていますが、最近デイサービスの受入れが始まり、利用者のお迎えに行く仕事を与えられました。 私はグループホーム業務で雇って頂いていますが、送迎業務は契約にありませんでした。 これについて、別途賃金が発生したり事前に相談があるものではないのでしょうか? 対応についてご存じの方がいらっしゃいましたら、お知恵を拝借したいです。 宜しくお願いします。
営主体のサ高住には、 株式会社が運営しているサ高住に比べ、 どのような特徴がありますでしょうか? 転職するにあたり、他のサ高住で就業するのに比べ、 どのようなメリットがあると考えられますか? 例えば、目下、以下のようなイメージがあります。 ・医療法人系サ高住は、看護師の常駐など医療的なサポートが充実している。 ・医療的なサポートが充実していることから、他のサ高住の入居者様に比べ、 介護度が高い入居者も多い傾向があり、身体介助の頻度が高い
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