例えば、8時間勤務で帰っているのに残業を2時間付けてあげるなど。 運送業で働いているのですが、物量が少ない日などは定時前に終わってしまうことがあります。 上司が気を効かせて実際には働いていないのに残業時間を付けてくれます。 給料が減らないようにとの配慮みたいです。 ちなみに日給制ではなく、8時間超えたら残業の会社です。 給料を多く貰えるのは嬉しいのですが、実際には労働してないのに給料を支払うことは法的に問題ないのでしょうか? 不労所得ですし、労働時間を多く改ざんしてるので少し心配になります。
解決済み
とも45分の休憩、8時間超の場合少なくとも1時間の休憩を取らなければならないみたいですね。 バタバタした勤務先なのもあって、6時間勤務の中で休憩に行ってる暇がありません。なのに必ず休憩を取れと言われているので、6時間未満でタイムカードを切って残りはサービス残業。のようにしていました。 今月から勤務時間が数字ですぐ分かるようになりました。 6時間のバイトに10日間入っています。 単純に計算したら勤務時間は60時間ですが、シフト表を見ると勤務時間が52.5時間になっています。 ?と思って計算したら、事前に45分毎回引かれてるっぽくて。 取る必要の無い休憩時間が引かれた勤務時間が出されているのが納得いきません。 ちなみに、6時間以上の時に休憩に行けない場合も勝手に休憩時間を引くと言われています。 これって普通なんですか?
17:30、夜勤16:30〜翌9:30の勤務があります。 日勤当日に、急遽引き続き夜勤をする事になりました。会社から、8:30〜17:30で勤務しているけれど、夜勤が16:30始まりだから、8:30〜16:30の7時間(1時間は昼休憩でカウントしていません)は残業で出し、16:30から始まる夜勤手当は、7時間の残業が付くので出さないと言われました。 なんだか自分が損しているような気がして聴いてみました。これは会社から言われたら従うしかない正当な賃金体系なんでしょうか? ちなみに、日勤〜夜勤になり、9:30に上がってから当日また夜勤に入っています。 例>1日 日勤8:30〜17:30*急遽夜勤発生 夜勤16:30〜 2日 〜9:30 夜勤16:30〜 3日 〜9:30 このような勤務でした。 ちなみに夜勤手当ては1夜勤3,000円で、深夜給に該当していると言われています。…が、深夜22:00〜5:00働いていても、16:30〜翌9:30の夜勤のうち、遅刻や早退(1時間前後の遅刻や早退)がある場合は、夜勤手当はカットされます。これは、該当時間16:30〜09:30をこなしていないからだそうです。 ちなみに現在の時給は1040円で働いています。 説明が分かりづらくすみません。 詳しい方がいましたら、教えてください。
、なぜか毎度毎度申請が必要です。例えば、8:30にパソコンをつけて17:30に消したとすると、その日の帰る時もしくは翌日にそれより長い時間で申請を出さなければなりません。勤務時間が8:30〜17:38であれば、申請時間は8:30〜17:38もしくはそれより長い時間で申請といった具合です。 父の会社はログインとログアウトの時間で管理されていて、いちいち申請が必要ないらしいので、本当に何のために申請しているのかわかりません。 何のためかわかる方いらっしゃいますか?
らない中、1件うちに来なよと言ってくださったところがあるのですが、気になるところがあります。 勤務時間が8時半~18時なんです。 残業という訳ではなく、その時間が一日決められた労働時間との事でした。 閑散期は時間が短いという事もなく、、 後々知ったのですが、ご家族で経営されている、町の小さな車屋さんといった感じです。 家族経営はよくないと聞きますが、そこは従業員10名未満、ご家族4人が勤めているようです。 お給料は月収18万。いろいろ引かれたら手取りは15万あるかないかでしょうか… 毎月の収入もガクンと減ってしまいますが 職が見つからない状況に焦っています。 このまま探しても雇ってくれるところがないかもしれない、でも決めてしまったら後悔するかもと悩んでいます… 勤務時間など聞ければよかったのですが、軽く面接した後に来客があったようで まあ良ければうちに来てよ。また連絡してねと言われその日は終わりました。 友人からはやめた方がいいんじゃ…と言われましたが お店を利用した人からは、あそこの人とても良い人だから、働きやすいと思うよと聞きました。 皆様ならやめておきますか? それとも、多少の我慢は必要と割り切りお世話になりますか?
回答終了
トで働き始めた訪問介護である利用者の担当者の上司が同行で仕事教えてくれたのですが、一人立ちしてから勤務時間外にLINEで小言が来ます ものすごく細かい複雑な作業が多いところだから些細な事で教えられた通りにできてなかったり記録の書き方が1箇所だけ間違ってたとか、ほんとに次の出勤日にメモで残しておいてもらえれば全然間に合うし利用者に不利益が生じる事でもないような事 「あっ、ここ違ってる!」ってのを見ると異常にイラついて威圧的に言う性格の人っているけど、その上司がまさにそのタイプ LINEで「ここが違う、次からは気を付けてください」って雰囲気でイライラしてるのが分かるメッセージが来たら 「すみません、次からは気をつけます」と返信するしかなくて 時給の安さに対して割に合わない難易度の仕事を割り振られて疲労し、ミスを指摘されて謝って、イライラの毒気に当てられてストレスで休日が台無し 私がミスをしないように仕事を覚えればいいのですが、その人はどこまでも細かいところを見つけ出して指摘してくると思います それに、私がミスをしたのだから勤務時間外に急ぎでもないお叱り連絡をしてくる事を許容すべき事だとも思いません もし私がパートではなく正社員なら休日に連絡が来るのも多少は仕方ないと思うかもしれません でも、上司は仕事以外の時間が重要だからパートをやっている人の感覚が理解できてないんだと思います 訪問介護の上司って普通の会社と違って部下と1対1で仕事をする場面が多く支配的になりやすいのもあります 既読スルーにしても良いとは思うのですが、それはそれでその人のイライラに火をつけて余計当たりが強くなりそうです 既読スルーじゃなくて既読にすらしないで読まない方がいいんでしょうか? それとも、「勤務時間外は緊急以外は連絡しないで欲しい、次の出勤日に分かるようにメモを残しておいて欲しい」と言うのはダメですか?
に入るのが苦手なため、もくもく作業する検品の仕事を選びました。 ところが今の職場は、勤務開始から終了までエンドレスに雑談し、私は孤立しています。働き始めて3日目ですが辞めようと思います。 (今までの職場は、休憩時間に雑談する等コミュニケーションを取ってきたので、全くの人嫌いではありません) 旦那には、辞めるの早すぎると言われてますが、私がおかしいでしょうか?
を尋ねると人生設計のシミュレーションをしたいそうです。仕事時間外にお願いしたいといい、後日の週末にしてもらいました。 約束の日、シミュレーションはメールにてPDFで送りますというので了承すると、一時間ほど根掘り葉掘り家族構成と財務状況を尋ねられました。すべて終わったあと、次の相談の約束をしてからシミュレーション結果を送りますと言われ、わだかまりを感じながらも了承して、メールで照会してもらいました。メールを確認すると指定枠にはしっかり【希望日時】平日900-1600とありました。その時間は勤務中だから週末指定したのにバカにしてんの?と腹が立ち、ホームページを調べると「いつでも」と書かれていました。あー、1回目の情報収集だけね。後出し後出しで、騙された気持ちでいっぱいですが、こういうのは普通なんでしょうか?
ギリもしくは遅れてくる従業員がいます。皆と合わせて欲しいのですが、会社としては言えるのでしょうか? ちなみに、私は経営者ではありません。 ご意見をお聞かせ下さい。
金)の9:00〜18:00(休憩60分)で勤務していました。 今月より、交代で土曜日も出勤する事となり、勤務時間が週40時間になるように振休を取ったりしていたのですが、先日、下記の通りの勤務時間になってしまいました。 (月)〜(木) 9:00〜18:00(休憩60分) (金) 9:00〜13:30(休憩なし) (土) 9:00〜14:00(休憩なし) 1週間で勤務時間が41.5時間になってしまったのですが、40時間を超えた1.5時間分の時給は通常の時給×1.25になりますか? それとも、1日あたりの勤務時間が8時間を超えていないので、時給は通常のままでしょうか? なお、36協定は締結されている会社です。 ご教授よろしくお願い致します。
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