必要なして三行半を突きつけられたようなものですか?
回答終了
います。 現在中小企業で営業をしています。 月給では20万円ちょっとです。 手取りで17万ほどです。 先日上司と話していた際、係長でも年収500万円ほど、管理職で800万円いけばいい方と言われました。 ちなみに残業は申請制なのでほぼ出ません。 そこで地方公務員転職について考えています。 公務員は給料が少ないとよく言われますが、自分からすればそんな事はないと思います。 民間と違った苦労があるのは承知しています。 公務員の友人に聞いても、民間が絶対給料もいいと言われました。 大企業と比べると年収が少ない事は分かります。 年収だけで判断すべきではない事は前職で経験していますが、やはり気になります。 安定性や苦労ごとなどあれば併せて教えて欲しいです。
解決済み
用試験を経て、現在は学校事務職として働います。 家庭の事情で広域の転勤が厳しくなったことと、専門時代に専攻していた情報分野で、地元市役所職員の募集があったので、来年度に受験を考えています。(受験資格となる社会人経験と保有資格はクリアしています) しかし、五年間行ってきた仕事がルーティンワークなので、今更他の職に移って対応できるかわかりません。 同じような経験をお持ちの方はいらっしゃいますでしょうか?
国家公務員です。約10年勤務した先輩が4月から係長になり、他の施設へ転勤することになりました。 私はまだ係長試験も受けておらず一般職員のため、他施設へ異動することはないのですが、現在の施設の中で部署の異動がある予定でした。4月で入ってから4年になります。特に一般職員の中で、どの係が上位だとか言うのはないですが多くの経験をさせるという意味で異動は有りだと思っていました。特に、昇進する先輩の後には自分が行くものだと自分も周りも思っていました。 しかし、内示では1年目(4月で2年目)になる後輩が先輩の後を引き継ぎ、他の人は全く異動はありませんでした。聞いたときはとてもショックでした。 異動の候補になる可能性のあった一般職員は自分を含め7名です。男性3名(ABC)、女性4名(DEFG)。そのうち経験年数からいくと自分(C)か、自分よりも先輩の女性3人(DEF)だったと思うのですが、Dは仕事が全く出来ずどこも引き取り手がないようです。Eは、専門的な仕事なのでその人の後を引き継げる人が現在の施設にはいないようです。Fは、子どもが小さいこともあり異動を希望していませんでした。 Aは仕事をする気がなく引き取り手がない口です。B(これが異動する後輩です)は、現在の業務の基礎的なことは何とかできるようになったものの、現在の業務でもまだまだできないことがたくさんで異動して新しいことを学ぶような状態ではありませんでした。 異動を希望しており可能性もあったのは、私ともう一人の女性だと思います。 私はもう3年も同じ仕事をしており、かなり業務にもなれて他の施設の同期は異動しています。Gは、とても優秀です。入社1年目にして中枢を担う部署を担当しており、係長やそれ以上のレベルの人たちが仕事の相談に来たりもしています。ただ、中枢を担う仕事で忙しいときはとても忙しいようですが、ルーチンワークが他の係と比較して少ないので、物足りなさも感じているようです。実際まだまだ余力があるようで、ルーチンワークも欲しいようです。彼女は、優秀な人なので様々なことを経験してみたいらしく、異動を希望していました。 Bは自分が1番評価が高いから、異動できたと思っています。「Cさんでは無理だから異動できなかった。」「Gさんも実は大したことはない」などと言います。私やGが異動できなかったのは、Bより評価が低いからでしょうか?理由を自分で考えてみては、落ち込んでいます。
に飛ばしてもらえますか? 実際なりそうです
人の受け売りじゃなく、本当なんですか? 地方と違って首都圏自治体なんかは労働環境とか進んでそうなイメージあるんですが。 公務員いいよって周り(親や親戚)から勧められて公務員試験勉強しようかなとか思ってるんですけど、実際のところ知りたいです。
活が維持できない遠方になるなどの場合、拒否できますか? 上司が職務命令を下す場合、以下のような取り決めがあるそうです。 職務命令が有効に成立するためには、次の要件を満たしている必要がある。 権限ある上司から発せられる命令であること 上司の職務権限内の事項であること 実行可能な内容であること 3番目の文のようなとき、部下が「実行可能な内容」でないような異動は認められるのでしょうか?
している方が公務員でキャリアコンサルタントの資格をもっていて、キャリアコンサルタントをしているという方なんですが、つまりハローワークで働いているということでしょうか? 公務員でキャリアコンサルタントの資格を持っている場合、どのような仕事をされている可能性がありますでしょうか? もしハローワークで働いている場合、ほとんど嘱託職員と聞いたことがあるのですが、非正規公務員ということでしょうか? 出来ましたら具体的に詳しく教えて頂けますと幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
雰囲気が大きく変わるとか言われるけど、僕が今いる島、まあ14人くらいいて、 去年は1人いなくなって1人新しく来るくらいだったけど。全体的に全然変わらないけど? 全体的に、5年とかいる人が少なくなくて、長くいる人がなんか多いけど?
官とか… ずっと同じところばかりにいる人もいれば、コロコロ転勤ばっかりする人もいますよね。 結構不公平だと思うんですが、こういうのはどうやって決めてるんでしょうか? 優秀な人はあんまり異動しないとか? ご存知の方教えて下さい!
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